Harmonogram urlopów dla kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i pracowników przedsiębiorstw prywatnych na listopad 2023 r.

[reklama_1]
Ile dni wolnych otrzymają urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i pracownicy firm prywatnych w listopadzie 2023 roku? - Czytelnik Minh Vuong

Artykuł 111. Odpoczynek tygodniowy – Kodeks pracy 2019

1. Pracownikom przysługuje co najmniej 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku tygodniowo. W szczególnych przypadkach, gdy cotygodniowy odpoczynek nie jest możliwy ze względu na cykl pracy, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom średnio co najmniej 4 dni wolne w miesiącu.

2. Pracodawca ma prawo ustalić dzień wolny od pracy w niedzielę lub inny wskazany dzień tygodnia, ale musi to uwzględnić w regulaminie pracy.

3. Jeżeli dzień wolny od pracy przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, o którym mowa w ust. 1 art. 112 niniejszego Kodeksu, pracownikowi przysługuje rekompensata w postaci dnia wolnego od pracy w następnym dniu roboczym.

Artykuł 113. Urlop wypoczynkowy – Kodeks pracy 2019

1. Pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy 12 miesięcy, przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze godzin, zgodnie z umową o pracę, w następującym zakresie:

a) 12 dni roboczych dla pracowników pracujących w normalnych warunkach;

b) 14 dni roboczych dla pracowników niepełnoletnich, pracowników niepełnosprawnych, pracowników wykonujących prace ciężkie, toksyczne lub niebezpieczne;

c) 16 dni roboczych dla osób wykonujących prace szczególnie uciążliwe, toksyczne lub niebezpieczne.

2. Pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy krócej niż 12 miesięcy, przysługuje liczba dni urlopu proporcjonalna do liczby przepracowanych miesięcy.

3. W razie rezygnacji z pracy lub utraty pracy bez wykorzystania urlopu wypoczynkowego lub niewykorzystania wszystkich dni urlopu wypoczynkowego, pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie za dni niewykorzystane.

4. Pracodawca jest odpowiedzialny za ustalenie harmonogramu urlopów rocznych po konsultacji z pracownikiem i musi go o tym z wyprzedzeniem powiadomić. Pracownik może negocjować z pracodawcą możliwość wykorzystania urlopu rocznego w kilku ratach lub łączenia urlopów przez maksymalnie 3 lata.

5. W przypadku wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed terminem wypłaty wynagrodzenia pracownikowi przysługuje zaliczka na poczet wynagrodzenia zgodnie z postanowieniami § 3 art. 101 niniejszego Kodeksu.

6. W przypadku korzystania z urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik podróżuje drogą lądową, kolejową lub wodną, a liczba dni podróży w obie strony przekracza 2 dni, od 3. dnia włącznie czas podróży będzie liczony dodatkowo do urlopu wypoczynkowego i będzie liczony jako 1 urlop rocznie.

7. Rząd określi to szczegółowo.

Art. 114. Dni urlopu wypoczynkowego zwiększone ze względu na staż pracy – Kodeks pracy 2019

Za każde 5 lat pracy u danego pracodawcy liczba dni urlopu wypoczynkowego pracownika, o której mowa w ust. 1 art. 113 niniejszego Kodeksu, ulega zwiększeniu o 1 dzień.

Źródło