Nauczyciele szkół publicznych po raz pierwszy korzystają z premii Tet

Z okazji Tet At Ty 2025 ponad milion nauczycieli szkół publicznych w całym kraju będzie cieszyć się, że zgodnie z nowymi przepisami otrzymają najwyższą premię z funduszu płac (około 6-7 milionów VND na nauczyciela).

Wiele szkół publicznych ogłosiło wysokość premii Tet.

Do tej pory wiele szkół opracowało mechanizm nagradzania zgodnie z Dekretem Rządowym 73/2024/ND-CP, który obejmuje następujące poziomy: zadania wykonane, dobrze wykonane i znakomicie wykonane.

Dyrektor liceum Thanh Da (HCMC) poinformował, że całkowity fundusz premiowy szkoły od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku wynosi ponad 460 milionów VND, podzielonych równo między 104 pracowników, aby uzyskać średnią. Ci, którzy wykonają swoje zadania znakomicie, otrzymają premię w wysokości 1,2-krotności średniej, ci, którzy wykonają dobrze, otrzymają współczynnik 1, a ci, którzy wykonają zadanie dobrze, otrzymają współczynnik 0,5.

Nauczyciele otrzymają premię TET w wysokości około 5-6 milionów VND. Chociaż nie jest to duża premia w porównaniu z wieloma szkołami niepublicznymi czy firmami, jest to źródło zachęty dla wielu nauczycieli, zwłaszcza tych z obszarów defaworyzowanych.

Dekret Rządu nr 73, wydany w 2024 roku, określa poziom wynagrodzeń i system premiowania urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i personelu wojskowego. Premie są obliczane na podstawie wybitnych osiągnięć oraz wyników oceny rocznej i klasyfikacji stopnia realizacji zadań.

Ten fundusz premiowy stanowi 10% całkowitego funduszu wynagrodzeń (bez dodatków). Przed wprowadzeniem tej regulacji, wysokość premii na koniec roku dla pracowników i nauczycieli szkół zależała od konkretnej miejscowości i szkoły.

W trudnych obszarach premie często nie występują wcale lub występują w bardzo małych ilościach. Jednak w przypadku zastosowania Dekretu 73, premia na koniec roku ma standardowy poziom 10% całkowitego funduszu wynagrodzeń, więc nauczyciele zarówno w szkołach o dobrych, jak i trudnych warunkach otrzymają premie.

Przewodniczący Wietnamskiego Związku Zawodowego Pracowników Oświaty Nguyen Ngoc An poinformował, że w tym roku po raz pierwszy rząd zezwala jednostkom administracyjnym, w tym szkołom, na wykorzystanie zaoszczędzonego w ciągu roku budżetu w wysokości 10% całkowitego funduszu płac (z wyłączeniem dodatków) jako premii na koniec roku dla pracowników jednostki.

To dobra wiadomość dla nauczycieli i pracowników oświaty w całym kraju. Wietnamski Związek Zawodowy Edukatorów apeluje do związków zawodowych oświatowych o zaproponowanie i zalecenie dyrektorom szkół pilnego przeprowadzenia badań i wdrożenia rozwiązań, aby nauczyciele i pracownicy branży mogli wkrótce otrzymywać premie na koniec roku zgodnie z Dekretem 73/2024.

Wielu nauczycieli wciąż z niecierpliwością czeka na nowy poziom premii.

Chociaż wiele szkół publicznych ogłosiło premie na koniec roku, wielu nauczycieli w prowincji Dak Lak wciąż jest zaniepokojonych, ponieważ do tej pory nie podjęto żadnych działań w sprawie nagród. Do 31 stycznia 2025 roku jednostki zamkną książeczki premiowe za 2024 rok, ale nauczyciele nadal nie otrzymali żadnych informacji ani dokumentów niezbędnych do wdrożenia upoważnienia Prowincjonalnego Komitetu Ludowego.

Według informacji z Departamentu Edukacji i Szkolenia prowincji Dak Lak, jednostka przesłała do Departamentu Finansów wniosek o dodatkowe środki na terminową wypłatę środków jednostkom stowarzyszonym. Departament zapewnił również kadrę nauczycielską o bezpieczeństwie w swoim zaangażowaniu, a wszystkie polityki zostaną skonsultowane i w pełni wdrożone zgodnie z przepisami.

Hanoi to miasto o największej skali edukacyjnej w kraju, z prawie 3000 szkół, ponad 2,3 miliona uczniów i ponad 124 000 nauczycieli. Obecnie szkoły publiczne w tym mieście wdrożyły przepisy dotyczące podziału premii zgodnie z Dekretem 73.

Ponadto, z okazji tegorocznego Nowego Roku Księżycowego, sektor edukacji w Hanoi skupił się również na opiece nad kadrami, nauczycielami, pracownikami w trudnej sytuacji oraz nauczycielami korzystającymi z preferencyjnych zasad. Cały sektor liczy ponad 1900 kadr, nauczycieli, pracowników i uczniów objętych wsparciem w okresie Tet, a jego łączny budżet wynosi prawie 1,3 miliarda VND.

Jednak biorąc pod uwagę specyfikę miejscowości, w której wiele placówek edukacyjnych realizuje autonomię w zakresie regularnych wydatków, nadal ponad 100 szkół nie ogłosiło swoich planów wypłaty premii. Pani Nguyen Thi Xuan, nauczycielka w szkole średniej Ngoc Tao (Phuc Tho, Hanoi), poinformowała, że ​​chociaż niektóre szkoły otrzymały premie zgodnie z Dekretem 73, ona sama jeszcze nie otrzymała tej kwoty, ponieważ szkoła jest jednostką posiadającą autonomię w zakresie regularnych wydatków.

Zgodnie z przepisami, jednostki służby publicznej, które same ubezpieczają swoje regularne wydatki, nie otrzymają funduszy premiowych, o których mowa w Dekrecie 73. Zamiast tego jednostka będzie proaktywnie bilansować budżet na wypłaty premii. Jeśli wydatki będą oszczędne, roczny fundusz premiowy dla pracowników będzie większy, a jeśli wydatki będą nieracjonalne, nie zostanie żadnych środków na premie.

Aby zaradzić tej sytuacji, dyrektor Departamentu Edukacji i Szkolenia Miasta Hanoi Tran The Cuong powiedział, że departament wysłał dokument do Miejskiego Komitetu Ludowego i wspólnie z Departamentem Finansów uzgodnił proponowany plan mający na celu rozważenie konkretnego mechanizmu wspierającego fundusz premiowy zgodnie z postanowieniami Dekretu 73 dla placówek edukacyjnych, które same ubezpieczają regularne wydatki dzięki uczestnictwu w pilotażowym wdrożeniu zamawiania według cen usług edukacyjnych.

W Ho Chi Minh City, Departament Edukacji i Szkolenia poinformował, że miasto ma obecnie cztery jednostki, które są samowystarczalne pod względem regularnych wydatków: Przedszkole Nam Saigon, Szkoła Podstawowa, Gimnazjum i Szkoła Średnia Nam Saigon, Centrum Języków Obcych i Informatyki oraz Centrum Programów Informacyjnych i Edukacyjnych.

Aby szybko zmotywować kadrę i nauczycieli tych placówek edukacyjnych z okazji Tet At Ty 2025, Departament współpracował z kierownikami powyższych 4 jednostek w sprawie wypłaty premii zgodnie z Dekretem 73 i otrzymał zobowiązanie do samodzielnego zbilansowania przychodów jednostki w celu odliczenia kwoty równej 10% całkowitego wynagrodzenia całej jednostki na wypłatę premii zgodnie z Dekretem 73.

Source: https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm