Pracownicy techniczni jadą do Korei, pensja wynosi 50-60 milionów VND/miesiąc

Wiceminister bezpośrednio zweryfikował również informacje dotyczące pracowników zagranicznych, w tym pracowników wietnamskich zatrudnionych w tej korporacji specjalizującej się w przemyśle stoczniowym, dotyczące dobrej polityki socjalnej firmy, zapewniającej pracownikom życie, zwłaszcza w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Uaktualnienie wizy pracowniczej

W grupie pracowników technicznych, z wizą E7 (wiza dla pracowników technicznych z doświadczeniem), 25-letni Tran Van Binh z Nghe An powiedział, że pracuje w Hyundai Mipo Korea od ponad miesiąca. Jako pracownik przeszkolony w Korei i mający doświadczenie w tej branży, po przyjeździe do Korei Binh spędził zaledwie 3 dni na stażu w fabryce, a następnie oficjalnie dołączył do linii produkcyjnej.

Wiceminister Nguyen Ba Hoan współpracuje z jednym z największych przedsiębiorstw stoczniowych w Korei (zdjęcie: Thai Anh).

Podobnie, Nguyen Van Son (z Ha Tinh ) wyjechał do Korei, aby pracować w tej samej dziedzinie, którą studiował w Wietnamie. Jego praca była więc bardzo korzystna, mimo że minęło zaledwie kilka miesięcy. Son skomentował, że warunki w akademiku firmowym są lepsze niż w Wietnamie.

Le Khanh Hien z Hai Phong przyjechał tu w marcu ubiegłego roku, aby pracować w branży elektrycznej w firmie Mipo. Młody mężczyzna powiedział, że dzięki umiejętnościom dostępnym w Wietnamie, każdy pracownik może od razu podjąć pracę w Korei. Dla Hiena trudność wynika z problemów językowych.

Obecnie Hien mieszka w akademiku grupy dla obcokrajowców, w pokoju czteroosobowym, w ogólnie zadowalających warunkach. Jest zadowolony ze swojej pracy i życia w kraju goszczącym.

Wiceminister Nguyen Ba Hoan ma nadzieję, że zagraniczne przedsiębiorstwa lepiej zatroszczą się o materialne i duchowe warunki pracy wietnamskich pracowników mieszkających daleko od domu (zdjęcie: Thai Anh).

Młodzi pracownicy płci męskiej „lubią” najbardziej to, że dostają regularne nadgodziny. Kiedy trzeba zmobilizować pracowników, firma pyta ich o zdanie, a ten, kto się zgodzi, będzie pracował po godzinach i otrzyma wyższe wynagrodzenie i premie.

Dyrektor generalny Hyundai Mipo, Kim Hyung Kwan, poinformował, że to koreańskie przedsiębiorstwo pilnie potrzebuje zagranicznych pracowników i zawsze wysoko ceni kompetencje pracowników z Wietnamu. Firma zobowiązała się do stałego dbania o pracowników zagranicznych i podnoszenia ich dochodów, a także dołożenia wszelkich starań, aby lepiej dbać o życie i politykę każdego pracownika.

W przeciwieństwie do innych nowych pracowników, Pham Van Vu (urodzony w 1996 roku w Bac Giang) pracuje w Korei od ponad 6 lat i dołączył do Huyndai Mipo dopiero rok temu. Vu zaczynał jako student zagraniczny, przyjeżdżając do Korei na wizie D4. Aby móc przejść na wizę E7, Vu przeszedł długą drogę, wytrwale dążąc do celu krok po kroku.

Chociaż Vu nie jest pracownikiem przeszkolonym w tym zawodzie od samego początku, ma przewagę, ponieważ był studentem zagranicznym na kierunku język koreański. Podzielał również radość z Hiena: „Firma pozwala na wiele nadgodzin, więc pracownicy tacy jak ja zarabiają 2,5-3 miliony wonów miesięcznie (równowartość 50-60 milionów VND), czyli więcej niż wynosi pensja zasadnicza obowiązująca w Korei”.

Bez kosztów utrzymania Vu może sporo zaoszczędzić, więc jest bardzo podekscytowany. Pokonawszy początkowe trudności, gdy nie był przyzwyczajony do pracy w fabryce, Vu jest teraz zadowolony, ponieważ praca jest umiarkowana, odpowiednia i niezbyt ciężka. Vu pracuje około 20 godzin tygodniowo i może pracować więcej, gdy zajdzie taka potrzeba, ale nadal daje sobie 2 pełne dni wolne w weekend, aby wyjść, wspinać się po górach i uprawiać sport.

Dobre zasoby ludzkie wracają, aby rozwijać kraj

W grupie pracowników niewykwalifikowanych z wizą E9 i uczniów szkół zawodowych z wizą D4-6, Bui Van Linh (z Nghe An) powiedział, że w fabryce, w której pracuje jako nitownik kadłubów statków, pracuje obecnie 7 Wietnamczyków. W najbliższej przyszłości przyjedzie tam kolejnych 5 osób, aby studiować i pracować, co da łącznie 12 Wietnamczyków, co wystarczy, aby utworzyć silną grupę.

Pracownicy E9 pracują na podstawie umowy o pracę na czas określony (obecnie 4 lata i 3 miesiące), dlatego Linh stara się o zmianę statusu wizy na pracownika technicznego, aby móc sponsorować przyjazd żony i dzieci. Pracownik wyraził chęć pozostania w Korei na dłużej.

Wiceminister Nguyen Ba Hoan rozdał prezenty i dodał otuchy każdemu pracownikowi pracującemu w Korei (zdjęcie: Thai Anh).

Bui Van Dai (urodzony w 1998 roku, również z Nghe An) przyjechał do Korei z wizą D4-6. Dai powiedział, że stażyści mają wiele korzyści, od warunków nauki, przez zakwaterowanie, po szkolenia zawodowe. Po ukończeniu 3-miesięcznego szkolenia językowego i zawodowego, Dai zaczął otrzymywać wynagrodzenie stażysty.

Każdego tygodnia pracownicy płci męskiej pracują 3 dni w tygodniu, chodzą do szkoły 2 dni, mają 2 pełne dni wolne w weekend i otrzymują 1 milion wonów (równowartość 18-19 milionów VND) miesięcznie. Dai uważa, że ​​taka pensja jest odpowiednia dla kogoś, kto studiuje i pracuje tak jak on.

Jego rodak, Le Quoc Viet, urodzony w 1997 roku, przyjechał tu w tym samym czasie co Dai. Miał trudności z nauką języka, dlatego ośrodek szkoleniowy zapewnił dodatkowe zajęcia trzy wieczory w tygodniu. Viet stara się jak najszybciej o zmianę wizy pracowniczej.

Le Viet Giap również odbywa staż z wizą D4-6. Stwierdził, że proces nauki przebiegał komfortowo, początkowo nie spodziewał się aż tak dużego wsparcia. Jego rodzina w Wietnamie również była przekonana, że ​​ich dzieci nie muszą martwić się o jedzenie ani o zimno w obcym kraju. Po 3 miesiącach w Korei przytył 3 kg, powiedział Giap, większość stażystów była taka jak on, ponieważ dobrze się odżywiali i prowadzili zdyscyplinowany tryb życia.

Przedstawiciele Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zachęcali wszystkich do przestrzegania prawa, dyscypliny w pracy, skupienia się na kraju i punktualnego powrotu do domu (zdjęcie: Thai Anh).

Wręczając prezenty, aby zachęcić każdego pracownika, wiceminister Nguyen Ba Hoan powiedział mu, aby krok po kroku dążył do nauki i doskonalenia swoich umiejętności, aby osiągnąć wyższe stanowiska pracy, lepszy status wizowy i otrzymać oczekiwane wynagrodzenie.

Podkreślił, że pracownicy wyjeżdżający do Korei do pracy w podstawowych gałęziach przemysłu inżynieryjnego, takich jak przemysł stoczniowy, stanowią dobre źródło zasobów ludzkich, które mogą powrócić i przyczynić się do rozwoju gospodarczego kraju w przyszłości. Kierownictwo Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zachęcało każdego do przestrzegania prawa, dyscypliny w pracy, skupienia się na kraju, punktualnego powrotu do domu i opracowania konkretnego planu utrzymania stabilnego rynku pracy w Korei.

Wiceminister wyraził również zaufanie do liderów przedsiębiorstw zagranicznych, twierdząc, że jeśli to możliwe, lepiej zatroszczą się o materialne i duchowe warunki pracy wietnamskich pracowników mieszkających daleko od domu.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm