Propozycja zwiększenia liczby badań prenatalnych do 9 razy

Wietnamski Związek Zawodowy Przemysłu Tekstylnego i Odzieżowego oraz Wietnamski Związek Zawodowy Pracowników Służby Zdrowia , przyczyniając się niedawno do opracowania projektu zmienionej Ustawy o ubezpieczeniach społecznych, przedstawiły zalecenia mające na celu ochronę praw pracownic, w tym zasiłków macierzyńskich.

Projekt ustawy o ubezpieczeniu społecznym przewiduje, że pracownice w czasie ciąży mogą maksymalnie 5 razy skorzystać ze zwolnienia od pracy w celu wykonania badań prenatalnych.

Większa potrzeba badań prenatalnych z powodu zanieczyszczenia środowiska

Zdaniem pani Nguyen Thanh Hoan, szefowej departamentu polityki i prawa Wietnamskiego Związku Zawodowego Przemysłu Tekstylnego i Odzieżowego, ustawa o ubezpieczeniach społecznych stanowi główny filar systemu zabezpieczenia społecznego, w związku z czym nowelizacja będzie miała szeroki wpływ na wiele kwestii, w tym na miliony pracowników i robotników.

Przemysł tekstylny jest największym pracodawcą wśród wszystkich sektorów gospodarki Wietnamu, zwłaszcza wśród kobiet. Dlatego też zrewidowana polityka ubezpieczeń społecznych ma bezpośredni wpływ na życie pracowników, w tym na zwolnienia lekarskie, urlopy macierzyńskie, emerytury itp.

Zgodnie z przepisami dotyczącymi urlopu macierzyńskiego zawartymi w projekcie ustawy o ubezpieczeniu społecznym, pracownice w ciąży mogą skorzystać z urlopu na badania prenatalne maksymalnie 5 razy. Maksymalny czas zwolnienia od pracy w celu skorzystania z urlopu na badania prenatalne wynosi 2 dni, w tym jedno badanie.

Przedstawicielka Wietnamskiego Związku Zawodowego Przemysłu Tekstylnego i Odzieżowego stwierdziła jednak, że maksymalna liczba 5 badań prenatalnych jest zbyt mała i nie powinno być żadnych regulacji dotyczących maksymalnej liczby dni wolnych na badania prenatalne. Pani Hoan dodała: „W rzeczywistości przedsiębiorstwa tekstylne i odzieżowe zatrudniają dużą liczbę kobiet (70–75%), a regularnie 7–9% z nich korzysta ze świadczeń macierzyńskich. Obecnie, z powodu zanieczyszczenia środowiska, licznych epidemii, nie wspominając o przypadkach porodów metodą in vitro i ciąż bliźniaczych… zapotrzebowanie na badania prenatalne jest większe, podczas gdy przepisy nakazują 5 badań prenatalnych w ramach ubezpieczenia społecznego, więc pracownice muszą brać 3–5 dni urlopu na badania prenatalne i szczepienia”.

Aby zwiększyć świadczenia dla pracownic, Wietnamski Związek Zawodowy Przemysłu Tekstylnego i Odzieżowego zaproponował zwiększenie liczby badań prenatalnych, odpowiadającej liczbie miesięcy od ciąży do porodu, z 5 do 9 razy, a maksymalny czas zwolnienia od pracy w celu korzystania ze świadczeń podczas badań prenatalnych wynosi 2 dni.

W przypadku gdy pracownica nie wykorzystuje w całości czasu przeznaczonego na badania prenatalne, jest zdrowa i pracodawca wyraża zgodę na dopuszczenie jej do pracy, to oprócz składki na ubezpieczenie społeczne pracownica otrzymuje dodatek do wynagrodzenia proporcjonalny do pracy wykonanej w czasie przerwy, który nie jest wliczany do godzin nadliczbowych pracownicy.

Zwiększenie liczby badań prenatalnych w celu zapewnienia zdrowia matki

Przewodniczący Wietnamskiego Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia, Pham Thanh Binh, zaproponował skrócenie 5-dniowego urlopu na badania prenatalne do minimum, a maksymalnego do 9 dni, co odpowiadałoby badaniu prenatalnemu raz w miesiącu przez cały okres ciąży. Według pani Binh, ciąża kobiety trwa 9 miesięcy i 10 dni, a standardowy harmonogram badań prenatalnych to raz w miesiącu. Zatem przepis, który obejmuje tylko 5 badań prenatalnych, jest niewystarczający.

Uznając powyższe regulacje za nieuzasadnione, ponieważ w czasie ciąży i porodu pracownice poddawane są badaniom prenatalnym ponad 5 razy, przedstawiciel Wietnamskiego Związku Zawodowego Pracowników Oświaty stwierdził: „Z medycznego punktu widzenia wszystkie zalecenia wskazują, że kobiety w ciąży powinny zazwyczaj przechodzić co najmniej 7 regularnych badań prenatalnych. Ponadto, badania prenatalne są przeprowadzane na specjalne zlecenie lekarza, aby zapewnić rozwój płodu i zdrowie matki”.

W związku z tym przedstawiciel Wietnamskiego Związku Zawodowego Pracowników Oświaty zaproponował dostosowanie projektu ustawy tak, aby zwiększyć liczbę urlopów na badania prenatalne do 7. Dodatkowo, pracownice będą mogły skorzystać ze zwolnienia z ubezpieczenia społecznego w przypadku konieczności poddania się badaniom prenatalnym więcej niż 7 razy, zgodnie z zaleceniami lekarza.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/kien-nghi-tang-so-lan-nghi-kham-thai-ky-len-9-lan-185240329153550846.htm