Miasto dokonuje przeglądu i opracowuje polityki mające na celu przyciągnięcie i wykorzystanie talentów oraz wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich na okres do 2030 r., z wizją do 2050 r. Uważa się, że jest to krok w kierunku odziedziczenia i jednoczesnego udoskonalenia polityki, a tym samym zbudowania zespołu kadr i zasobów ludzkich, aby sprostać wymogom silniejszego rozwoju w nowym okresie.
Dziedziczenie nadrzędnych zasad
Przed fuzją dawna prowincja Hai Duong i miasto Hai Phong wdrożyły wiele strategii mających na celu przyciągnięcie i rozwój wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich.
Od 2007 roku Hai Phong realizuje projekt mający na celu przeszkolenie 100 magistrów i doktorów za granicą. Następnie, w 2008 roku, uruchomiono projekt 165, którego celem jest szkolenie i wspieranie kadr w wielu krajach. Dzięki niemu miasto przeszkoliło 121 kadr, co pomogło im poszerzyć horyzonty, poprawić świadomość, umiejętności przywódcze, zarządcze i integrację międzynarodową.
W 2009 roku Hai Phong wydało politykę mającą na celu stworzenie źródła kluczowych kadr dla gmin, okręgów i miast, z 157 stażystami, z których 18 zostało mianowanych lub rekomendowanych do ubiegania się o kluczowe stanowiska na szczeblu lokalnym. W 2018 roku miasto kontynuowało realizację dwóch ważnych polityk: pozyskiwania i tworzenia źródła kadr spośród wybitnych absolwentów i młodych naukowców ; rekrutacji liderów i menedżerów na szczeblu departamentów i wydziałów.
Miasto zrekrutowało 37 wybitnych absolwentów i zorganizowało egzaminy na 10 stanowisk kierowniczych i zarządczych (1 stanowisko pod kierownictwem Miejskiego Komitetu Partii oraz 9 stanowisk na szczeblu wydziałów powiatów, departamentów i oddziałów).
Do 2023 roku Hai Phong będzie nadal prowadzić specjalną politykę wspierania i nagradzania zasobów ludzkich w sektorze ochrony zdrowia, a także przyciągać wysoko wykwalifikowanych wykładowców na Uniwersytet Hai Phong...
Była prowincja Hai Duong również prowadziła podobną politykę w 2019 r., kładąc nacisk na przyciąganie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, wspieranie kształcenia podyplomowego oraz przyznawanie tytułów i stopni naukowych.
Przedstawiciel miejskiego Departamentu Spraw Wewnętrznych stwierdził, że dotychczasowe strategie znacząco przyczyniły się do rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich w mieście. Pracownicy, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego stale podnosili swoje kwalifikacje, rozwijali swoje kompetencje i dążyli do wnoszenia praktycznego wkładu w rozwój społeczno-gospodarczy.
Jednak, aby sprostać wymaganiom rozwojowym na lata 2025–2030, z wizją do roku 2050, Miejski Komitet Ludowy kończy projekt nowej polityki, która zawiera wiele przełomowych rozwiązań.
Więcej wybitnych polityk
Zgodnie z projektem polityki Miejskiego Komitetu Ludowego, wysokiej jakości zasoby ludzkie to studenci, osoby posiadające tytuł magistra, lekarze rezydenci, specjaliści, farmaceuci, eksperci, naukowcy i wysoko wykwalifikowani menedżerowie o wybitnych kompetencjach i doświadczeniu praktycznym.
Hai Phong planuje wykorzystać politykę wspierania czesnego, kosztów utrzymania, wsparcia jednorazowego, wsparcia wynagrodzeń i dochodów, a także kosztów zakwaterowania i utrzymania, aby przyciągnąć wysokiej jakości zasoby ludzkie. Zapewni 100% pokrycia czesnego i kosztów utrzymania dla studentów, którzy zdobędą nagrody krajowe i międzynarodowe, jeśli zobowiążą się do ukończenia studiów z wyróżnieniem i podjęcia pracy w mieście. Zapewni stypendia i pokrycie wszystkich kosztów utrzymania dla wybitnych absolwentów, którzy kontynuują studia podyplomowe i zobowiązują się do powrotu do pracy w swojej dziedzinie.
Miasto planuje zapewnić jednorazowe wsparcie osobom, które zostaną zaakceptowane i zobowiążą się do pracy przez co najmniej 5 lat. W szczególności dla wybitnych absolwentów: 150 milionów VND; 200 milionów VND dla magistrów, lekarzy specjalistów 1 i ekwiwalentów; 300 milionów VND dla doktorów, 400 milionów VND dla profesorów nadzwyczajnych i 500 milionów VND dla profesorów.
Jeśli chodzi o politykę płacową i dochodową, wybitni absolwenci otrzymują 1,5-krotność regionalnej płacy minimalnej; magistrowie otrzymują 2-krotność regionalnej płacy minimalnej; lekarze otrzymują 3-krotność regionalnej płacy minimalnej. Profesorowie nadzwyczajni i osoby o równorzędnym lub wyższym wykształceniu otrzymują 4-krotność regionalnej płacy minimalnej.
Osoby wyróżniające się wybitnymi zdolnościami i doświadczeniem praktycznym w pracy w innych dziedzinach, regionach i obszarach, zatrudnione w agencjach i jednostkach na terenie miasta, otrzymają dwukrotność minimalnego wynagrodzenia regionalnego.
Eksperci i naukowcy zatrudnieni na zlecenie lub zlecenie, w zależności od charakteru pracy i czasu trwania zlecenia, mogą otrzymać wsparcie finansowe w wysokości do 5-krotności regionalnego wynagrodzenia minimalnego. Dodatkowo, wysoko wykwalifikowani pracownicy otrzymują dodatkowe wsparcie w wysokości 50–100% wynagrodzenia, w zależności od wyników rocznej oceny i klasyfikacji.
W przypadku ekspertów i naukowców zatrudnionych przez miasto do realizacji projektów, propozycji, rozwiązań technicznych lub prac kulturalnych i artystycznych gwarantowany dochód wynosi od 30 do 100 milionów VND miesięcznie, w zależności od umowy.
Miasto zapewnia również wsparcie mieszkaniowe, tworząc warunki do zakupu mieszkań socjalnych dla osób z trudnościami mieszkaniowymi. Wysoko wykwalifikowani pracownicy są wysyłani na szkolenia zaawansowane, osoby z tytułem magistra otrzymują 150 milionów VND, a osoby z tytułem doktora – 300 milionów VND. Wsparcie jest przyznawane po ukończeniu programu szkoleniowego i zobowiązaniu się do pracy przez co najmniej 5 lat.
Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i sektora publicznego, którzy przedstawią skuteczne inicjatywy i rozwiązania techniczne, mające szerokie zastosowanie, otrzymają nagrodę w wysokości 20% wartości świadczenia, do maksymalnej kwoty 500 milionów VND za każdą inicjatywę...
Według dr Dinh Thi Dieu Hang, przewodniczącej zarządu Uniwersytetu Medycznego Hai Duong, polityka przyciągania talentów jest niezwykle istotna, zwłaszcza w obecnym okresie, ponieważ wiele osób, głównie w branży medycznej, odchodzi z sektora publicznego na rzecz sektora prywatnego. Dlatego polityka wsparcia finansowego i atrakcyjne wynagrodzenia przyciągną i stworzą warunki, w których wysoko wykwalifikowani pracownicy będą czuli się bezpiecznie, angażując się w pracę, ucząc się i pozostając w firmie.
Analiza, badanie i opracowywanie polityk mających na celu przyciągnięcie i wykorzystanie talentów oraz wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich w Hajfongu jest uważane za silny i synchroniczny krok. Przyczynia się to do nadania miastu pędu do szybkiego rozwoju i głębokiej integracji, stopniowo realizując cel stania się ważnym biegunem wzrostu regionu i całego kraju.
Source: https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html
Komentarz (0)