Formosa Ha Tinh rekrutuje ponad 430 pracowników, a wynagrodzenia wahają się od 9 do 14 milionów VND miesięcznie.

Formosa Ha Tinh przeprowadzi bezpośrednie rozmowy kwalifikacyjne i zrekrutuje 430 pracowników 19 grudnia 2025 r.

Liczba i stanowiska do obsadzenia

TT	Poziom	Lokalizacja	Potrzeby rekrutacyjne	Oddział
1	Uniwersytet	Asystent techniczny	30	Montaż urządzeń mechanicznych, maszyn elektrycznych, obsługa maszyn inżynieryjnych, technologia produkcji mechanicznej, elektryka przemysłowa, technologia elektromechaniczna i pokrewne dziedziny inżynierii z odpowiednim doświadczeniem.
2	Kolegium, Szkoła Zawodowa	Technik produkcji	400	Brak ograniczeń co do specjalizacji (uwaga: praca odbywa się głównie na zewnątrz, w środowisku silnie przemysłowym - odpowiednia dla mężczyzn)

Czas i miejsce wydarzenia

-Godzina: 8:00 - 15:00, 19 grudnia 2025 r.

-Lokalizacja: Centrum Zatrudnienia w Ha Tinh.

- Adres: ulica Tran Phu 156, okręg Thanh Sen, prowincja Ha Tinh.

Przedstawiciele firmy Formosa Ha Tinh Hung Nghiep Steel Company Limited przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne.

Dokumenty, które należy przynieść na wydarzenie rekrutacyjne.

1. Poświadczone notarialnie kserokopie dyplomu i odpisu.

2. Poświadczona notarialnie kserokopia dowodu osobistego.

Kompleks mieszkań socjalnych i noclegowni w Formosa Ha Tinh został wybudowany, aby pomóc robotnikom w osiedleniu się i znalezieniu zatrudnienia.

Wynagrodzenie i pakiet świadczeń

W sprawie wynagrodzeń

1. Pracownicy zatrudnieni przez cały rok: 110–160 milionów VND rocznie, średnio 9–14 milionów VND miesięcznie (bez dodatków za nadgodziny). Oprócz dodatków (dodatek za zakwaterowanie w akademiku, dodatek za transport, dodatek na posiłki, premia za obecność) wynagrodzenie obejmuje również:

- Premia za wyniki: Po roku pracy na danym stanowisku, na podstawie obliczeń stanowiska i wyników produkcyjnych, wypłacana będzie kwartalnie premia za wyniki (około 5,2 mln VND rocznie, średnio 1,3 mln VND na kwartał).

- Premia roczna: Oprócz wspomnianego powyżej miesięcznego wynagrodzenia, firma będzie co roku przyznawać pracownikom premię roczną na podstawie wyników biznesowych z poprzedniego roku (w ciągu ostatnich 3 lat średnia wysokość premii wynosiła 2-krotność miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego).

- Premia za staż pracy: Po przepracowaniu 3 lat, na podstawie stanowiska i oceny wyników pracy w ciągu tych 3 lat, co miesiąc będzie wypłacana premia za staż pracy.

2. Korekta wynagrodzeń: Firma co roku koryguje wynagrodzenia pracowników na podstawie ich wyników w pracy i stanowiska.

W sprawie opieki społecznej

- Urlop: Zgodnie z wietnamskim prawem pracy.

- Spółka opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne , ubezpieczenie od bezrobocia i ubezpieczenie od wypadków przy pracy zgodnie z przepisami.

- Pracownicy, którzy przepracowali 5 lat, otrzymują pamiątkową złotą monetę (1,2 taela za 5 lat, 2 taele za 10 lat, 3 taele za 15 lat i 4,8 taela za 20 lat) jako nagrodę za długoletni staż pracy.

- Oprócz budowy 304 apartamentów rodzinnych w akademikach, firma zapewnia również pracownikom jednoosobowe zakwaterowanie w akademikach, wyposażone w klimatyzację, podgrzewacze wody, pralki, suszarki itp. Oprócz dwóch stołówek pracowniczych firma oferuje również restauracje i kawiarnie prowadzone przez wykonawcę, z których pracownicy mogą wybierać.

- Firma dysponuje również siłownią, boiskiem wielofunkcyjnym, boiskiem do piłki nożnej, kortami tenisowymi, boiskami do siatkówki, boiskami do koszykówki, kortami bilardowymi itp. Regularnie organizuje turnieje siatkówki i piłki nożnej w celu poprawy i trenowania zdrowia swoich pracowników.

- Firma co roku zleca dostawcy usług opieki zdrowotnej przeprowadzenie badań kontrolnych dla swoich pracowników w celu zapewnienia im zdrowia i dobrego samopoczucia.

Liczba i stanowiska do obsadzenia

Czas i miejsce wydarzenia

Dokumenty, które należy przynieść na wydarzenie rekrutacyjne.

Wynagrodzenie i pakiet świadczeń

Komentarz (0)