Jednostki służby publicznej o wysokim stopniu autonomii będą miały prawo decydować o liczbie pracowników.

(Chinhphu.vn) - Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało, aby jednostki służby publicznej o wysokim poziomie autonomii miały prawo decydować o liczbie pracowników; zwiększono poziom autonomii w zakresie rekrutacji, wykorzystania, zarządzania, planowania i mianowania kierowników jednostek służby publicznej.

Ustawa o urzędnikach służby cywilnej (zmieniona) zostanie rozpatrzona i zatwierdzona na X sesji Zgromadzenia Narodowego (październik 2025 r.) - Zdjęcie ilustracyjne

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zakończyło prace nad projektem ustawy o urzędnikach służby cywilnej (zmienionej) i oczekuje komentarzy od krajowych i zagranicznych agencji, organizacji i osób prywatnych.

Jednym z godnych uwagi punktów jest to, że projekt ustawy o urzędnikach służby cywilnej (zmienionej) skupił się na przeglądzie i uzupełnieniu polityk mających na celu umożliwienie jednostkom służby publicznej proaktywnego zarządzania zasobami ludzkimi i ich wykorzystywania, zgodnie z nową polityką Biura Politycznego i rzeczywistością.

Celem jest stworzenie elastycznego mechanizmu rekrutacji, aby jednostki służby publicznej mogły przyciągać, organizować, wykorzystywać, traktować, szkolić i wspierać urzędników, pracowników, ekspertów i naukowców zgodnie z potrzebami kadrowymi i warunkami finansowymi jednostki; umożliwienie jednostkom służbowym działania jako podmiotom gospodarczym (w przypadku jednostek autonomicznych); stworzenie elastycznego mechanizmu rekrutacji, oceny i wykorzystania zgodnie z poziomem autonomii, w oparciu o zapewnienie zasady służenia społeczności; stworzenie wystarczająco otwartego mechanizmu, aby każda jednostka mogła „zaprojektować swój własny” sposób zarządzania, wykorzystywania i rekrutacji swoich pracowników.

W szczególności zasada decentralizacji i delegowania uprawnień będzie wdrażana zgodnie z poziomem autonomii jednostki służby publicznej, zapewniając wszechstronną inicjatywę personelu związaną z odpowiedzialnością kierownika jednostki służby publicznej w zakresie obsługi i zarządzania personelem i innymi zasobami w celu jak najlepszego służenia zadaniom zawodowym w celu spełnienia wymagań świadczenia usług publicznych, zapewniając jakość i efektywność w służeniu społeczeństwu.

W związku z tym jednostki służby publicznej o wysokim poziomie autonomii będą miały prawo decydować o liczbie pracowników, zwiększy się poziom autonomii w zakresie rekrutacji, wykorzystania, zarządzania, planowania i mianowania kierowników jednostek służby publicznej.

Jednostki służby publicznej dokonują wyboru odpowiednich form naboru pracowników służby cywilnej, biorąc pod uwagę stopień autonomii, wymagania stanowiska pracy i specyfikę jednostki.

Jednostki służby publicznej mogą podpisywać bezpośrednie umowy z ekspertami, naukowcami i utalentowanymi osobami, odpowiednimi do dziedziny działalności danej jednostki. Dzięki temu jednostka ma możliwość pozyskiwania wykwalifikowanego, doświadczonego i wyspecjalizowanego personelu, czego tradycyjny proces rekrutacji może nie być w stanie zapewnić.

Jednostki administracji publicznej mogą przyjmować na stanowiska urzędników osoby posiadające doświadczenie bezpośrednio odpowiadające wymaganiom stanowiska aktualnie pracującego w sektorze niepublicznym, co pozwoli jednostce uzupełnić zespół kompetentnych pracowników, gotowych do podjęcia pracy, oszczędzając czas i koszty początkowego szkolenia.

Jednostki służby publicznej aktywnie opracowują własne przepisy dotyczące oceny, wynagrodzeń, premii i dyscypliny, ściśle przestrzegając konkretnych zadań, modelu organizacyjnego i celów każdej jednostki, dzięki czemu ocena staje się bardziej sprawiedliwa, obiektywna i skuteczna, motywując urzędników do maksymalnego wykorzystania swoich możliwości.

Kolejnym ważnym punktem projektu ustawy jest uregulowanie szczegółowych warunków rejestracji obywateli wietnamskich mieszkających za granicą lub obywateli zagranicznych mieszkających w Wietnamie, wdrażanych zgodnie z decyzją właściwych organów; przepisy dotyczące priorytetowego doboru osób utalentowanych, osób zasłużonych dla kraju, mniejszości etnicznych; wykorzystanie nauki i techniki w procesie rekrutacji; integracja z ujednoliconymi danymi zarządzania urzędem państwowym w każdej branży i dziedzinie.

Kandydat, który zostanie wybrany, musi przejść okres próbny, z wyjątkiem przypadków, gdy posiada co najmniej 12 miesięcy lub więcej doświadczenia zawodowego odpowiedniego do wymagań stanowiska pracy, na które aplikuje.

Projekt ustawy rozszerza również prawa urzędników państwowych, zgodnie z czym urzędnicy państwowi mogą zawierać umowy o wykonywanie czynności zawodowych w jednostkach służby publicznej innych niż jednostka, w której aktualnie pracują; mogą wnosić kapitał, zakładać, zarządzać, prowadzić działalność i pracować w przedsiębiorstwach utworzonych przez jednostkę służby publicznej, w której pracują lub w których zakładaniu uczestniczą, w celu komercjalizacji wyników badań, efektywnie wykorzystywać własność intelektualną, wynalazki i technologię cyfrową stworzoną przez tę organizację; mogą być wysyłani do pracy w organizacjach naukowych i technologicznych, instytucjach szkolnictwa wyższego, przedsiębiorstwach i innych organizacjach na określony czas; mogą wnosić kapitał, zakładać, uczestniczyć w zarządzaniu, prowadzić działalność lub uczestniczyć w rozwoju technologii w przedsiębiorstwach krajowych i zagranicznych...

Uzupełnić i uzupełnić przepisy dotyczące selekcji urzędników w kierunku nieustającego przywiązywania się do warunku niewykonywania zadań przez 2 kolejne lata, stworzyć wewnętrzny mechanizm konkurencyjny, zachęcać zespół urzędników do ciągłego dokształcania się, podnoszenia kompetencji i poczucia odpowiedzialności...

Ustawa o urzędnikach służby cywilnej (zmieniona) zostanie rozpatrzona i zatwierdzona na 10. sesji Zgromadzenia Narodowego (październik 2025 r.).

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm