Rozwiązanie problemu niedoboru wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich

W porównaniu z okresem sprzed 2000 roku, kiedy w regionie działał tylko Uniwersytet Can Tho , obecnie w Delcie Mekongu działa 17 oficjalnych uniwersytetów, liczne filie i wiele prestiżowych szkół wyższych. Jednak niedobór dobrze wyszkolonych i wysoko wykwalifikowanych pracowników jest nadal palącym problemem.

Raport Uniwersytetu Tra Vinh w Vinh Long wskazuje, że pomimo posiadania dużych zasobów siły roboczej pod względem ilościowym, region delty Mekongu ogólnie, a Vinh Long w szczególności, zmaga się z wieloma trudnościami związanymi z kwalifikacjami i strukturą zasobów ludzkich.

Odsetek pracowników z certyfikatami szkoleniowymi w regionie wynosi zaledwie 14,9%, podczas gdy odsetek osób z wykształceniem wyższym lub wyższym wynosi zaledwie 6,8%, co jest najniższym wskaźnikiem w kraju. Około 40,8% pracowników pracuje od 40 do 48 godzin tygodniowo, a 31% pracuje ponad 48 godzin tygodniowo. Co istotne, odsetek pracowników najemnych bez umów o pracę jest wyższy na obszarach wiejskich niż w miastach (9,3% w porównaniu z 6,6%).

Pomimo dużej siły roboczej, gospodarka Vinh Long zmaga się z ogromną luką między obecną siłą roboczą a zapotrzebowaniem priorytetowych sektorów gospodarki. Organizacje biznesowe, zwłaszcza te z kapitałem zagranicznym, często napotykają trudności w znalezieniu wysoko wykwalifikowanego personelu ze znajomością języków obcych i umiejętnościami technicznymi.

Odzwierciedla to poważny rozdźwięk między systemem edukacji i szkoleń a wymaganiami rynku pracy. Obecne zasoby ludzkie, choć liczne, nie posiadają umiejętności wymaganych przez nowoczesne sektory gospodarki, takie jak czysta energia, logistyka i produkcja.

Pani Vo Thi Thu Huong, zastępca dyrektora Wietnamskiej Konfederacji Handlu i Przemysłu (VCCI) – oddział w Delcie Mekongu, powiedziała: „W latach 2019–2023 wydajność pracy w rolnictwie w Delcie Mekongu wzrosła zaledwie o 51%, podczas gdy w Delcie Rzeki Czerwonej wzrost wyniósł 123% dzięki zastosowaniu zaawansowanych technologii. Liczba nowo powstających przedsiębiorstw w Delcie Mekongu jest nadal dość ograniczona. Niskie marże zysku prowadzą do niskich dochodów i niewielkiej liczby ofert pracy. Delta Mekongu zmaga się z problemem migracji pracowników do innych regionów w poszukiwaniu pracy”.

Badanie 150 przedsiębiorstw członkowskich VCCI przeprowadzone w 2025 roku wykazało, że 43,6% z nich odczuwa potrzebę wdrożenia zielonej transformacji, ale brakuje im wyspecjalizowanych zasobów ludzkich. Odnośnie do zapotrzebowania na wsparcie, przedsiębiorstwa chcą szkolić zasoby ludzkie (54,7%) i nawiązywać kontakty z ekspertami (42,5%). Odzwierciedla to potrzebę inwestowania większej ilości czasu w zasoby ludzkie, aby doskonalić umiejętność transformacji w kierunku zielonego modelu gospodarczego.

Docent dr Luong Minh Cu, rektor Uniwersytetu Cuu Long, podkreślił, że uczelnia zawsze opowiada się za powiązaniem szkoleń z praktyką. Ponad 150 krajowych i zagranicznych przedsiębiorstw, firm i partnerów podpisało umowy o współpracy w zakresie szkoleń, staży i rekrutacji z uczelnią za pośrednictwem Centrum Wsparcia Startupów, Centrum Studiów Międzynarodowych i Zatrudnienia; ponad 90% absolwentów znajduje zatrudnienie, a na wielu kierunkach odsetek ten przekracza 95%. Uniwersytet Cuu Long aktywnie wdrożył wiele programów współpracy międzynarodowej: przyjął na studia blisko 700 studentów zagranicznych z Laosu, Kambodży, Japonii, Korei, Indii, Sri Lanki i Tajwanu (Chiny), przyczyniając się do rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Aby zniwelować lukę między podażą a popytem, Uniwersytet Tra Vinh zaproponował również zdecydowaną zmianę modelu kształcenia w kierunku przewidywania trendów rozwoju gospodarczego, koncentrując zasoby na kluczowych sektorach gospodarki zidentyfikowanych przez prowincję: sektorze energii odnawialnej (energia wiatrowa, słoneczna), logistyce, rolnictwie high-tech i przetwórstwie rolnym, ekoturystyce i turystyce morskiej. Wymaga to ścisłej współpracy z przedsiębiorstwami już na etapie projektowania programu.

Według profesora nadzwyczajnego dr. Trana Trunga Tinha, rektora Uniwersytetu Can Tho, uczelnia dąży do opracowania wysokiej jakości, doskonałych i utalentowanych programów szkoleniowych dla sektorów strategicznych w erze rewolucji przemysłowej 4.0. Uniwersytet Can Tho dąży do osiągnięcia skali 60 000–70 000 studentów do 2030 roku, z czego kierunki STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka) będą stanowić 50% całkowitej liczby studentów.

Jednocześnie uczelnia współpracuje w zakresie kształcenia wysokiej jakości kadr na poziomie studiów licencjackich i magisterskich, podnosząc kompetencje kadry kierowniczej i technicznej. Priorytetem są kluczowe dziedziny technologii, takie jak inżynieria, informatyka, sztuczna inteligencja, mikroprocesory półprzewodnikowe, biotechnologia, zaawansowane rolnictwo i przetwórstwo.

Niedawno Wydział Nauki i Technologii Miasta Can Tho podpisał umowę o współpracy z Politechniką (Uniwersytet Can Tho), Uniwersytetem Technologicznym w Can Tho oraz spółką akcyjną Sun Edu International Education Joint Stock Company w zakresie szkolenia kadr w branży elektronicznej i półprzewodnikowej.

Pan Ngo Anh Tin, Dyrektor Departamentu Nauki i Technologii, powiedział, że podpisanie tej umowy pomaga miastu Can Tho nadążać za światowymi trendami rozwoju zaawansowanych technologii, stwarzając warunki do przyciągania inwestycji i potwierdzając rolę Can Tho jako centrum nauki i technologii.

Source: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-quyet-bai-toan-khan-hiem-nhan-luc-trinh-do-cao-i784890/