„Utrzymanie” pracowników w Hajfongu

Aby „utrzymać” pracowników, zwłaszcza tych z innych prowincji, wiele przedsiębiorstw i jednostek w Hajfong zwiększyło liczbę rozwiązań wspierających, aby pomóc pracownikom czuć się bezpiecznie, pozostając i pracując.

Pracownicy zagraniczni zatrudnieni w Damen Song Cam Shipbuilding Company Limited są wspierani kosztami wynajmu mieszkań.

Zwiększone korzyści

W ciągu ostatnich 11 miesięcy Centrum Zatrudnienia w Hajfong zorganizowało 98 targów pracy. Targi przyciągnęły ponad 1500 firm, a zapotrzebowanie na pracowników wyniosło ponad 370 000 osób, czyli dwa razy więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.

Według Nguyen Thi Thanh, Kierownika Działu Doradztwa, Wprowadzenia do Pracy i Szkolenia Zawodowego (Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hai Phong), stanowiska rekrutacyjne są dość zróżnicowane – od pracowników niewykwalifikowanych, niewymagających umiejętności ani kwalifikacji, po zespoły inżynierskie i stanowiska kierownicze wymagające doświadczenia. W rzeczywistości wiele firm jest skłonnych „obniżyć” niektóre wymagania, aby zrekrutować wystarczającą liczbę pracowników, a następnie wdrożyć plany wspierające szkolenia i przekwalifikowanie pracowników.

W Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Dai An) utrzymanie wysokich i stabilnych dochodów pracowników jest kwestią najwyższej wagi. Pan Nguyen Viet Tri, Przewodniczący Związków Zawodowych firmy, poinformował: Firma zatrudnia ponad 2000 pracowników, a średni dochód wynosi około 15 milionów VND/osobę/miesiąc. Dodatkowo pracownicy korzystają z licznych okresowych zwolnień w okresie Tet i świąt, specjalnych premii uzależnionych od rocznych przychodów, 12 dni wolnych w roku i 6 dni wolnych z pełnym wynagrodzeniem wypłacanym przez firmę.

Ponadto firma organizuje wiele corocznych wydarzeń, takich jak imprezy z okazji zakończenia roku, festyny ​​rodzinne, festiwale sportowe , turnieje sportowe, wolontariat, akcje charytatywne... dla pracowników. Organizowane są również wydarzenia mające na celu opiekę i wręczanie prezentów pracownikom i ich bliskim z okazji świąt takich jak Tet, Święto Środka Jesieni, Międzynarodowy Dzień Dziecka 1 czerwca oraz urodziny. Każdy pracownik otrzymuje również 500 000 VND z okazji rocznicy założenia firmy.

Pani Phi Thi Loan, Przewodnicząca Klubu Prezesów Związków Zawodowych Parku Przemysłowego Dinh Vu, poinformowała: W 2025 roku ogólny dobrobyt pracowników ulegnie znacznej poprawie, a koszty utrzymania wyniosą 489 000 VND miesięcznie, koszty podróży 452 000 VND miesięcznie, a koszty posiłków zmianowych prawie 35 000 VND/osobę/posiłek (wzrost o około 11% w porównaniu z rokiem ubiegłym). Wiele firm wspiera czynsz w wysokości 350 000 VND/osobę/miesiąc, dodając wsparcie z tytułu upałów, stażu pracy i długiego stania… aby podnieść morale, zmotywować pracowników do pozostania w firmie i ograniczyć zjawisko „przeskakiwania” i zmiany pracy.

Ponadto wiele firm jest zainteresowanych zapewnieniem pracownikom pokoi i zakwaterowania. Na przykład tysiące pracowników z innych prowincji, pracujących w Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (Park Przemysłowy Phuc Dien), otrzymuje bezpłatne zakwaterowanie w akademiku. Akademik oferuje ponad 400 pokoi, w tym wiele sal wielofunkcyjnych. Jest to jeden z pionierskich modeli zakwaterowania pracowników w zachodniej części Hajfongu.

Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (Dai An Industrial Park) posiada również sztuczne boisko do piłki nożnej, siłownię, salę do jogi, bezpłatne zajęcia aerobiku (z łazienką), strefę wypoczynkową, supermarket... dla pracowników.

Damen Song Cam Shipbuilding Company Limited pokrywa miesięczne koszty podróży, diety za podróże służbowe, dodatki mieszkaniowe dla osób przyjezdnych...

Otwarte możliwości osiedlania się

Firma Brother Industrial Vietnam Co., Ltd. dysponuje wygodnymi akademikami i organizuje zakwaterowanie dla pracowników spoza miasta, którzy przyjeżdżają do pracy.

Powyższe rozwiązania są jedynie tymczasowe. W dłuższej perspektywie konieczne są rozwiązania, które pomogą pracownikom migrującym pozostać razem i uniknąć sytuacji „jedna noga odchodzi, druga wraca”.

Pani Nguyen Thi Ha z Thanh Hoa pracuje w firmie Aurora Shoe Industry Company Limited, wynajmuje pokój w dzielnicy Thien Huong i mówi, że pracuje w Hai Phong od prawie 5 lat. Ona i jej mąż pochodzą z innych prowincji i przyjechali do Hai Phong do pracy. Dzięki oszczędnościom w wysokości około 500 milionów VND, ona i jej mąż mają nadzieję kupić mieszkanie socjalne i tu pracować.

Liczba mieszkań socjalnych stale rośnie, dając pracownikom i osobom o niskich dochodach coraz więcej możliwości dostępu do nich. W 2025 roku miasto kontynuuje inwestycje w budowę ponad 20 800 mieszkań socjalnych dla pracowników i osób o niskich dochodach. Oczekuje się, że do końca 2025 roku ukończonych zostanie około 10 800 mieszkań, co pozwoli zrealizować cel wyznaczony przez Premiera .

Miasto dostosowało również cele i zadania dotyczące rozwoju budownictwa socjalnego w latach 2021–2030, aby zapewnić spójność z nowymi granicami administracyjnymi po połączeniu. Całkowity cel rozwoju budownictwa socjalnego w mieście Hai Phong (nowym) do 2030 roku został zaktualizowany do 49 455 jednostek, w oparciu o konsolidację celów dla miasta Hai Phong (starego) i prowincji Hai Duong (starego).

Na początku grudnia w Pałacu Pracy Przyjaźni Wietnamsko-Czeskiej odbyły się duże targi pracy. Miejska Federacja Pracy koordynowała działania z odpowiednimi departamentami, oddziałami i jednostkami w celu zorganizowania ekspozycji około 130 stoisk, konsultacji zawodowych, projektów budownictwa socjalnego, programów konsultacji zawodowych i praktyk zawodowych...

Program będzie skutecznym pomostem między pracownikami a przedsiębiorstwami, przyczyniając się do tworzenia miejsc pracy, zrównoważonej restrukturyzacji zatrudnienia i zaspokajania potrzeb rozwoju społeczno-gospodarczego miasta i kraju. Ponadto będzie wspierał członków związków zawodowych, pracowników, studentów, zdemobilizowanych żołnierzy i osoby pracujące na własny rachunek w dostępie do informacji rynkowych, trendów rekrutacyjnych, orientacji zawodowej i odpowiednich ofert pracy.

Podczas festiwalu pracownicy nie tylko konsultowali się i zapoznawali z miejscami pracy, ale także zapoznawali się z ukończonymi i będącymi w budowie projektami budownictwa socjalnego; mieszkaniami wystawionymi na sprzedaż; procesem rejestracji, procedurami zakupu mieszkań socjalnych; wsparciem dla członków związków zawodowych i pracowników w zakresie niskooprocentowanych kredytów. Odbył się również szereg znaczących wydarzeń, takich jak: talk-show „Dotykając marzeń: Mieszkania w zasięgu ręki – Praca w zasięgu ręki”; seminaria, na których udzielano odpowiedzi na pytania dotyczące polityki budownictwa socjalnego…

„Miejska Federacja Związków Zawodowych zawsze zwraca uwagę na kwestie praktyczne i dokłada wszelkich starań, aby zapewnić pracownikom więcej korzyści, zwłaszcza pracownikom z innych prowincji, lepsze warunki i możliwości pozostania w Mieście Portowym” – podkreślił towarzysz Nguyen Anh Tuan, wiceprzewodniczący Miejskiego Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu, przewodniczący Miejskiej Federacji Związków Zawodowych.

ŚWIETNIE

Źródło: https://baohaiphong.vn/giu-chan-nguoi-lao-dong-song-va-lam-viec-tai-hai-phong-528595.html