Co nowego w formularzu oceny osobistej członka partii w 2023 roku? Na co należy zwrócić uwagę, pisząc ocenę członka partii na koniec roku?

Jaki jest przykładowy formularz osobistej oceny członka imprezy na koniec roku? Na co należy zwrócić uwagę podczas przeprowadzania oceny członka imprezy na koniec roku?

Wzór formularza przeglądu osobistego członka partii na koniec 2023 r.

Formularz przeglądu osobistego (dla osób niezajmujących stanowisk kierowniczych lub zarządczych) to formularz 02A-HD KĐ.ĐG 2023 wydany wraz z instrukcją 25-HD/BTCTW z dnia 10 listopada 2023 r. przez Centralny Komitet Organizacyjny w sprawie szeregu treści dotyczących corocznego przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości dla kolektywów i osób fizycznych w systemie politycznym .

W związku z tym w 2023 r. osoby niebędące członkami partii będą przeprowadzać roczne przeglądy członkostwa według osobnego formularza (Formularz 02A-HD KĐ.ĐG 2023), a nie według tego samego formularza, jak w latach ubiegłych, w przypadku osób zajmujących stanowiska kierownicze.

Osoby zajmujące stanowiska kierownicze powinny skorzystać z formularza 02B-HD KĐ.ĐG 2023.

Notatki z przeglądu członków partii pod koniec 2023 r.

Treść recenzji osobistej

Zgodnie z klauzulą ​​2 artykułu 6 rozporządzenia 124-QD/TW w roku 2023 treść przeglądu skupia się na wyjaśnieniu osiągniętych wyników, niedociągnięć, ograniczeń, słabości i przyczyn, rozwiązań i czasu potrzebnego na pokonanie trudności.

W przypadku osób, które nie zajmują stanowisk kierowniczych lub zarządczych , należy przejrzeć treść:

- W zakresie wartości politycznych, etyki, stylu życia; ducha solidarności i jedności w organizacji; poczucia organizacji i dyscypliny, odpowiedzialności za dawanie dobrego przykładu, wdrażania działań, których członkowie partii nie mają prawa wykonywać; stylu i manier pracy. Powiązanie przejawów degradacji, „samoewolucji”, „samoprzemiany”.

- Realizacja zadań, kompetencji i wyników realizacji wyznaczonych celów i zadań w ciągu roku.

- Realizacja zobowiązania do corocznego ćwiczenia, szkolenia i dążenia do celu.

- Zagadnienia zaproponowane do przeglądu; przezwyciężanie ograniczeń i niedociągnięć stwierdzonych przez właściwe organy i wskazanych w poprzednim przeglądzie (jeśli takie miały miejsce).

Osoby zajmujące stanowiska kierownicze i menedżerskie , oprócz zapoznania się z treścią powyżej, muszą również zapoznać się z treścią następującą:

- Wyniki przywództwa, kierowania, zarządzania i działania; wykonywanie obowiązków i zadań; stopień realizacji zadań organizacji, agencji i jednostek pod kierownictwem; zdolność do gromadzenia się i budowania wewnętrznej solidarności.

- Odpowiedzialny w pracy; dynamiczny, innowacyjny, kreatywny, odważny w myśleniu, odważny w działaniu, odważny w braniu odpowiedzialności; radzi sobie z trudnymi, skomplikowanymi, delikatnymi kwestiami podczas wykonywania zadań.

- Odpowiedzialność za dawanie dobrego przykładu sobie i swojej rodzinie; walka z korupcją, marnotrawstwem i negatywizmem; zaufanie kadr i członków partii.

Oprócz powyższych treści, komitety partyjne, organizacje partyjne, kolektywy kierownicze i zarządzające, kierownicy i osoby prywatne muszą dokonać przeglądu i wyjaśnić zakres odpowiedzialności w przypadku pojawienia się oznak naruszeń; gdy pojawiają się pilne i skomplikowane kwestie dotyczące opinii publicznej; gdy pojawiają się petycje i skargi; gdy pojawiają się oznaki wewnętrznego rozłamu; gdy występują naruszenia zasad i regulaminów partyjnych; gdy pojawiają się oznaki „interesów grupowych”, korupcji, negatywizmu, marnotrawstwa, degradacji, „samoewolucji”, „samoprzemiany”; gdy kolektywy i osoby pod ich kierownictwem są dyscyplinowane lub ścigane; gdy występuje stagnacja, słabość lub niemożność wypełniania przypisanych obowiązków i zadań.

Należy wypełnić formularz recenzji członka grupy, aby uzyskać ocenę i klasyfikację jakości.

Instrukcja 25-HD/BTCTW z 2023 r. wyraźnie stanowi, że zespoły i osoby indywidualne muszą ukończyć przegląd przed oceną i klasyfikacją jakości.

Osoby nieobecne lub niepoddane ocenie lub niesklasyfikowane pod kątem jakości muszą zostać poddane przeglądowi, ocenie i sklasyfikowane pod kątem jakości tak szybko, jak to możliwe.

Nowo utworzone, podzielone, połączone komitety i organizacje partyjne, a także kadry i kierownicy mianowani na stanowiska krócej niż 6 miesięcy przed datą oceny i klasyfikacji, nadal podlegają ocenie zgodnie z przepisami, ale nie podlegają ocenie ani klasyfikacji. Nowo przeniesione lub przyjęte organizacje partyjne w ciągu roku będą korzystać z oceny i uwag bezpośrednio przełożonego komitetu partyjnego (w miejscu przeniesienia) jako podstawy oceny i klasyfikacji w nowym miejscu przyjęcia.

Organizacje partyjne posiadające tylko sekretarza lub sekretarza i zastępcę sekretarza, a także kolektywy kierownicze i zarządzające liczące mniej niż 3 członków podlegają przeglądowi w organizacji partyjnej, agencji lub jednostce.

W przypadku członków partii, którzy przebywają na zwolnieniu lekarskim przez łącznie 3 miesiące lub dłużej w ciągu roku lub którzy są na urlopie macierzyńskim, wyniki klasyfikacji jakościowej za dany rok zostaną oparte na ich rzeczywistych wynikach pracy w tym roku.

Członkowie Partii, którzy tymczasowo uczestniczą w działalności Partii, muszą zostać poddani przeglądowi, ocenie i sklasyfikowani w miejscu ich oficjalnej działalności. Przed oceną i klasyfikacją członków Partii, uwagi z komórki partyjnej w miejscu ich tymczasowej działalności muszą zostać przesłane do komórki partyjnej w miejscu ich oficjalnej działalności, jako podstawa do oceny i klasyfikacji członków Partii.

Członkowie partii, którzy zmienili pracę i byli aktywni w poprzedniej organizacji partyjnej przez co najmniej 6 miesięcy, muszą przesłać swoje uwagi z poprzedniej organizacji partyjnej do obecnej organizacji partyjnej jako podstawę oceny i klasyfikacji.

Członek Komitetu Partii, który został zawieszony w czynnościach w Komitecie Partii, musi dokonać przeglądu swoich obowiązków w okresie poprzedzającym zawieszenie w czynnościach w Komitecie Partii i przeprowadzić przegląd w komórce partyjnej, w której aktualnie pracuje.

Ocena kierownika nie może być wyższa od oceny kierownictwa, zarządzania, organizacji, agencji lub jednostki, pod którą kieruje, z wyjątkiem przypadków, gdy nowo przeniesiony kierownik nie jest związany z oceną nowej organizacji, agencji lub jednostki.

W miejscach, w których jest mniej niż 5 organizacji partyjnych; 5 zespołów kierowniczych i zarządzających; 5 członków partii; 5 kadr kierowniczych i zarządzających oraz 100% zespołów i osób sklasyfikowanych jako „Wykonujący zadania dobrze”, 1 organizacja partyjna; 1 zespół kierowniczy i zarządzający; 1 członek partii; 1 kadra kierownicza i zarządzająca mogą zostać wybrani i sklasyfikowani jako „Wykonujący zadania znakomicie”, jeśli spełniają określone warunki.

Źródło: https://baoquocte.vn/mau-kiem-diem-ca-nhan-dang-vien-2023-co-gi-moi-viet-kiem-diem-dang-vien-cuoi-nam-can-luu-y-gi-251861.html