Ile wynagrodzenia powinno być wypłacane na konto bankowe?

Sposób wypłacania wynagrodzeń pracownikom jest zawsze przedmiotem troski wielu osób. Szczególnie w dobie rozwoju technologii cyfrowych , forma wypłaty wynagrodzeń za pośrednictwem rachunków bankowych zyskuje na popularności.

W związku z tym wiele osób zastanawia się, czy istnieją jakieś przepisy dotyczące płacy minimalnej, które wymagają dokonywania płatności za pośrednictwem rachunku bankowego, czy też nie. Odpowiedź jest taka, że ​​nie ma konkretnych przepisów dotyczących płacy minimalnej, które wymagają dokonywania płatności za pośrednictwem rachunku bankowego.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy z 2019 r. pracodawcy mają prawo do swobodnego wyboru formy wypłaty wynagrodzeń pracownikom, która może być przekazywana gotówką lub za pośrednictwem rachunku bankowego. Przepis ten ma na celu zapewnienie swobody zawierania umów o pracę między pracodawcami a pracownikami.

Ilustracja: VnE.

Jednak we współczesnym społeczeństwie większość płatności na rzecz pracowników odbywa się za pośrednictwem rachunków bankowych, ponieważ przynosi to wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i przedsiębiorstwom.

Dla pracowników: Zminimalizuj ryzyko utraty gotówki podczas podróży. Łatwe śledzenie historii transakcji, zapewnienie wypłaty świadczeń; Możliwość wypłaty pieniędzy w dowolnym czasie i miejscu za pośrednictwem bankomatu; Wsparcie płatności bezgotówkowych, wkład w budowę nowoczesnego społeczeństwa.

Dla firm: ograniczenie kosztów zarządzania gotówką, ograniczenie ryzyka strat; śledzenie historii płatności, wygodne raportowanie; wykazanie przejrzystości i nowoczesności firmy.

Krótko mówiąc, wypłacanie wynagrodzeń za pośrednictwem rachunków bankowych to nie tylko trend, ale również optymalne rozwiązanie, przynoszące wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i przedsiębiorstwom.

W związku z tym, chociaż nie ma obowiązkowych przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzeń na rachunek bankowy zgodnie z określonym poziomem wynagrodzenia, jest to zalecana forma wypłaty wynagrodzenia. Wybór metody wypłaty wynagrodzenia jest prawem pracodawcy i pracownika, jednak priorytetem powinna być forma, która przynosi korzyści obu stronom.

Cong Hieu (synteza)

Source: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html