Jak zatrzymać talenty w branży półprzewodników?

Eksperci twierdzą, że szkolenie kadr w zakresie mikroprocesorów wiąże się z wieloma wyzwaniami – zdjęcie: DOAN NHAN

To było jedno z wyzwań poruszonych podczas niedawnej konferencji Semiconductor Human Resource Supply and Demand Connection w Da Nang . Wydarzenie to jest częścią serii wydarzeń organizowanych w ramach Dnia Półprzewodników w Da Nang w 2024 roku.

Wyzwania w szkoleniu kadr

Na konferencji pan Huynh Cong Phap, rektor Wietnamsko-Koreańskiego Uniwersytetu Technologii Informacyjnych i Komunikacyjnych (Uniwersytet w Danang), powiedział, że w ubiegłym roku w całym kraju przydzielono zaledwie 300 miejsc na szkolenia z zakresu mikroprocesorów, lecz w tym roku było 25 placówek edukacyjnych przyjmujących studentów na kursy z zakresu mikroprocesorów, na które przydzielono około 3000 miejsc.

To pokazuje, że docelowa liczba 50 000 inżynierów mikroprocesorów do 2030 roku jest jak najbardziej realna. W szczególności, jakość danych wejściowych z branży mikroprocesorów i branż pokrewnych jest dość wysoka, gdy wskaźnik przyjęć jest bardzo wysoki.

Problem polega na tym, że wybitni studenci, którzy zdobywają wysokie nagrody w ważnych konkursach i otrzymują stypendia, często wyjeżdżają do krajów rozwiniętych, aby zdobyć wiedzę, a następnie przyzwyczajają się do tego środowiska i bardzo trudno im wrócić.

„Aby więc wzbudzić w nich niepokój i pasję związaną z ojczyzną oraz zachęcić ich do pozostania, konieczne jest stworzenie dobrego środowiska w Da Nang i wdrożenie polityki, która pozwoli im tam pozostać” – powiedział pan Phap.

Pan Phap powiedział, że do kształcenia dobrych studentów potrzebni są zagraniczni wykładowcy, ale przy obecnych opłatach za naukę uczelnia nie może sobie pozwolić na opłacanie pensji zagranicznych ekspertów, którzy przyjeżdżają na uniwersytet, aby prowadzić zajęcia. Poza tym, koszty przelotu, zakwaterowania itp. również wymagają regulacji ze strony miasta.

Da Nang zacieśnia współpracę z uniwersytetami w celu kształcenia kadr w branży półprzewodników – zdjęcie: DOAN NHAN

Pan Vu Duy Viet, dyrektor działu badań i rozwoju w Infineon Technologies AG w Wietnamie, powiedział, że oprócz kształcenia uniwersyteckiego, europejskie i niemieckie firmy cenią sobie równowagę w zespole.

„Nie da się ich przekonać, jeśli zespół składa się z nowo wykwalifikowanych inżynierów. Dlatego niezbędna jest polityka wsparcia ze strony państwa, która zmotywuje osoby z doświadczeniem w tej dziedzinie do przyjazdu do Da Nang i zbudowania fundamentów, budując zaufanie wśród kadry kierowniczej dużych firm technologicznych” – powiedział Viet.

Wiele polityk

Pan Ho Ky Minh, wiceprzewodniczący Ludowego Komitetu Miasta Da Nang, powiedział: „Do roku 2030 Da Nang ma stać się jednym z trzech głównych ośrodków półprzewodników w Wietnamie, tworząc sieć mającą na celu szkolenie wysoko wykwalifikowanych kadr w zakresie półprzewodników w ramach synchronicznego rozwoju ekosystemu półprzewodników”.

„Miasto uważa, że ​​zasoby ludzkie są „rdzeniem”, na którym opiera się przemysł półprzewodników” – powiedział pan Minh.

Da Nang ma zamiar stworzyć ekosystem półprzewodników synchronicznych – Zdjęcie: DOAN NHAN

W przypadku studentów i ekspertów z branży półprzewodników miasto wspiera koszty szkoleń i rozwoju studentów specjalizujących się w półprzewodnikach; korzysta z preferencyjnego traktowania pod względem dochodów, kosztów zakwaterowania itp.

Równocześnie z organizowaniem nowych zapisów na studia licencjackie, magisterskie i doktoranckie w branży półprzewodników oraz włączaniem przedmiotów ścisłych do programu kształcenia ogólnego, w krótkiej perspektywie Da Nang skupia się na przekwalifikowaniu i szkoleniach przejściowych dla inżynierów i wykładowców specjalizujących się w mikroprocesorach półprzewodnikowych.

Ponadto priorytetowo traktowane jest przyciąganie zagranicznych ekspertów i wykładowców specjalizujących się w mikroprocesorach półprzewodnikowych i pokrewnych dziedzinach, promowanie współpracy i kontaktów między uczelniami w mieście a uczelniami w krajach, które mają mocną pozycję w kształceniu kadr w branży półprzewodników, a także renomowanymi zagranicznymi przedsiębiorstwami działającymi w branży półprzewodników w celu poprawy jakości kształcenia i wspierania zasobów ludzkich w celu spełnienia międzynarodowych standardów.

Ponadto należy promować powstawanie i rozwój modeli kooperacyjnych sojuszy w zakresie kształcenia pomiędzy państwem, szkołami i przedsiębiorstwami...

Source: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm