Lepiej towarzyszyć pracownikom i robotnikom w nowym kontekście

Konferencji przewodniczył pan Ngo Duy Hieu, wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, który bezpośrednio przekazał wiele strategicznych treści orientacyjnych.

W konferencji wzięło udział około 300 działaczy związkowych, którzy są bezpośrednio odpowiedzialni za zrozumienie poglądów pracowników, przekazywanie polityki i przyczynianie się do utrzymania stabilnych stosunków pracy na szczeblu lokalnym.

Podpis pod zdjęciem — Pan Ngo Duy Hieu – wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy wygłosił prezentację na konferencji.

W swoim przemówieniu otwierającym wiceprezydent Ngo Duy Hieu podkreślił, że komunikacja związków zawodowych to nie tylko proste zadanie propagandowe, ale także ważny element zarządzania społecznego, zapewniający pracownikom dostęp do dokładnych i aktualnych informacji.

Wiceprezes Ngo Duy Hieu powiedział: „Dochodzi do zbiorowych strajków, ponieważ pracownikom brakuje informacji, ale zdarzają się też takie, które udaje się natychmiast rozwiązać, ponieważ związek zawodowy dostarcza informacji w odpowiednim czasie i we właściwy sposób”.

Według pana Hieu, w kontekście szybko rosnącej liczby pracowników i stale rosnącego rozmiaru związku, presja na personel propagandowy rośnie. „Jest więcej nowej pracy, ale nie więcej ludzi. Aby wykonać zadanie, pracownicy związku muszą być świadomi, jak zwiększyć swoje możliwości i wdrażać technologie, aby pracować szybciej i efektywniej” – podkreślił.

Podczas konferencji wiceprezes Ngo Duy Hieu przedstawił temat „Nowa sytuacja i problemy stojące przed związkami zawodowymi w Wietnamie”, wskazując pięć grup czynników o głębokim wpływie.

Wietnam wkracza zatem w okres przyspieszonej industrializacji i modernizacji, przygotowując się do wejścia w „erę wzrostu narodowego”, wymagającą coraz większej roli pracowników i związków zawodowych.

Czwarta rewolucja przemysłowa ma głęboki wpływ na miejsca pracy, umiejętności, dochody i strukturę pracy, dlatego związki zawodowe muszą wspierać pracowników w dostosowywaniu się do zmian.

Głęboka integracja międzynarodowa. Wietnam uczestniczy w globalnym łańcuchu dostaw, co wiąże się z koniecznością przestrzegania międzynarodowych norm pracy i ryzykiem bycia pod wpływem zniekształconych i wprowadzających w błąd informacji.

Życie pewnej grupy pracowników nadal jest trudne: niestabilna praca, niskie dochody, długie nadgodziny, brak warunków do zatroszczenia się o rodzinę, ryzyko ubóstwa i brak emerytury po przejściu na emeryturę.

System prawny jest nadal niewystarczający, a niektóre przedsiębiorstwa wciąż łamią przepisy prawa pracy; właściciele firm nie szanują w pełni praw pracowników.

Pan Ngo Duy Hieu przedstawił jasną analizę: Powyższe czynniki nie tylko wpływają na życie pracowników, ale także zmieniają sposób myślenia i metody działania organizacji związkowych.

„Związki zawodowe muszą bezpośrednio przyjrzeć się wyzwaniom związanym z innowacjami, w przeciwnym razie zostaną w tyle za pracownikami i przedsiębiorstwami” – skomentował pan Hieu.

W oparciu o nowy kontekst, wiceprzewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy Ngo Duy Hieu jasno przeanalizował kluczowe problemy, z którymi borykają się obecnie Wietnamskie Związki Zawodowe, w tym sposób myślenia i wizję działań związkowych, które należy odpowiednio odświeżyć. Funkcjonariuszy związków zawodowych wciąż brakuje i są słabi, zwłaszcza w przedsiębiorstwach; brakuje świadomości politycznej , świadomości klasowej; wdrażania przepisów prawa pracy; przestrzegania prawa i świadomości zawodowej pracowników i pracodawców...

W przesłaniu przekazanym na szkoleniu wyraźnie zaznaczono, że działacze związkowi muszą umieć słuchać pracowników, wcześnie rozumieć opinię publiczną, klasyfikować informacje i przekazywać informacje we właściwym czasie i właściwym odbiorcom.

Konferencję tę uważa się za ważną sesję szkoleniową, pomagającą pracownikom związków zawodowych Thanh Hoa i Ninh Binh udoskonalić sposób myślenia, umiejętności i zdolność komunikacji, spełniając tym samym wymagania w okresie, w którym związek intensywnie wprowadza innowacje zarówno w organizacji, jak i metodach działania.

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm