Jakie wsparcie jest dostępne dla małych i średnich przedsiębiorstw, których właścicielkami są kobiety i które zatrudniają wiele pracownic?

Podczas seminarium „Wspieranie doradztwa prawnego dla małych i średnich przedsiębiorstw należących do kobiet” prawniczka Nguyen Thi Thu Thuy (kancelaria prawnicza Chau Phong, Izba Adwokacka w Hanoi ) przedstawiła szereg specjalnych zasad i regulacji mających na celu wsparcie grup małych i średnich przedsiębiorstw należących do kobiet oraz przedsiębiorstw zatrudniających wiele pracownic.

Obecnie kobiety prowadzące małe i średnie przedsiębiorstwa odgrywają istotną rolę w rozwoju gospodarczym , tworząc miejsca pracy dla dziesiątek tysięcy pracowników w naszym kraju. Aby uwolnić potencjał, mocne strony i wesprzeć rozwój przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety, Ustawa o wspieraniu małych i średnich przedsiębiorstw, uchwalona przez Zgromadzenie Narodowe w czerwcu 2017 r., jasno określa zasadę wsparcia: „W przypadkach, gdy wiele małych i średnich przedsiębiorstw spełnia warunki wsparcia określone w niniejszej ustawie, pierwszeństwo będą miały małe i średnie przedsiębiorstwa należące do kobiet oraz małe i średnie przedsiębiorstwa zatrudniające większą liczbę kobiet”.

Prawniczka Nguyen Thi Thu Thuy powiedziała, że ​​aby kobiety-przedsiębiorcy mogły dowiedzieć się, czy należą do priorytetowej grupy wsparcia, czy nie, należy przede wszystkim ustalić, co stanowi definicję małego lub średniego przedsiębiorstwa należącego do kobiety lub takiego, które zatrudnia wiele pracownic .

Zgodnie z klauzulą ​​1 artykułu 3 ustawy o wspieraniu małych i średnich przedsiębiorstw z 2017 r. małe i średnie przedsiębiorstwa należące do kobiet identyfikuje się na podstawie następujących 2 kryteriów: Bycie małym i średnim przedsiębiorstwem; Udział jednej lub więcej kobiet w kapitale zakładowym przedsiębiorstwa wynosi 51% lub więcej, z czego co najmniej jedna osoba jest kierownikiem tego przedsiębiorstwa.

Zgodnie z klauzulą ​​8 artykułu 3 Dekretu 80/2021/ND-CP małe i średnie przedsiębiorstwa zatrudniające wiele pracownic identyfikuje się na podstawie następujących 2 kryteriów: Bycie małym i średnim przedsiębiorstwem; Odsetek pracowników płci żeńskiej: jeżeli przedsiębiorstwo zatrudnia mniej niż 100 pracowników: liczba pracownic stanowi 50% lub więcej całkowitej liczby pracowników; lub jeżeli przedsiębiorstwo zatrudnia 100 lub więcej pracowników: liczba pracownic stanowi 30% lub więcej całkowitej liczby pracowników.

Małe i średnie przedsiębiorstwa należące do kobiet lub zatrudniające wiele pracownic korzystają z wielu polityk wsparcia.

Polityka wsparcia dla małych i średnich przedsiębiorstw należących do kobiet lub zatrudniających wiele pracownic

Prawniczka Nguyen Thi Thu Thuy stwierdziła, że ​​oprócz polityk wsparcia dla typowych małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), na podstawie artykułów 4, 13 i 14 Dekretu 80/2021/ND-CP, MŚP należące do kobiet lub zatrudniające wiele pracownic mają również prawo do następujących polityk wsparcia:

Zasady wsparcia priorytetowego

Gdy agencja lub organizacja wspierająca MŚP decyduje o liczbie przedsiębiorstw kwalifikujących się do otrzymania wsparcia, musi przestrzegać następujących zasad: MŚP, które jako pierwsze złożą wnioski, otrzymają wsparcie w pierwszej kolejności; MŚP będące własnością kobiet, MŚP zatrudniające wiele pracownic oraz MŚP będące przedsiębiorstwami społecznymi otrzymają wsparcie w pierwszej kolejności.

Dzięki temu, gdy przedsiębiorstwa będą jednocześnie składać wnioski o wsparcie, pierwszeństwo w jego otrzymaniu będą miały przedsiębiorstwa MŚP, których właścicielkami są kobiety, oraz przedsiębiorstwa zatrudniające wiele pracownic.

Wsparcie szczegółowe

Ustawa o wspieraniu małych i średnich przedsiębiorstw, uchwalona przez Zgromadzenie Narodowe w czerwcu 2017 r ., jasno określa zasadę wsparcia przewidzianą w ustawie: „W przypadkach, gdy wiele małych i średnich przedsiębiorstw spełnia warunki wsparcia określone w niniejszej ustawie, pierwszeństwo będą miały małe i średnie przedsiębiorstwa należące do kobiet oraz małe i średnie przedsiębiorstwa zatrudniające większą liczbę pracownic”.

Aby sprecyzować tę zasadę, Dekret 80/2021/ND-CP szczegółowo opisuje i reguluje wdrażanie szeregu artykułów Ustawy o wspieraniu małych i średnich przedsiębiorstw i zawiera szereg preferencyjnych zasad wsparcia, takich jak:

- Artykuł 13 ust. 2 Dekretu w sprawie treści wsparcia doradczego: „ Wsparcie w wysokości 100% wartości umowy doradczej , jednak nieprzekraczające 50 milionów VND/rok/przedsiębiorstwo w przypadku mikroprzedsiębiorstw lub nieprzekraczające 70 milionów VND/rok/przedsiębiorstwo w przypadku mikroprzedsiębiorstw należących do kobiet oraz mikroprzedsiębiorstw zatrudniających wiele pracownic;

- Wsparcie do 50% wartości umowy konsultingowej , ale nie więcej niż 100 milionów VND/rok/przedsiębiorstwo dla małych przedsiębiorstw lub nie więcej niż 150 milionów VND/rok/przedsiębiorstwo dla małych przedsiębiorstw należących do kobiet lub małych przedsiębiorstw zatrudniających wiele pracownic;

- Wsparcie do 30% wartości umowy konsultingowej , ale nie więcej niż 150 milionów VND/rok/przedsiębiorstwo dla średnich przedsiębiorstw lub nie więcej niż 200 milionów VND/rok/przedsiębiorstwo dla średnich przedsiębiorstw należących do kobiet lub średnich przedsiębiorstw zatrudniających wiele pracownic.

- Treść wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w małych i średnich przedsiębiorstwach w artykule 14 Dekretu stanowi: „ Zwolnienie z opłat za naukę dla studentów małych i średnich przedsiębiorstw należących do kobiet, małych i średnich przedsiębiorstw zatrudniających wiele pracownic; Wsparcie w 100% całkowitych kosztów szkolenia w małych i średnich przedsiębiorstwach należących do kobiet, małych i średnich przedsiębiorstwach zatrudniających wiele pracownic”.

- Ponadto artykuł 11 tego dekretu przewiduje również wsparcie technologiczne dla małych i średnich przedsiębiorstw, niezależnie od płci. „ Wsparcie do 50% wartości umów konsultingowych w zakresie rozwiązań transformacji cyfrowej dla przedsiębiorstw w zakresie procesów biznesowych, procesów zarządzania, procesów produkcyjnych, procesów technologicznych i konwersji modelu biznesowego, jednak nie więcej niż 50 milionów VND/umowa/rok dla małych przedsiębiorstw i nie więcej niż 100 milionów VND/umowa/rok dla średnich przedsiębiorstw;

MŚP prowadzone przez kobiety oraz MŚP zatrudniające dużą liczbę kobiet otrzymują wsparcie w postaci bezpośrednich szkoleń z zakresu zakładania i zarządzania przedsiębiorstwem.

- Wsparcie do 50% kosztów wynajmu lub zakupu przez przedsiębiorstwa rozwiązań z zakresu transformacji cyfrowej w celu automatyzacji i poprawy efektywności procesów biznesowych, procesów zarządzania, procesów produkcyjnych, procesów technologicznych w przedsiębiorstwach oraz konwersji modeli biznesowych, ale nie więcej niż 20 milionów VND rocznie dla mikroprzedsiębiorstw; nie więcej niż 50 milionów VND rocznie dla małych przedsiębiorstw i nie więcej niż 100 milionów VND rocznie dla średnich przedsiębiorstw;

- Wsparcie do 50% wartości umowy konsultacyjnej dotyczącej ustanawiania praw własności intelektualnej ; doradztwo w zakresie zarządzania i rozwoju produktów i usług chronionych prawami własności intelektualnej przedsiębiorstw, ale nieprzekraczające 100 milionów VND/umowa/rok/przedsiębiorstwo;

- Wsparcie do 50% wartości kontraktów doradczych z zakresu transferu technologii odpowiednich dla przedsiębiorstw, ale nieprzekraczających 100 milionów VND/kontrakt/rok/działalność.

Ponadto przedsiębiorstwa otrzymują wsparcie w postaci bezpośrednich szkoleń z zakresu zakładania działalności gospodarczej i administracji biznesowej . Oprócz 100% dofinansowania całkowitego kosztu szkolenia z zakresu zakładania działalności gospodarczej, MŚP prowadzone przez kobiety oraz MŚP zatrudniające wiele kobiet otrzymują również bezpłatne czesne dla studentów uczestniczących w szkoleniach z zakresu administracji biznesowej.

W ramach bezpośredniego wsparcia szkoleniowego dla MŚP w dziedzinie produkcji i przetwórstwa , MŚP, których właścicielkami są kobiety, MŚP zatrudniające wiele pracownic, udzielane jest wsparcie w wysokości 100% całkowitych kosztów szkolenia w przedsiębiorstwie, ale nie więcej niż 1 szkolenie/rok/przedsiębiorstwo.

Są to praktyczne i znaczące zasady wsparcia oraz regulacje, z których powinny korzystać przedsiębiorstwa MŚP należące do kobiet oraz przedsiębiorstwa MŚP zatrudniające wiele pracownic, aby móc skutecznie prowadzić i rozwijać swoje przedsiębiorstwa.

Kryteria identyfikacji małych i średnich przedsiębiorstw

Obecnie kryteria ustalania statusu małego i średniego przedsiębiorstwa określone są w Dekrecie 80/2021/ND-CP w następujący sposób:

(1) Mikroprzedsiębiorstwa z branży rolniczej, leśnej, rybackiej, przemysłowej i budowlanej zatrudniające średnio nie więcej niż 10 pracowników objętych ubezpieczeniem społecznym rocznie i których całkowity przychód w danym roku nie przekracza 3 miliardów VND lub całkowity kapitał w danym roku nie przekracza 3 miliardów VND.

Mikroprzedsiębiorstwa z sektora handlu i usług zatrudniają średnio rocznie nie więcej niż 10 osób objętych ubezpieczeniem społecznym i ich całkowity roczny przychód nie przekracza 10 miliardów VND lub całkowity roczny kapitał nie przekracza 3 miliardów VND.

(2) Małe przedsiębiorstwa z branży rolniczej, leśnej, rybołówstwa, przemysłu i budownictwa zatrudniające średnio nie więcej niż 100 pracowników objętych ubezpieczeniem społecznym rocznie i o całkowitym rocznym dochodzie nieprzekraczającym 50 miliardów VND lub całkowitym rocznym kapitale nieprzekraczającym 20 miliardów VND, które nie są jednak mikroprzedsiębiorstwami w rozumieniu art. (1).

Małe przedsiębiorstwa w sektorze handlu i usług zatrudniają nie więcej niż 50 osób objętych średniorocznym ubezpieczeniem społecznym i mają całkowity roczny przychód nieprzekraczający 100 miliardów VND lub całkowity roczny kapitał nieprzekraczający 50 miliardów VND, ale nie są mikroprzedsiębiorstwami w rozumieniu art. (1).

(3) Średnie przedsiębiorstwa z sektora rolnictwa, leśnictwa, rybołówstwa, przemysłu i budownictwa zatrudniające średniorocznie nie więcej niż 200 pracowników objętych ubezpieczeniem społecznym i o całkowitym rocznym dochodzie nieprzekraczającym 200 miliardów VND lub całkowitym rocznym kapitale nieprzekraczającym 100 miliardów VND, lecz niebędące mikroprzedsiębiorstwami ani małymi przedsiębiorstwami w rozumieniu pkt (1) i (2).

Średnie przedsiębiorstwa z sektora handlu i usług zatrudniające nie więcej niż 100 pracowników objętych ubezpieczeniem społecznym rocznie i których całkowity roczny przychód nie przekracza 300 miliardów VND lub całkowity roczny kapitał nie przekracza 100 miliardów VND, lecz niebędące mikroprzedsiębiorstwami ani małymi przedsiębiorstwami w rozumieniu punktów (1) i (2).

Source: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm