Innowacje dla dobra kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników

[reklama_1]

Pod kierownictwem i kierownictwem Komitetu Partii Departamentu oraz Wojewódzkiego Związku Zawodowego Urzędników Państwowych, Związek Zawodowy Departamentu Kultury, Sportu i Turystyki (zwany dalej „Związkiem Zawodowym Departamentu”) aktywnie wprowadza innowacje i innowacje w swojej działalności, pokonując wszelkie trudności i wyzwania, zwłaszcza ściśle przestrzegając postanowień w realizacji swoich zadań. W kadencji 2017–2023 Związek Zawodowy Departamentu z powodzeniem realizował powierzone mu zadania.

Związek Zawodowy Departamentu Kultury, Sportu i Turystyki Thanh Hoa: Innowacje dla dobra kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników „Dong Anh Thanh Hoa Folk Song Suite” w wykonaniu Teatru Tańca i Dramatu Lam Son (zdjęcie udostępnione przez zespół).

Ochrona praw i troska o życie pracowników

W kadencji 2017–2023 związek zawodowy Ministerstwa aktywnie wprowadzał innowacje w swoich metodach działania, kierując się mottem skupienia się na działaniach oddolnych, dla dobra kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników (CBCCVCNLĐ). Cała branża dobrze wdrożyła regulacje demokracji oddolnej; systemy, zasady i uzasadnione prawa CBCCVCNLĐ, takie jak: wynagrodzenia, premie, dodatki, dodatki za podróże służbowe, system podwyżek wynagrodzeń, emisja i pochwały, wypłaty składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie od bezrobocia. W ten sposób zapewniono prawidłowe, wystarczające i terminowe wypłaty wszystkich świadczeń i polityk dla CBCCVCNLĐ.

Troska o życie pracowników jest zawsze uznawana przez związki zawodowe na wszystkich szczeblach za podstawowe i stałe zadanie organizacji związkowej. W związku z tym, oddolne związki zawodowe współpracują z kierownictwem, aby dbać o materialne i duchowe życie pracowników; regularnie analizują sytuację, kontrolują, monitorują i wykrywają niedociągnięcia i trudności członków związków. W ten sposób rekomendują i proponują rozwiązania mające na celu usunięcie trudności oraz zapewnienie odpowiednich systemów i polityk dla pracowników.

Związek zawodowy wdrożył wiele programów i działań mających na celu troskę o życie pracowników, w tym: organizowanie wizyt, wręczanie prezentów, wspieranie chorych, pokrzywdzonych i nieszczęśliwych… z okazji Nowego Roku Księżycowego, „Miesiąca Pracownika”. Aby skutecznie i regularnie wspierać pracowników, związek zawodowy Departamentu uruchomił fundusz socjalny, który ma wspierać, odwiedzać i motywować członków związków i pracowników. Dzięki temu setki członków związków i ich rodziny, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji, chorują, są pokrzywdzeni lub uczestniczyli w pogrzebach lub uroczystościach żałobnych, otrzymały wsparcie i zostały odwiedzone.

Oprócz dbania o życie duchowe pracowników, Związek Zawodowy Departamentu i związki zawodowe jednostek podległych Departamentowi koordynowały działania z liderami jednostek w celu organizowania propagandy i rozpowszechniania rezolucji, polityk, wytycznych i praw Partii i Państwa wśród pracowników. Organizuj wizyty pracowników i uczestniczenie w doświadczeniach w jednostkach i miejscowościach w prowincji i poza nią. Mobilizuj pracowników do aktywnego odpowiadania na quizy i konkursy online organizowane przez Związek Zawodowy Prowincji, takie jak: „Poznawanie 90 lat chwalebnej tradycji Komitetu Partii Prowincji Thanh Hoa”, „Poznawanie Wujka Ho z Thanh Hoa, Thanh Hoa podążający za słowami Wujka Ho”; Konkurs „Urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i robotnicy piszący o pracy etnicznej i religijnej”; „Piękno wybitnych pracownic w zapobieganiu i kontroli epidemii oraz pracy i rzemiośle”. Aktywnie wdrażaj ruchy na rzecz budowania agencji kulturalnych, wychowania fizycznego - sportu, kultury - sztuki, konkursów kulinarnych; W czasie świąt organizuj zawody i wydarzenia sportowe, które zachęcą do udziału dużą liczbę pracowników, tworząc wśród nich atmosferę radości, entuzjazmu i zjednoczenia.

Szeroko rozpowszechnione ruchy patriotyczne naśladujące

W odpowiedzi na patriotyczne ruchy emulacji zainicjowane przez Partię, Państwo i wyższe związki zawodowe, Stały Komitet Związków Zawodowych Departamentu opracował plan uruchomienia ruchów emulacji, nakazując zrzeszonym związkom zawodowym ich szerokie wdrożenie, koncentrując się na: Ruchu emulacji „Dobry pracownik, kreatywny pracownik”, związanym z kampanią na rzecz budowania „lojalnych, kreatywnych, oddanych, wzorowych” urzędników państwowych… Aby ruchy emulacji były skuteczne, związki zawodowe na wszystkich szczeblach łączą ich wdrażanie z badaniem i przestrzeganiem ideologii, moralności i stylu Ho Chi Minha . Ruchy emulacji są szeroko stosowane i stają się podstawowymi zadaniami oddolnych związków zawodowych. Treści i formy emulacji są bogate, praktyczne, ze szczegółowymi kryteriami dostosowanymi do zadań zawodowych i praktycznej sytuacji każdej jednostki; łącząc ruchy emulacji z pracą pochwalną w oparciu o zapewnienie zasad dokładności, jawności, demokracji, uczciwości i terminowości. Stworzyło to żywą i powszechną atmosferę rywalizacji, motywując i zachęcając cały personel do promowania poczucia odpowiedzialności, solidarności, dynamiki, kreatywności i entuzjazmu w rywalizacji o doskonałe wykonywanie powierzonych zadań. Każdego roku 100% pracowników rejestruje się, aby ubiegać się o tytuł zaawansowanego pracownika, członka związku zawodowego o wysokich kwalifikacjach, z czego ponad 20% to zwolennicy naśladownictwa na wszystkich szczeblach.

Związek zawodowy kadry kierowniczej państwa, wdrażając ruchy empiryczne, skupił się na treści „Dobre rady, dobra obsługa” i osiągnął wiele ważnych rezultatów. Doradzał w wydaniu ponad 15 000 dokumentów administracyjnych wszelkiego rodzaju pod nadzorem dyrektora departamentu; zalecił dyrektorowi departamentu przedłożenie do zatwierdzenia przez Prowincjonalny Komitet Ludowy ponad 90 projektów, planów i planów dotyczących kultury, sportu, turystyki i rodziny; z powodzeniem zorganizował 600. rocznicę powstania Lam Son i Festiwal Lam Kinh w 2018 roku; 990 lat Thanh Hoa; utworzył Teatr Sztuki Tradycyjnej na bazie połączenia zespołów artystycznych: Cheo, Tuong i Cai Luong; utworzył Centrum Kulturalno-Kinowe na bazie połączenia Prowincjonalnego Centrum Kultury i Centrum Dystrybucji i Projekcji Filmów; powołała do życia Centrum Badań Historycznych i Ochrony Dziedzictwa Kulturowego w wyniku połączenia Rady ds. Badań Historycznych i Kompilacji oraz Centrum Ochrony Dziedzictwa Thanh Hoa.

Związki zawodowe jednostek służby publicznej i przedsiębiorstw skupiły się na treściach „Dobrzy pracownicy, kreatywni pracownicy”, „Zieloni, czyści, piękni, zapewniający bezpieczeństwo i higienę pracy” podczas wdrażania ruchów empirycznych, przyczyniając się do realizacji i przekroczenia rocznych celów i planów o 105-130%. W ciągu ostatniej kadencji cała branża stworzyła wiele wysokiej jakości programów artystycznych, wydrukowała i zdubbingowała 45 filmów w językach etnicznych. Zorganizowano 5 festiwali i konkursów propagandowych w prowincji Thanh Hoa z prawie 2500 banerami; 10 095 hasłami; prawie 1000 klastrami propagandowymi; 300 kampaniami propagandowymi z wykorzystaniem nośników propagandy; 250 sesjami mobilnej propagandy. Sztuka profesjonalna i masowa osiągnęła wiele wybitnych osiągnięć. W szczególności Teatr Sztuk Tradycyjnych zdobył 1 nagrodę doskonałą, 1 nagrodę specjalną, 2 złote medale, 1 srebrny medal, 1 drugą nagrodę za sztukę; 28 złotych medali, 37 srebrnych medali dla osób indywidualnych w krajowych konkursach zawodowych, festiwalach i występach organizowanych przez Ministerstwo Kultury, Sportu i Turystyki. Teatr Tańca i Dramatu Lam Son otrzymał 5 certyfikatów uznania, 1 srebrną nagrodę za spektakl oraz 6 złotych medali, 8 srebrnych medali, 3 trzecie nagrody; 2 obiecujące nagrody...

Łącząc patriotyczne ruchy emancypacyjne z kampanią „Wszyscy ćwiczą za przykładem wujka Ho”, związek zawodowy sektora kultury, sportu i turystyki skupił się na szkoleniu i rozwoju zawodowym kadry sportowej w sporcie amatorskim; organizując turnieje sportowe na wszystkich poziomach, tworząc boiska, szkolenia i zawody dla kadry sportowej w sporcie amatorskim. W ciągu ostatniej kadencji sektor zorganizował i kierował organizacją ponad 10 000 turniejów sportowych na wszystkich poziomach. Z sukcesem zorganizowano 2 Wojewódzkie Festiwale Sportowe (VIII - 2018) oraz Wojewódzkie Festiwale Sportowe (IX - 2022). Dzięki temu liczba osób uczestniczących w regularnych treningach sportowych wzrosła o 5,8%; liczba rodzin sportowych wzrosła o 3%; powstało 112 nowych klubów sportowych.

Sporty wyczynowe należą do najpopularniejszych w kraju. W tym miejscu wielu sportowców bierze udział w wietnamskiej delegacji sportowej na 30., 31. i 32. Igrzyska Azji Południowo-Wschodniej. W ciągu ostatnich pięciu lat wyczynowi sportowcy z Thanh Hoa wzięli udział w 566 zawodach krajowych i międzynarodowych, zdobywając 3536 medali różnego rodzaju. 361 sportowców otrzymało tytuł arcymistrza, wielu z nich zdobyło medale mistrzostw Azji i świata. Męska reprezentacja piłki nożnej i żeńska reprezentacja siatkówki zajęły wysokie miejsca.

Dzięki ruchom emancypacyjnym, 95% urzędników i pracowników w całej branży uzyskało wyższy status zawodowy, a ponad 300 inicjatyw, rozwiązań i tematów naukowych zostało wdrożonych, przyczyniając się do poprawy jakości zawodowej we wszystkich aspektach pracy. Dzięki osiągniętym rezultatom wiele kolektywów i osób prywatnych z prowincjonalnego sektora kultury, sportu i turystyki otrzymało tytuły szlacheckie, takie jak flagi emancypacyjne, Medale Pracy II i III Klasy oraz Certyfikaty Zasługi.

Można potwierdzić, że w kadencji 2017–2023 Związek Zawodowy Departamentu Kultury, Sportu i Turystyki Thanh Hoa osiągnął wiele istotnych rezultatów we wszystkich aspektach swojej działalności, przyczyniając się do prawidłowej realizacji zadań, celów, projektów i planów zawodowych. W odpowiedzi na wymagania związane z organizacją związku zawodowego w nowej sytuacji, pod hasłem „Innowacja, Demokracja, Solidarność, Rozwój”, w kadencji 2023–2028 Związek Zawodowy Departamentu będzie kontynuował innowacje w zakresie treści i poprawy jakości działań związkowych; Promować ruchy patriotyczne, skutecznie realizować zadania polityczne agencji, jednostek i przedsiębiorstw, aktywnie uczestniczyć w profesjonalnej pracy zarządczej, przyczyniać się do realizacji zadań kulturalnych, sportowych i turystycznych w latach 2020–2025, z wizją do roku 2030. Dążyć do osiągnięcia i przekroczenia celów i zadań określonych w Uchwale IV Zjazdu Związków Zawodowych Departamentu, budować silną i wszechstronną organizację związkową, przyczyniać się do doskonałej realizacji zadań politycznych branży w duchu Uchwały nr 8 Komitetu Centralnego (11. kadencji) „Budowanie i rozwijanie rozwiniętej kultury wietnamskiej z silną tożsamością narodową”.

Tong Van Thanh

Przewodniczący związku zawodowego Departamentu Kultury, Sportu i Turystyki Thanh Hoa

Źródło