Również w Aqua City (Bien Hoa, Dong Nai) firma Novaland zorganizowała wydarzenie „Creation Journey – Marks of Aqua City's completion”, a Nova Service bezpośrednio rekrutowała setki pracowników w sektorze usług. Wydarzenia te nie tylko umożliwiły kandydatom zapoznanie się z ofertami pracy w wielobranżowym ekosystemie Grupy, ale także pokazały atrakcyjność marki NovaGroup w okresie, gdy Grupa przygotowywała zasoby do nowego cyklu rozwoju.
Cele zrównoważonego rozwoju są powiązane ze strategiami rozwoju zasobów ludzkich.
Rok 2025 stanowi ważny kamień milowy w procesie restrukturyzacji NovaGroup i wejściu w fazę silnego ożywienia. W szczególności „Seminarium Talentów NovaGroup 2025” stanowi ważny kamień milowy, mający na celu znalezienie i rekrutację zespołu wysokiej jakości, kompetentnych i odważnych pracowników, którzy dołączą do NovaGroup w realizacji celu restrukturyzacji i wejściu w nową fazę wzrostu.
Imponująca skala 2. Konferencji Talentów NovaGroup 2025. Zdjęcie: NovaGroup
Najważniejszym punktem wydarzenia było wystąpienie zaproszonych gości oraz liderów NovaGroup w programie typu talk show „Kraina talentów”, dzięki któremu kandydaci mogli uzyskać dogłębną wiedzę na temat rynku pracy, środowiska pracy w dużych korporacjach oraz możliwości awansu zawodowego dla wysoko wykwalifikowanego personelu.
Pani Do Thuy Duong – prezes The Map – przekazała cenne informacje na temat trendów i potrzeb rynku pracy oraz podkreśliła możliwości rozwoju kariery dla kandydatów w korporacjach wielobranżowych, takich jak NovaGroup. Pani Thuy Duong podzieliła się swoimi przemyśleniami i komentarzami na temat potencjału zasobów ludzkich w dobie zrównoważonego rozwoju i integracji międzynarodowej, przekazując kandydatom wiele przydatnych informacji i inspiracji.
Goście dzielili się swoimi doświadczeniami i udzielali rad kandydatom w programie „Szanse w wyzwaniach”. Zdjęcie: NovaGroup
Pani Nguyen Thi Hong – Przewodnicząca Rady Założycielskiej HD Consulting – opowiedziała o trendzie rozwoju talentów w nowej erze, a jednocześnie nakreśliła portret „prawdziwego talentu” w erze szybkości, której poszukują duże przedsiębiorstwa na rynku. To również portret typowego Nowatora: zdyscyplinowanego, godnego zaufania, lojalnego wobec organizacji, zamiłowanego do pracy, szybkości, posiadającego umiejętności administrowania systemem i zarządzania – „wojowników” z duchem systemowym, gotowych stawić czoła wyzwaniom i wspólnie tworzyć nowe wartości.
Ponadto liderzy NovaGroup, którzy są znakomitymi Novatorami i pracują w Grupie od dłuższego czasu, podzielili się informacjami na temat środowiska pracy, ścieżki kariery, a także możliwości rozwoju kompetencji każdego Novatora.
Liderzy NovaGroup prezentują kandydatom kulturę i środowisko pracy podczas wydarzenia. Zdjęcie: Nova Group.
Przedstawiciel NovaGroup powiedział: „Grupa koncentruje się na przyciąganiu talentów, rozwijaniu i utrzymywaniu zespołu. Wierzę, że praca w Nova to nie tylko wybór kariery, ale także droga do nauki i rozwoju osobistego. Tutaj będziesz stawiał czoła wyzwaniom, zyskasz poczucie sprawczości i będziesz pracować z utalentowanymi współpracownikami przy dużych projektach. Co ważniejsze, przyczynisz się do kontynuacji historii sukcesu Nova, historii, która zaznacza obecność Wietnamu na mapie świata”.
Drugie Seminarium Talentów dostarczyło cennych informacji, pomagając kandydatom uzyskać kompleksowy obraz NovaGroup, a tym samym przygotowując ich do skutecznego podboju pracodawców. Kandydaci uczestniczyli w rozmowach kwalifikacyjnych bezpośrednio, szybko uzyskując wyniki, poznając kulturę i specyfikę Novator, a także zróżnicowany ekosystem usług i usług komunalnych NovaGroup. Wydarzenie otworzyło ponad 1000 możliwości rozwoju kariery w NovaGroup, Novaland Group (nieruchomości) i Nova Service Group (usługi - turystyka - rozrywka).
NovaGroup potwierdza swoją pozycję lidera dzięki optymalnej polityce kadrowej
W fazie restrukturyzacji i odbudowy NovaGroup identyfikuje zasoby ludzkie jako „serce” organizacji. Grupa nie tylko rozszerza skalę rekrutacji, oferując ponad 1000 stanowisk, ale także koncentruje się na budowaniu systemów, programach szkoleniowych, rozwijaniu przywództwa i umiejętności zawodowych, wspieraniu innowacyjności i wysokiego poczucia odpowiedzialności.
Grupa zawsze ceni sobie towarzystwo swoich pracowników, oferując im zróżnicowaną politykę socjalną: atrakcyjne i konkurencyjne poziomy dochodów, wyróżniające nas na rynku; program ubezpieczeń zdrowotnych NovaCare dla pracowników i ich bliskich, ekskluzywne zachęty w postaci zróżnicowanego ekosystemu produktów i usług Grupy (restauracje, hotele, usługi rozrywkowe, siłownie...) dla firmy Novator.
Pani Hong Hoa, kandydatka na stanowisko Menedżera ds. Relacji z Klientami, wyraziła się następująco: „Zorganizowanie przez NovaGroup programu rozmów i bezpośrednich wywiadów świadczy o powadze i profesjonalizmie w rekrutacji pracowników. Szczególnie duże wrażenie zrobiło na mnie podzielenie się „Charakterystyką Novator”, które pomogło mi lepiej zrozumieć kulturę i wymagania Grupy, dzięki czemu z większą pewnością mogłam ubiegać się o stanowisko Menedżera ds. Relacji z Klientami w Grupie”.
NovaGroup uważa, że zapewnienie stabilnych dochodów w połączeniu z kompleksową polityką socjalną stanowi solidny fundament, na którym pracownicy mogą śmiało włączać się w pracę Grupy, pokonywać wszelkie wyzwania i przyczyniać się do realizacji celów zrównoważonego rozwoju.
Kandydaci są podekscytowani możliwością poznania ekosystemu NovaGroup i aplikowania. Zdjęcie: NovaGroup
Mając na celu stanie się wiodącą prywatną grupą ekonomiczną w Wietnamie, zatrudniającą 40 000 pracowników do 2030 r. i łączącą rozwój NovaGroup z dobrobytem kraju, „Seminarium Talentów NovaGroup” jest nie tylko pomostem do znalezienia pracy, ale także szansą dla utalentowanych osób na zbadanie ścieżki zrównoważonego rozwoju kariery w wiodącej grupie wielobranżowej, „Krainie możliwości” dla talentów poszukujących zrównoważonej kariery.
Source: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html
Komentarz (0)