Wynagrodzenia w przedsiębiorstwach państwowych zmieniają się zgodnie z reformą płacową

Projekt nowelizacji ustawy o zarządzaniu i inwestowaniu kapitału państwowego w przedsiębiorstwach reguluje mechanizm wypłaty wynagrodzeń i premii pracownikom zgodnie z duchem Uchwały Centralnej w sprawie reformy wynagrodzeń.

Rano 23 listopada wicepremier Le Thanh Long, za zgodą premiera, przedstawił Zgromadzeniu Narodowemu projekt zmienionej ustawy o zarządzaniu i inwestowaniu kapitału państwowego w przedsiębiorstwach.

Jeśli chodzi o zarządzanie kapitałem państwowym zainwestowanym w przedsiębiorstwa, projekt ustawy wyraźnie określa zadania i uprawnienia rządu , ministerstw, oddziałów i prowincjonalnych komitetów ludowych, nakazując rządowi ujednolicenie zarządzania kapitałem za pośrednictwem agencji reprezentujących właścicieli kapitału i agencji zarządzających przedstawicielami właścicieli kapitału.

Wicepremier Le Thanh Long.

Ponadto projekt ustawy szczegółowo określa uprawnienia w zakresie zasobów ludzkich, strategii biznesowej, rocznych planów biznesowych i podziału zysków zgodnie z uprawnieniami inwestorów kapitałowych w przedsiębiorstwach.

Zasadniczo, w zakresie podziału zysku po opodatkowaniu, Rząd proponuje przeznaczyć nie więcej niż 50% na Fundusz Inwestycji Rozwojowych dla Przedsiębiorstw. Zarządzanie i wykorzystanie Funduszu Inwestycji Rozwojowych będzie realizowane zgodnie z przepisami Rządu.

Pozostałą kwotę po wykorzystaniu i rozdysponowaniu środków zgodnie z przepisami przedsiębiorstwo wpłaca do budżetu państwa.

Według wicepremiera, dzięki powyższemu planowi szacunkowa kwota wpłat do budżetu państwa z zysków i dywidend zmniejszy się o około 19 847 mld VND rocznie. Przedsiębiorstwa mogą korzystać z tego zysku zgodnie z przepisami rządowymi.

Mechanizm wypłaty wynagrodzeń i premii pracownikom przedsiębiorstw, a także osobom mianowanym, wprowadzanym lub bezpośrednio zatrudnianym przez agencję reprezentującą właściciela kapitału w przypadku propozycji uchwalenia ustawy, jest ustalany i uzupełniany zgodnie z duchem Uchwały nr 27-NQ/TW w sprawie reformy wynagrodzeń.

Rząd, biorąc jednak pod uwagę uwagi, zaproponował, aby w projekcie ustawy nie określać treści dotyczących mechanizmu wypłaty wynagrodzeń.

Ponadto projekt ustawy stanowi, że „przedsiębiorstwa mają prawo wypłacać pracownikom pensje, wynagrodzenia i inne świadczenia na podstawie efektywności i wyników produkcji i działalności przedsiębiorstwa”.

Przewodniczący Komisji Finansów i Budżetu Zgromadzenia Narodowego Le Quang Manh.

Rozpatrując projekt ustawy o podziale zysków i wykorzystaniu funduszy, przewodniczący Komisji Finansów i Budżetu Zgromadzenia Narodowego Le Quang Manh stwierdził, że właściwe jest przeznaczenie maksymalnie 50% zysków po opodatkowaniu na Fundusz Inwestycji Rozwojowych w przypadku przedsiębiorstw ze 100-procentowym udziałem kapitału państwowego.

Według pana Manha projekt ustawy zmienia przepisy dotyczące celu wykorzystania Funduszu Inwestycji Rozwojowych dla przedsiębiorstw w taki sposób, że będą one wdrażane zgodnie z rozporządzeniami rządowymi.

Komisja Finansów i Budżetu zgadza się z proponowanym punktem widzenia, proponuje jednak dołączenie do dokumentacji prawnej projektu dekretu regulującego wdrażanie tej treści w celu zapewnienia zgodności z przepisami ustawy o ogłaszaniu dokumentów prawnych.

Jednocześnie Szef Agencji Wyceny zauważył, że projekt rozporządzenia powinien szczegółowo określać uprawnienia, decyzje, zakres i treść wykorzystania Funduszu, zapewniając zasadę, że kapitał państwowy po zainwestowaniu w przedsiębiorstwo jest identyfikowany jako majątek i kapitał przedsiębiorstwa.

Źródło: https://www.baogiaothong.vn/luong-trong-doanh-nghiep-co-von-nha-nuoc-thay-doi-theo-cai-cach-tien-luong-19224112309425202.htm