Pensja lekarza sięgająca 1,36 mld VND rocznie wciąż budzi kontrowersje w kwestii poprawy dochodów

[reklama_1]

W Chinach sektor opieki zdrowotnej jest uważany za fundament rozwoju kraju. Szpitale w tym kraju liczącym miliard mieszkańców dzielą się na trzy rodzaje: szpitale ogólne, szpitale tradycyjnej medycyny chińskiej (TCM) oraz szpitale specjalistyczne.

Najwięcej szpitali publicznych jest prowadzonych przez rząd. Regularne dotacje rządowe służą głównie do pokrycia podstawowych wynagrodzeń personelu medycznego , podczas gdy szpitale prywatne płacą swoim pracownikom na podstawie umów. Wynagrodzenie lekarzy w chińskich szpitalach publicznych dzieli się na trzy części: pensję zasadniczą, świadczenia i premie.

Chiński rząd aktywnie reformuje wynagrodzenia lekarzy, aby ponad 4 miliony lekarzy mogło cieszyć się lepszymi świadczeniami. (Zdjęcie ilustracyjne)

W tradycyjnym chińskim pojęciu społecznym bycie lekarzem oznacza „wysokie wynagrodzenie” i „prestiż”, jednak cały personel medyczny przyznaje, że jego dochody są niskie i domaga się reform, które miałyby poprawić jego sytuację materialną.

Wynagrodzenia lekarzy zależą od wielu czynników, od lokalizacji geograficznej po wiedzę specjalistyczną i lata doświadczenia. Na przykład Lian Xie Bao, ordynator oddziału chorób zakaźnych w szpitalu Sanming City nr 1 w prowincji Fujian w Chinach, powiedział China Business News , że w 2012 roku jego roczny dochód wynosił ponad 80 000 juanów (około 273 milionów VND), ale do 2020 roku osiągnął około 400 000 juanów (około 1,36 miliarda VND).

Na wysokość pensji lekarzy wpływają dynamika popytu i podaży, koszty utrzymania oraz infrastruktura opieki zdrowotnej w regionach.

Lekarze praktykujący w ośrodkach miejskich najwyższej rangi, takich jak Pekin, Szanghaj czy Kanton, często żądają wyższych pensji niż lekarze w innych regionach. Według statystyk, średnie wynagrodzenie w szpitalach w Pekinie wynosi 10 917 juanów miesięcznie (około 37,3 mln VND). Średnia roczna premia w szpitalach w stolicy wynosi 31 727 juanów (około 107 mln VND).

Dane z raportu China Hospital Human Resources Survey z 2022 r. pokazują, że średni dochód lekarzy z tytułu opieki medycznej wynosi 94 000 juanów rocznie (około 321 milionów VND), a 70% lekarzy stwierdziło, że ich dochód z tytułu opieki medycznej przed opodatkowaniem wynosi mniej niż 100 000 juanów rocznie (około 342 milionów VND).

Wcześniej, w 2018 roku, dwóch naukowców z Peking Union Medical College opublikowało w czasopiśmie medycznym BMC Health Services Research dane dotyczące poziomu dochodów lekarzy w Chinach. Wyniki ankiety przeprowadzonej w 136 szpitalach w 31 prowincjach Chin, w której wzięło udział ponad 17 600 lekarzy.

W związku z tym średnie roczne wynagrodzenie chińskich lekarzy wyniosło 13 764 USD (około 339 mln VND) w 2015 roku. Lekarze we wschodnich Chinach zarabiali więcej niż w Chinach centralnych i zachodnich. Pensja lekarzy płci męskiej w 2015 roku wyniosła 14 832 USD (około 365 mln VND), czyli więcej niż pensja ich koleżanek, która wyniosła 12 912 USD (około 318 mln VND).

Spośród respondentów 76,3% pracowało ponad 40 godzin tygodniowo. Średnio lekarze przyjmowali 40 pacjentów dziennie. Oznacza to, że 67,2% lekarzy poświęcało nie więcej niż 10 minut na każdego pacjenta ambulatoryjnego. Po uwzględnieniu wieku i stanowiska kierowniczego, wynagrodzenia były powiązane z liczbą przepracowanych lat, wykształceniem i doświadczeniem, ale nie z liczbą przepracowanych godzin tygodniowo ani płcią.

Według Times Finance chiński rząd aktywnie reformuje wynagrodzenia lekarzy, tak aby ponad 4 miliony lekarzy mogło cieszyć się godziwymi świadczeniami, co może wpłynąć na poprawę jakości usług i zadowolenia pacjentów.

W 2017 roku Chiny uruchomiły program pilotażowy reformy wynagrodzeń w szpitalach publicznych. W sierpniu 2021 roku, za zgodą Rady Państwa, pięć agencji wspólnie wydało „Wytyczne dotyczące pogłębienia reformy systemu wynagrodzeń w szpitalach publicznych” i rozpoczęło reformę na szczeblu krajowym.

Władze miasta Sanming w prowincji Fujian po raz pierwszy wprowadziły roczny system wypłat wynagrodzeń dla personelu medycznego z następującymi szczegółowymi standardami wynagrodzeń: lekarz naczelny: 300 000 juanów (około 1 miliarda VND); lekarz prowadzący: 200 000 juanów (około 684 milionów VND); lekarz rezydent: 150 000 juanów (513 miliardów VND); technik/farmaceuta: 80% tytułów zawodowych na tym samym poziomie; pielęgniarka: 70% tytułów zawodowych na tym samym poziomie; personel administracyjny: 40% tytułów zawodowych na tym samym poziomie.

Dokładniej rzecz ujmując, jeśli dana osoba jest technikiem lub farmaceutą w Tam Minh i posiada określony tytuł zawodowy, jej pensja będzie wynosić 80% pensji osoby o podobnym tytule, ale na wyższym stanowisku.

Załóżmy, że mamy dwóch techników, obaj z różnymi tytułami, ale o takim samym poziomie wiedzy i obowiązków. Jeśli jeden technik zarabia 100 000 RMB rocznie, drugi technik z niższym tytułem będzie zarabiał 80 000 RMB rocznie, co stanowi 80% wyższej pensji.

(Źródło: Vietnamnet)

Źródło