Niektóre chińskie uniwersytety wymagają od studentów znalezienia pracy przed ukończeniem studiów.

[reklama_1]

Kaya Liu, studentka filologii angielskiej na uniwersytecie w prowincji Hebei w Chinach, powiedziała, że nauczyciele w jej szkole wymagają od absolwentów podpisywania „elastycznych” umów o pracę.

Uważa się, że jest to sposób na obniżenie stopy bezrobocia wśród absolwentów, co ma pomóc w podniesieniu statusu danej szkoły.

Presja ze strony doradców zawodowych na studiach sprawiła, że Kayla Liu czuła się zestresowana i zdeterminowana, by za wszelką cenę znaleźć pracę.

Nie mogąc znaleźć pracy na pełen etat po miesiącach poszukiwań, Liu zaczęła sprzedawać online, korzystając z serwisu e-commerce Taobao. Sklep internetowy Liu zarabia około 300 juanów (około 1 miliona VND) tygodniowo, co wystarcza na pokrycie jej codziennych wydatków, podczas gdy szuka pracy na pełen etat.

Niektóre chińskie uniwersytety wymagają od studentów znalezienia pracy przed ukończeniem studiów - 1 — Wielu absolwentów uniwersytetów decyduje się na pracę w elastycznych zawodach, np. jako dostawcy jedzenia czy sprzedawcy uliczni, aby zarobić na życie.

Identyfikując się jako pracownik „elastyczny”, Liu dołącza do milionów freelancerów w całych Chinach. Według najnowszych danych Narodowego Biura Statystycznego, pod koniec 2021 roku w Chinach było 200 milionów „elastycznych pracowników”, prawie trzy razy więcej niż w 2020 roku.

Stopa bezrobocia wśród osób w wieku 16–24 lat w Chinach osiągnęła w kwietniu rekordowy poziom 20,4%, w porównaniu z 19,6% w marcu. Oczekuje się, że tego lata na rynku pracy pojawi się ponad 11 milionów absolwentów.

Przypadek Kayli Liu nie jest odosobniony. Wielu chińskich studentów twierdzi, że uczelnie wywierają na nich presję, aby znaleźć pracę przed ukończeniem studiów – zjawisko to zostało nagłośnione przez chińskie media w sezonie ukończeń szkół w 2022 roku.

W czerwcu ubiegłego roku Caixin donosił, że szkoły informowały uczniów, że nie otrzymają dyplomów, jeśli nie przedstawią zaświadczenia o zatrudnieniu. Chińskie Ministerstwo Edukacji ostrzegło szkoły przed zafałszowywaniem danych o zatrudnieniu i zobowiązało się do zbadania każdej szkoły, która fałszuje dane.

Ministerstwo Edukacji zaleca, aby szkoły nie zmuszały ani nie nakłaniały uczniów do podpisywania umów o pracę. Szkoły nie mogą również wstrzymywać dyplomów, aby zmusić uczniów do podpisywania umów o pracę, ani zmuszać ich do podpisywania fałszywych zaświadczeń o zatrudnieniu.

Według danych Centrum Informacji i Poradnictwa Zawodowego Studentów Szkolnictwa Wyższego w Chinach, w latach 2020-2021 ponad 16% wszystkich absolwentów szkół wyższych w Chinach wybrało elastyczną formę zatrudnienia.

Dzięki rozwojowi gospodarki cyfrowej elastyczni pracownicy w Chinach znajdują zatrudnienie w wielu dziedzinach, m.in. w dostawach żywności, sprzedaży ulicznej, transmisjach na żywo i tworzeniu treści do mediów społecznościowych.

Ponieważ ponad jedna piąta Chińczyków w wieku od 16 do 24 lat jest bezrobotna, elastyczna praca wydaje się być rozwiązaniem pozwalającym na obniżenie rekordowo wysokiej stopy bezrobocia wśród młodych Chińczyków - problemu pogłębiającego się w obliczu kurczącej się i starzejącej się populacji.

Jednak niektórzy niedawni absolwenci uczelni czują się komfortowo, będąc elastycznymi pracownikami. Chelsea Li, studentka zarządzania zasobami ludzkimi w Chengdu, straciła nadzieję na znalezienie pracy na platformach rekrutacyjnych, takich jak Boss Zhipin i Zhilian Zhaopin. Postanowiła założyć firmę sprzedającą ciasta i desery na ulicy. Li zarabia 500 juanów (około 75 dolarów) dziennie na sprzedaży.

„To najszczęśliwszy moment od ukończenia studiów, daje mi poczucie satysfakcji. Szukanie pracy i wysyłanie CV to męczący proces” – powiedział Li.

Dla niektórych młodych Chińczyków elastyczne możliwości zatrudnienia w połączeniu z cyfryzacją i rozwojem nowych mediów oznaczają, że nie są już oni związani z tradycyjnymi pojęciami pracy.

Leon Liu, 26-letni absolwent architektury, powiedział, że dzięki elastycznym godzinom pracy może spędzić połowę roku w podróży , pracując całkowicie zdalnie.

„Na początku moja rodzina nie była wspierająca i chciała, żebym znalazł stabilną pracę, ale czuję, że taka elastyczność jest bardziej praktyczna. Teraz jestem przyzwyczajony do zarządzania swoim obciążeniem pracą i dochodami” – powiedział Leon Liu. Oprócz pracy jako konsultant freelancer przy projektach inżynieryjnych i architektonicznych, Liu, biegle władający językiem angielskim, francuskim i niemieckim, uczy również języków obcych online i prowadzi firmę koordynującą wymianę kulturową między studentami z Chin i Bliskiego Wschodu.

„Praca online i bycie swoim własnym szefem daje mi mnóstwo radości, a zarabiane pieniądze wystarczają na pokrycie kosztów podróży. Mogę wybierać, z kim pracuję, nad jakimi projektami pracuję, robić rzeczy, które mają dla mnie znaczenie, takie jak interakcje z ludźmi z różnych kultur” – powiedział Liu.

Summer Huang, lat 33, z Kantonu, dwa lata temu rzuciła pracę w firmie technologicznej i zaczęła pracować jako niezależna menedżerka mediów społecznościowych, pisząc i tworząc treści dla internetowej platformy lifestylowej Xiaohongshu. Zarabia od 20 000 do 50 000 juanów (około 70 milionów do 170 milionów VND) miesięcznie, w zależności od ilości zleceń.

Chociaż praca na własny rachunek wymaga tylko czterech dni w tygodniu, Huang przyznaje: „Czasami jest to bardziej męczące niż moja poprzednia praca na pełen etat. Jesteś swoim własnym szefem. Jeśli przestaniesz pracować, pieniądze przestaną napływać. Musisz być przygotowany na niestabilność. Dochody bywają nieprzewidywalne. To jest kompromis w zamian za większą swobodę”.

Dieu Anh (Źródło: SCMP)

Użyteczne
Emocja
Twórczy
Unikalny

Źródło