Najnowsze wytyczne dotyczące wdrażania systemu premiowania urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego po fuzjach.

Obraz ilustracyjny.

Zgodnie z Dekretem nr 73/2024 kierownik jednostki uprawnionej do zarządzania kadrami i urzędnikami służby cywilnej lub delegujący uprawnienia do zarządzania kadrami i urzędnikami służby cywilnej oraz kierownik jednostki publicznej nieprowadzącej działalności gospodarczej odpowiadają za opracowanie regulaminu premiowania swojej jednostki lub urzędu.

Ponadto Dekret nr 204/2004 stanowi, że kierownik agencji lub jednostki zarządzającej kadrami, urzędnikami, pracownikami publicznymi i robotnikami jest odpowiedzialny za przegląd i wydawanie przepisów dotyczących przedwczesnych podwyżek wynagrodzeń za wybitne osiągnięcia w wykonywaniu zadań agencji lub jednostki.

Jednakże w niedawnym dokumencie wysłanym do ministerstw, agencji na szczeblu ministerialnym, agencji rządowych oraz prowincjonalnych i miejskich komitetów ludowych Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stwierdziło, że w trakcie procesu monitorowania, kierowania, odpowiadania na zapytania dotyczące polityki i badania wdrażania systemów wynagrodzeń urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, Ministerstwo odkryło pewne niedociągnięcia i ograniczenia we wdrażaniu systemu wczesnych podwyżek wynagrodzeń i systemu premii w agencjach i jednostkach po reorganizacji struktury organizacyjnej i wdrożeniu dwupoziomowego samorządu lokalnego.

Aby zapewnić skuteczne i spójne wdrażanie oraz przestrzeganie przepisów prawnych dotyczących przedwczesnych podwyżek wynagrodzeń i premii, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się do kierowników agencji uprawnionych do zarządzania lub delegujących uprawnienia do zarządzania kadrami i urzędnikami służby cywilnej oraz kierowników jednostek publicznych niebędących podmiotami gospodarczymi o dokonanie przeglądu i opracowanie regulaminów premiowych dla swoich agencji i jednostek zgodnie z rozporządzeniem nr 73/2024.

Zapewnić wdrożenie systemu premiowego opartego na wybitnych osiągnięciach zawodowych oraz wynikach corocznych ocen okresowych i rankingów personelu kierowniczego, sprawnie motywując i zachęcając urzędników, pracowników służby cywilnej i innych pracowników do poprawy jakości i wydajności ich pracy.

Ponadto należy dokonać przeglądu i ogłosić przepisy dotyczące przedwczesnych podwyżek wynagrodzeń za wybitne osiągnięcia w wykonywaniu obowiązków w agencjach i jednostkach, zapewniając zgodność z przepisami Dekretu nr 204/2004 i Okólnika nr 08/2013 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Przepisy te powinny jasno określać standardy i poziomy wybitnych osiągnięć, ramy czasowe dla przedwczesnych podwyżek wynagrodzeń odpowiadające różnym poziomom osiągnięć urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników najemnych, a także kolejność rozpatrywania przedwczesnych podwyżek wynagrodzeń dla osób o równie wybitnych osiągnięciach, stanowiąc podstawę oceny tych podwyżek dla osób zarządzających.

Source: https://vtv.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-thuc-hien-che-do-tien-thuong-doi-voi-cong-chuc-vien-chuc-sau-sap-nhap-100251217150144716.htm