Pracownicy w średnim wieku mają trudności ze znalezieniem pracy

młoda-praca.jpg — Wielu starszych pracowników szuka możliwości zatrudnienia w Miejskim Centrum Obsługi Zatrudnienia.

„Wąskie drzwi” dla starszych pracowników

Pan Pham Van Cuong, lat 54, z gminy Thanh Ha, pracował w Wydziale Zarządzania Drogą Thanh Ha. Od stycznia 2025 roku, po rozwiązaniu tej jednostki i wielu innych wydziałów zarządzania ruchem drogowym w prowincji Hai Duong (dawniej), pozostaje bezrobotny. Chociaż pobiera zasiłek dla bezrobotnych, pan Cuong nadal aktywnie poszukuje pracy, ale bezskutecznie. „Odwiedziłem wiele firm rekrutacyjnych i brałem udział w przetargach organizowanych przez Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hai Phong, ale nie zostałem przyjęty. Po części z powodu mojego wieku, po części dlatego, że niektóre odpowiednie oferty pracy są daleko od domu i wymagają pracy zmianowej, przez co nie mogę się do nich dostosować” – powiedział pan Cuong.

Pani Nguyen Thi Hoat, lat 48, pracowała w cementowni w okręgu Nhi Chieu przez prawie 10 lat. Po tym, jak jej stan zdrowia pogorszył się z powodu toksycznej atmosfery w pracy, zmuszona była zrezygnować z pracy, aby znaleźć bardziej odpowiednie zajęcie. Przez prawie rok imała się wielu różnych zajęć, ale mogła je wykonywać tylko przez krótki czas. Pracowała w zakładzie przetwórstwa rolnego niedaleko domu, ale nie miała umowy o pracę, nie opłacała ubezpieczenia społecznego i zarabiała tylko około 5 milionów VND miesięcznie, co nie wystarczało na pokrycie wydatków i wychowanie dwójki dzieci.

Obecnie w mieście działa ponad 48 000 firm. Według Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hai Phong , koniec roku to czas, w którym wiele firm zwiększa rekrutację, aby sprostać zamówieniom. Jednak większość pracodawców waha się przed rekrutacją starszych pracowników ze względu na konieczność pracy w godzinach nadliczbowych, zmianowych i dużą presję, której wiele osób po 40. roku życia nie jest w stanie sprostać.

Dane z giełd pracy pokazują, że większość ogłoszeń rekrutacyjnych ogranicza wiek kandydatów do 18 lat do 40 lat. Chociaż nadal istnieją możliwości dla osób powyżej 40. roku życia, często koncentrują się one na takich stanowiskach jak: pomoc domowa, sprzątanie przemysłowe, ochrona czy praca sezonowa. Ponadto wiele firm, choć nie publikuje ogłoszeń, nadal preferuje osoby młode, zwłaszcza na stanowiskach wymagających szybkiej adaptacji do technologii, dużej intensywności pracy i długoterminowego zaangażowania.

Trudno sprostać popytowi i podaży

Pracownicy uczestniczą w targach pracy pod adresem 735 Nguyen Van Linh. Zdjęcie: Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hai Phong.

Podczas regularnych targów pracy, które odbyły się 15 września w Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hai Phong, Obiekt 1, pani Nguyen Thi Hoat otrzymała od pracownika Masan HD Company Limited informację o stanowisku sezonowego pracownika pakowania produktów. Jest to praca niewymagająca wysokich umiejętności technicznych i odpowiednia dla osób w średnim wieku. Jednak ze względu na to, że praca znajduje się daleko od jej miejsca zamieszkania, ma charakter sezonowy, nie jest objęta ubezpieczeniem ani przejrzystą polityką socjalną, odmówiła.

Pani Pham Minh Thao, lat 46, pracowała kiedyś w firmie w parku przemysłowym VSIP, ale zrezygnowała z pracy na prawie rok z powodów zdrowotnych. Szukając ponownie pracy, pani Thao chciałaby pracować w godzinach biurowych, bez nadgodzin i z pełnym pakietem świadczeń, takich jak ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Jednak te wymagania utrudniają jej kontakt z pracodawcami.

Pani Nguyen Thi Lan, konsultantka ds. zatrudnienia w Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hai Phong, powiedziała, że zapotrzebowanie na pracowników w lokalnych firmach stale rośnie, szczególnie w ostatnich miesiącach roku. Niektóre firmy elastycznie wydłużają wiek rekrutacji do 45, a nawet 55 lat, aby sprostać potrzebom produkcyjnym. Grupa starszych pracowników posiada wiele atutów, takich jak: bogate doświadczenie, wysokie poczucie dyscypliny, a zwłaszcza stabilność życiowa, możliwość poświęcenia pracy większej ilości czasu i entuzjazmu. Jednak starsi pracownicy napotykają wiele barier z własnej inicjatywy.

„Wiele osób nie umie jeździć motocyklem, więc nie mogą pracować w odległych rejonach; wiele osób starszych chce wykonywać pracę administracyjną bez systemu zmianowego, ale oczekuje takich samych dochodów i świadczeń jak młodzi wykwalifikowani pracownicy. Różnica między oczekiwaniami pracowników a realiami rekrutacji utrudnia zaspokojenie popytu i podaży” – analizuje pani Lan. Pani Lan uważa, że istnieją miejsca pracy dla starszych pracowników. Problem polega na tym, że pracownicy muszą obniżyć swoje standardy i wykazać się większą elastycznością w wyborze pracy.

Pan Nguyen Tuyen Huan, dyrektor Wietnamskiej Spółki Akcyjnej ds. Zasobów Ludzkich i Szkoleń, powiedział, że znalezienie pracy w wieku powyżej 40 lat, zwłaszcza dla pracowników, którzy ją stracili, jest bardzo trudne. Dlatego konieczne jest zdecydowane promowanie roli agencji państwowych w budowaniu mechanizmów zachęcających firmy do rekrutacji starszych pracowników. Należy również skoncentrować się na polityce wspierającej szkolenia zawodowe, przekwalifikowanie zawodowe i kierowanie bezrobotnych do pracy.

Równocześnie, koordynacja między biurami pośrednictwa pracy, związkami zawodowymi i władzami lokalnymi jest niezwykle niezbędna, aby skutecznie łączyć pracowników z przedsiębiorstwami. Przede wszystkim, starsi pracownicy muszą aktywnie doskonalić swoje umiejętności zawodowe, dbać o zdrowie i dostosowywać się do nowych wymagań zawodowych, aby móc nadal w zrównoważony sposób uczestniczyć w rynku pracy.

HA VY

Źródło: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html