Biznes jest trudny, przedsiębiorstwa starają się płacić premię Tet w wysokości 1 miliona VND/osobę

„ Postarajcie się nagrodzić 1 milionem VND/osobę prezentem ” – to słowa pana Vu The Ha, dyrektora firmy spożywczej specjalizującej się w pakowaniu pudełek prezentowych w dzielnicy Hoang Mai w Hanoi , który opowiedział o planie premii Tet dla pracowników na rok 2025.

„ Ponieważ gospodarka w tym roku nadal zmaga się z wieloma trudnościami, a przychody nie są duże, nasza firma może dać każdemu pracownikowi jedynie pakiet żywnościowy zawierający 20 jajek, 1 butelkę wina, 1 opakowanie ciasta, 1 dwulitrową butelkę oleju kuchennego i 1 milion VND w gotówce ” – powiedział pan Ha.

Według pana Ha, prezent Tet, choć niewielki, świadczy o wsparciu i motywacji przedsiębiorstwa dla pracowników: „ Mamy również nadzieję, że pracownicy podzielą się trudnościami z przedsiębiorstwem i będą mu towarzyszyć w nadchodzącym roku, aby wspólnie się rozwijać. Premia Tet, o której mowa powyżej, to również nasz wielki wysiłek. Ponieważ przy około 230 pracownikach, premia Tet przedsiębiorstwa osiągnęła kilkaset milionów VND ”.

Wiele firm rozważa wręczanie swoim pracownikom prezentów rzeczowych z okazji Tet. (Zdjęcie ilustracyjne)

Podobnie, pan Tran Quang Ngoc, dyrektor Inwestycyjno-Budowlanej Spółki Akcyjnej nr 6 (Phu Ly City, Ha Nam ), również „dąży” do osiągnięcia takiego poziomu premii dla pracowników swojej firmy. „ Wiemy, że to tylko symboliczna premia, bardzo mała, ale w obecnej trudnej sytuacji firma może sobie na to pozwolić. Miejmy nadzieję, że trudności wkrótce miną i w 2025 roku poziom premii Tet wzrośnie ” – ma nadzieję pan Ngoc.

Pan Ngoc powiedział, że w zeszłym roku jego firma musiała zwolnić wielu pracowników. Powodem było zerwanie umowy przez partnerów, którzy nie byli w stanie dostarczyć kamienia, piasku i materiałów budowlanych, podczas gdy władze sprawdzały, oceniały, kontrolowały i surowo traktowały eksploatację przekraczającą dozwolone normy, ilości i powierzchnię. Spowodowało to poważne problemy dla firmy pana Ngoca z powodu braku dostaw i konieczności redukcji skali działalności oraz zatrudnienia. Według pana Ngoca jest to częsty problem wielu firm budowlanych.

W podobnej sytuacji znalazł się pan Nguyen Huu Dat, dyrektor firmy budowlano-górniczej z siedzibą w Hanoi, który w ciągu zaledwie kilku miesięcy musiał zwolnić ponad połowę swoich pracowników. „ Moja firma, która zatrudniała ponad 200 pracowników, zredukowała zatrudnienie o ponad połowę z powodu trudności w górnictwie. Mimo to nadal będę starał się wypłacać moim pracownikom premie Tet, niezależnie od ich wysokości. Oczekuję, że każda osoba otrzyma 2-3 miliony VND ” – obliczył pan Dat.

Według niego trudności są już poważne, przedsiębiorstwo akceptuje nieco większy deficyt, aby wypłacić pracownikom premię Tet, ponieważ ciężko pracują przez cały rok, tylko po to, by doczekać Tet. Dopiero wtedy poczują się bezpiecznie, aby pozostać w firmie w przyszłym roku, przyczyniając się tym samym do stopniowego ożywienia gospodarczego, tak jak miało to miejsce wcześniej.

W trudnej sytuacji biznesowej wiele firm przyznaje, że nadal nie mogą rozważyć przyznawania premii Tet swoim pracownikom. Pan Nguyen Van Truong, właściciel firmy produkującej produkty z recyklingu tworzyw sztucznych w dystrykcie Thanh Tri (Hanoi), powiedział, że do tej pory on i zespół kierowniczy firmy nie mają realnego planu przyznawania premii Tet ponad 200 pracownikom firmy z powodu gwałtownego spadku sprzedaży w 2024 roku. „ Utrzymanie i niepłacenie zaległych wynagrodzeń to już duże wyzwanie dla firm ” – powiedział pan Truong.

Lider branży cukierniczej ujawnił, że w tym roku presja kosztów, malejący popyt konsumentów i zacięta konkurencja na rynku globalnym sprawiły, że przedsiębiorstwa produkcyjne stanęły w obliczu wielu wyzwań, walcząc o utrzymanie przepływów pieniężnych, co jeszcze bardziej utrudnia wypłacanie dużych premii, takich jak premie Tet.

Wiele jednostek musiało opracować plany wykorzystania nadwyżek towarów do produkcji prezentów Tet, aby obniżyć koszty i utrzymać działalność. Jednocześnie mogą wydłużyć dni świąteczne lub zorganizować wewnętrzne wydarzenia dla pracowników, aby zrekompensować niewielką premię Tet.

Każda firma chce dawać swoim pracownikom premie Tet. Jednak w trudnych okolicznościach najważniejszym celem jest utrzymanie siły. Tylko wtedy, gdy firma istnieje, jej pracownicy będą mieli pracę i będą otrzymywać wynagrodzenia. Dlatego uważam, że gdy pracownicy otrzymają ograniczoną premię Tet, mimo że mogą być smutni, nadal będą współczuć firmie.

W rzeczywistości premia Tet nie jest taka sama każdego roku. Firmy działające na rynku muszą pogodzić się z tym, że będą lata sukcesów i porażki, w zależności od rynku i wielu innych czynników – skomentował lider.

PHAM DUY

Source: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html