Typowy model 3V w biznesie

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. to przedsiębiorstwo w 100% z kapitałem tajwańskim, specjalizujące się w produkcji i przetwarzaniu obuwia na eksport. Przez lata związek zawodowy Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. zawsze promował swoją rolę pomostu między przedsiębiorstwami a pracownikami, dbając o życie materialne i duchowe, a także chroniąc uzasadnione i ustawowe prawa i interesy pracowników, pomagając członkom związku czuć się bezpiecznie w pracy i produkcji oraz skutecznie realizować powierzone zadania.

Liderzy firmy Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. wręczają prezenty pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji.

Przewodnicząca Związku Zawodowego Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, powiedziała: Związek Zawodowy Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. jest pierwszym związkiem zawodowym działającym w przedsiębiorstwach w prowincji Thanh Hoa , który wprowadził model 3V: „Dla pracowników, dla organizacji związkowych, dla zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw”. Kierując się mottem działalności związkowej na rzecz członków związku, stawiając interesy pracowników w centrum uwagi, Związek Zawodowy Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. w przeszłości koordynował działania z Zarządem, aby zawsze na pierwszym miejscu stawiać troskę o życie, ochronę prawnych i uzasadnionych praw i interesów członków związku i pracowników. Oddolny związek zawodowy połączył siły z przedsiębiorstwem, aby zmienić wewnętrzny regulamin pracy zgodnie z przepisami obowiązującego prawa i sytuacją produkcyjną przedsiębiorstwa, w oparciu o aspiracje pracowników; poprawić liczbę i jakość negocjacji, podpisywać i monitorować wdrażanie układów zbiorowych pracy; budować układy zbiorowe pracy, poprawić jakość konferencji pracowniczych; Wzmocnienie dialogu i negocjacji, aby pracownicy mogli w pełni korzystać z systemów socjalnych w przedsiębiorstwach... W ten sposób przyczyniamy się do innowacji w treściach i metodach działania oddolnych związków zawodowych w celu zaspokojenia potrzeb i aspiracji członków związków i pracowników, spełniając wymagania organizacji związkowych w nowej sytuacji.

Związek Zawodowy Aleron Vietnam Shoes Company Limited zrzesza obecnie ponad 7400 członków działających w 135 grupach związkowych. Mając na celu przede wszystkim poprawę warunków materialnych i duchowych pracowników, związek zawodowy konsultuje się z zarządem w celu podpisywania umów o pracę, tworzenia siatki płac i układów zbiorowych pracy, zawierających wiele postanowień korzystniejszych dla pracowników niż obowiązujące prawo. Do tej pory wszyscy pracownicy firmy opłacali składki na ubezpieczenie społeczne, mieli stabilne zatrudnienie i osiągali dochód w wysokości 9,3 miliona VND na osobę miesięcznie. Polityka firmy wspierająca pracowników jest wdrażana w sposób systematyczny, przejrzysty i sprawiedliwy. Dodatek za staranność wynosi 280 000 VND/osobę/miesiąc, dodatek na paliwo 15 000 VND/dzień, dodatek na wychowanie dzieci poniżej 72. miesiąca życia 50 000 VND/miesiąc/dziecko, dodatek na zakwaterowanie w internacie 150 000 VND/osobę/miesiąc, dodatek na posiłki w systemie zmianowym 20 000 VND/osobę/dzień, dodatek dla pracowników znających języki obce od 200 000 VND do 3 000 000 VND/miesiąc, dodatek za staż pracy, dodatek za stanowisko... Zarząd Spółki przyznaje pracownikom trzynastą pensję w wysokości równej jednomiesięcznemu wynagrodzeniu zasadniczemu każdej osoby. Spółka sprawnie wdraża procedury, polityki i przepisy dotyczące pracowników, takie jak: wypłacanie wynagrodzeń, urlopów macierzyńskich i chorobowych; pełne wyposażenie w sprzęt ochrony pracy; regularne dbanie o bezpieczeństwo i higienę pracy, zapobieganie pożarom, zapewnienie ekologicznego, czystego i pięknego środowiska pracy...

Ponadto, Związek Zawodowy Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. koncentruje się na innowacjach w modelu organizacyjnym, treściach i metodach działalności związkowej; propagandzie, edukacji, podnoszeniu świadomości klasowej, zaangażowaniu politycznym , zrozumieniu prawa oraz rozwijaniu umiejętności pracowników i robotników. Działania „Miesiąca Robotników”, programu „Tet Sum Vay”, „Schronienia Związków Zawodowych” i wiele innych wartościowych inicjatyw były wdrażane synchronicznie przez oddolne związki zawodowe we współpracy ze związkami zawodowymi wyższego szczebla, co jest praktyczne w każdym konkretnym przypadku i okolicznościach, a także pokazuje pozycję i rolę organizacji związkowej. Ruchy emancypacyjne, takie jak „Dobry pracownik, kreatywny pracownik”, są organizowane stale i regularnie, promując inicjatywy i udoskonalenia techniczne, angażując dużą liczbę pracowników i przyczyniając się do poprawy produkcji i efektywności biznesowej.

Dzięki konkretnym działaniom i wysiłkom na rzecz zapewnienia uzasadnionych i prawnych praw i interesów członków związków zawodowych i pracowników, Związek Zawodowy Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. jest naprawdę solidnym wsparciem, pomostem między przedsiębiorstwem a pracownikami, motywującym i promującym pracowników do entuzjastycznej rywalizacji w produkcji i pracy, aktywnie przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa.

Artykuł i zdjęcia: Phuong Nga

Source: https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm