Najwyższe wynagrodzenie pielęgniarek wynosi 12 milionów dolarów miesięcznie i od 1 lipca może wzrosnąć o ponad 30%.

Zgodnie z Okólnikiem Wspólnym nr 26/2015/TTLT-BYT-BNV kody i klasyfikacja tytułów zawodowych pielęgniarek przedstawiają się następująco: Pielęgniarka II stopnia, kod V.08.05.11; Pielęgniarka III stopnia, kod V.08.05.12; Pielęgniarka IV stopnia, kod V.08.05.13.

Klasyfikacja wynagrodzeń pielęgniarek jest regulowana w zależności od poziomu stanowiska, a konkretnie w następujący sposób:

Pielęgniarki II stopnia zatrudniane są zgodnie z poziomem wynagrodzeń urzędników służby cywilnej typu A2, grupy A2.1, ze współczynnikiem płacowym: 4,4-6,78.

Pielęgniarki III stopnia są zatrudniane zgodnie z poziomem wynagrodzeń urzędników służby cywilnej typu A1, ze współczynnikiem płacowym: 2,34-4,98.

Pielęgniarki IV stopnia zatrudniane są zgodnie z poziomem wynagrodzeń urzędników typu B, ze współczynnikiem płacowym: 1,86-4,06.

Zgodnie z Dekretem 204/2004/ND-CP obowiązujący wzór obliczania wynagrodzenia pielęgniarek przedstawia się następująco: Wynagrodzenie = Współczynnik wynagrodzenia x Aktualne wynagrodzenie zasadnicze.

W tym przypadku aktualna pensja zasadnicza wynosi 1,8 mln VND miesięcznie (zgodnie z przepisami zawartymi w klauzuli 1 artykułu 3 uchwały 69/2022/QH15).

Tabela wynagrodzeń pielęgniarek.

Powyżej znajduje się tabela wynagrodzeń pielęgniarek będących urzędnikami państwowymi. W przypadku, gdy pielęgniarka jest pracownikiem zatrudnionym w placówce medycznej, wynagrodzenie będzie naliczane zgodnie z umową ze szpitalem.

Od 1 lipca 2024 r. zostanie wdrożona kompleksowa reforma wynagrodzeń, która obejmie zmiany w wynagrodzeniach pielęgniarek.

Zgodnie z planem od tego czasu przeciętne wynagrodzenie urzędników (wliczając wynagrodzenie zasadnicze, dodatki i premie) wzrośnie o ok. 30%.

Ponadto, istotnym punktem wdrażania reformy płac jest fakt, że wynagrodzenia urzędników służby cywilnej, zwłaszcza urzędników oświaty i służby zdrowia, będą wyższe niż przeciętne wynagrodzenia pozostałych urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego. Jest to kierunek reformy polityki płacowej związany z wdrażaniem rezolucji w sprawie fundamentalnego i kompleksowego rozwoju edukacji, szkoleń i zdrowia.

W związku z tym średnie wynagrodzenie pracowników służby zdrowia ogółem, a pielęgniarek w szczególności, wzrośnie o ponad 32%. Na przykład, pielęgniarka średniego szczebla na pierwszym poziomie wynagrodzenia ma obecnie początkowy współczynnik wynagrodzenia wynoszący 1,86, co stanowi prawie 3,5 miliona VND miesięcznie i wzrośnie do około 7,5 miliona VND miesięcznie. Na najwyższym poziomie wynagrodzenia kwota 12,2 miliona VND miesięcznie może wzrosnąć do ponad 16 milionów VND miesięcznie.

Źródło: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-dieu-duong-vien-cao-nhat-12-trieuthang-co-the-tang-tren-30-tu-17-20240412085525395.htm