Hanoi pilnie potrzebuje specjalnej polityki, która przyciągnie utalentowanych ludzi do służby w stolicy.

Podczas dyskusji w sali Zgromadzenia Narodowego na temat przepisów dotyczących przyciągania, promowania talentów i rozwoju wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich w projekcie zmienionej Ustawy o Stolicy, która odbyła się rano 27 listopada, delegat Nguyen Manh Hung (delegacja Can Tho ) stwierdził, że jest to niezwykle ważna treść dla wspierania silnego i przełomowego rozwoju Stolicy w celu osiągnięcia wyznaczonych celów.

O ile w ustawie kapitałowej z 2012 r. jest tylko jedno zdanie regulujące politykę zatrudniania osób utalentowanych, o tyle w projekcie zmienionej ustawy jest cały artykuł regulujący powyższą treść (art. 17).

Delegaci stwierdzili jednak, że przepisy tej ustawy są nadal niejasne i niekompletne oraz wymagają udoskonalenia, aby wdrożenie było wykonalne. Według danych, w latach 2013–2022 Hanoi przyciągnęło zaledwie 55 utalentowanych absolwentów, którzy byli prymusami uniwersytetów, a Ho Chi Minh City – 5 (w latach 2018–2022).

Ponadto, zdaniem delegata, praktyka pokazuje, że nie możemy po prostu zaoferować pewnych zachęt i czekać, aż utalentowani ludzie sami do nas przyjdą, ale musimy proaktywnie ich szukać, odkrywać, a następnie przyciągać.

Rządy , kraje i wiele dużych korporacji aktywnie poszukiwały i rozwijały talenty od najmłodszych lat, kiedy to byli jeszcze studentami. Są oni skłonni wspierać czesne, wypłacać pensje i podpisywać umowy rekrutacyjne, uwzględniając odkryte czynniki, jeszcze przed ukończeniem studiów.

Delegat Nguyen Manh Hung, delegacja Can Tho (zdjęcie: Quochoi.vn).

Dlatego delegat Nguyen Manh Hung argumentował, że samo przyciąganie i wykorzystywanie talentów nie wystarczy, ale potrzebna jest polityka poszukiwania i odkrywania talentów. Jednocześnie należy doprecyzować pojęcie „talentu”.

„Moim zdaniem, talent to niekoniecznie najinteligentniejsza osoba, z największą liczbą dyplomów i najwyższymi kwalifikacjami, ale osoba, która jest najbardziej odpowiednia do danej pracy, osiąga najlepsze wyniki, wykonując powierzone jej zadania i ma wizję przyszłego rozwoju...”, powiedział delegat Nguyen Manh Hung.

Delegaci zasugerowali, że należy utworzyć osobny rozdział regulujący tę kwestię, zatytułowany „Szkolenie, wspieranie, odkrywanie, przyciąganie i promowanie talentów oraz rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich”.

Delegaci stwierdzili, że konieczne jest zbadanie i uzupełnienie przepisów, takich jak tworzenie polityk informacyjnych i komunikacyjnych dotyczących odkrywania i przyciągania utalentowanych ludzi; uzupełnianie mechanizmów i polityk dotyczących wczesnego rozwoju talentów, tworząc w ten sposób plan szkolenia, wspierania i rekrutacji w kluczowych branżach; uzupełnianie budowy cywilizowanego i nowoczesnego środowiska pracy, w którym utalentowani ludzie będą mogli się rozwijać; uzupełnianie polityk wspierających mieszkalnictwo dla rodzin utalentowanych ludzi...

Delegat Duong Khac Mai, delegacja Dak Nong (Zdjęcie: Quochoi.vn).

Delegat Duong Khac Mai (delegacja Dak Nong) powiedział, że aby sprecyzować wymogi zawarte w rezolucji nr 15, w artykule 17 projektu ustawy zawarto klauzulę dotyczącą przyciągania, promowania talentów i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich stolicy.

Według delegatów jest to ważna treść, która stanowi „impuls” do mechanizmu mającego na celu przyciąganie, zatrudnianie i rozwijanie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich dla stolicy Hanoi.

Aby jednak uczynić przepisy bardziej wykonalnymi, delegaci stwierdzili, że konieczne jest upoważnienie Miejskiej Rady Ludowej do wydawania bardziej szczegółowych przepisów dotyczących dziedzin, które należy przyciągnąć, z jasną klasyfikacją dziedzin, a także do posiadania przepisów dotyczących odpowiednich systemów i zasad rekrutacji, mianowania i traktowania, aby przyciągać i zatrzymywać utalentowanych ludzi, którzy przyczynią się do rozwoju Stolicy.

Ponadto delegat Duong Khac Mai stwierdził, że regulacja mająca na celu promowanie decentralizacji w rządzie miasta przy podejmowaniu decyzji w sprawie szeregu kwestii związanych z organizacją i obsadą kadrową jest ważnym przełomem, stwarzającym miastu przesłanki do wdrożenia konkretnych mechanizmów polityki przewidzianych w projekcie.

Decentralizacja władzy na rzecz Miejskiej Rady Ludowej ma na celu podejmowanie decyzji w sprawie tworzenia, reorganizacji i rozwiązywania wyspecjalizowanych agencji i wyspecjalizowanych organizacji administracyjnych podległych Ludowemu Komitetowi Miasta Hanoi, dzielnicom i miasteczkom, zapewniając proaktywność, elastyczność i szybką reakcję na bieżące działania zarządzania państwem.

Delegaci stwierdzili jednak, że konieczne jest również przeanalizowanie i ustalenie dodatkowych warunków i wymogów, aby zapewnić większą ostrożność i rygorystyczność przy powoływaniu tych nowych agencji.

Delegat Pham Van Hoa, delegacja Dong Thap (zdjęcie: Quochoi.vn).

Delegat Pham Van Hoa (delegacja Dong Thap) wyraził zgodę z postanowieniami artykułu 17 projektu znowelizowanej Ustawy o Stolicy, która reguluje kwestię przyciągania i zatrudniania utalentowanych ludzi. Pan Hoa powiedział, że Hanoi pilnie potrzebuje konkretnych rozwiązań, podobnych do tych w Ho Chi Minh City, aby stworzyć dobry i otwarty korytarz mechanizmów, przyciągając w ten sposób utalentowanych ludzi do pracy w Stolicy.

Delegat zauważył jednak, że przepisy zawarte w projekcie są nadal dość ogólne i nie wyjaśniają podstaw prawnych szkolenia niektórych grup, takich jak uczniowie i studenci...

„Jakie specjalne mechanizmy i reżimy będą miały te osoby i w jaki sposób będą się uczyć?” – zapytał pan Hoa, przytaczając historie, które niedawno wydarzyły się w takich miejscach jak Da Nang czy Ho Chi Minh.

„Pełne szkolenie, studia za granicą po ukończeniu studiów lub po powrocie, nie będzie służyło agencjom państwowym, lecz prywatnym przedsiębiorstwom, podczas gdy budżet miasta wydaje pieniądze na ich szkolenie” – powiedział pan Hoa i zasugerował, że konieczne są jasne regulacje i wiążące obowiązki dla beneficjentów polityki .

Źródło: https://www.nguoiduatin.vn/ha-noi-rat-can-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-nguoi-tai-phuc-vu-thu-do-a637996.html