Zredukować 7,5 tys. osób pobierających jednorazowe świadczenia z ubezpieczeń społecznych

Ponadto, Ubezpieczyciel rozwiązał również kwestie świadczeń chorobowych, macierzyńskich, rekonwalescencji i rehabilitacji dla ponad 762 900 osób. Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych pokrył koszty badań i leczenia w ramach ubezpieczenia zdrowotnego dla ponad 4,9 miliona osób.

Liczba osób pobierających jednorazowe świadczenia z ubezpieczeń społecznych zmniejszyła się w porównaniu do ubiegłego roku, co pokazuje, że pracownicy coraz bardziej zdają sobie sprawę z wyższości i korzyści płynących z uczestnictwa w ubezpieczeniu społecznym przez 15 lat, zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r.

Pan Pham Minh Thanh, dyrektor XXVIII Regionu Ubezpieczeń Społecznych, przewodniczył konferencji poświęconej wdrożeniu ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. Zdjęcie: Mai Minh

W związku z tym Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r., która wejdzie w życie 1 lipca 2025 r., wprowadza wiele nowych rozwiązań dla pracodawców, pracowników i obywateli. Rozszerza ona i zwiększa uprawnienia i świadczenia, zwiększając atrakcyjność dla pracowników i zachęcając ich do uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych. Jednocześnie zapewnia ona najlepsze świadczenia dla pracujących pracowników i emerytów.

Mając na celu coraz lepszą obsługę uczestników i beneficjentów ubezpieczeń społecznych, XXVIII Okręg Ubezpieczeń Społecznych zorganizował niedawno konferencję, której celem było wdrożenie nowych punktów Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. dla urzędników zajmujących się rozliczaniem systemu ubezpieczeń społecznych, jego pobieraniem i rozwojem uczestników.

Wśród najważniejszych nowych punktów Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. znajdują się: opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 15 lat uprawnia do otrzymywania emerytury; dodanie zasiłku macierzyńskiego do dobrowolnego ubezpieczenia społecznego; rozszerzenie grona osób uprawnionych do uczestnictwa w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym o właścicieli przedsiębiorstw, pracowników niezawodowych na szczeblu gmin, wsi i grup mieszkaniowych, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, kierowników przedsiębiorstw i kierowników spółdzielni, którzy nie otrzymują wynagrodzenia.

Ponadto, prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego zostało uzupełnione dla pracowników niebędących pracownikami zawodowymi na poziomie gminy; miesięczny zasiłek został uzupełniony dla pracowników, którzy nie kwalifikują się do emerytury i nie osiągnęli wieku uprawniającego do pobierania renty socjalnej; wiek uprawniający do renty socjalnej został obniżony; a pracownicy są zachęcani do rezerwowania okresu wypłaty emerytury zamiast pobierania jednorazowej kwoty składek na ubezpieczenie społeczne. Ustawa poświęca również rozdział regulacji zarządzania poborem i wypłatą składek na ubezpieczenia społeczne, wyjaśniając treść i sposób postępowania w przypadku opóźnień w wypłatach oraz uchylania się od wypłat składek na ubezpieczenia społeczne itp.

Hanh Dung

Source: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202507/giam-75-ngan-nguoi-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-589179d/