Zgodnie z artykułem 169 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownicy, którzy opłacali składki na ubezpieczenia społeczne (ZUS) przez odpowiednio długi okres, zgodnie z przepisami, otrzymają emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego.

W związku z tym wiek emerytalny pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy będzie dostosowywany zgodnie z planem działania do momentu, aż pracownicy płci męskiej osiągną 62 lata w 2028 r., a kobiety 60 lat w 2035 r.

przyjazna pensja (17).jpg

W 2025 roku wiek emerytalny będzie nadal podlegał waloryzacji – mężczyźni będą mieli 61 lat i 3 miesiące, a kobiety 56 lat i 8 miesięcy.

Ilustracja: Chi Hieu.

Od 2021 roku wiek emerytalny pracowników w normalnych warunkach pracy wynosi 60 lat i 3 miesiące dla mężczyzn oraz 55 lat i 4 miesiące dla kobiet. Następnie będzie on co roku wydłużany o 3 miesiące dla mężczyzn i o 4 miesiące dla kobiet.

W roku 2025 wiek emerytalny w normalnych warunkach pracy będzie zatem wynosił: mężczyźni 61 lat i 3 miesiące, kobiety 56 lat i 8 miesięcy.

Pracownicy o obniżonej zdolności do pracy, pracujący w szczególnie uciążliwych, toksycznych lub niebezpiecznych zawodach lub pracach; pracujący w obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych, mogą przejść na emeryturę w niższym wieku, jednak nie więcej niż 5 lat powyżej wieku określonego w przepisach w chwili przejścia na emeryturę, chyba że prawo stanowi inaczej.

Ekspert w dziedzinie pracy stwierdził, że podniesienie wieku emerytalnego zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn jest konieczne.

Po pierwsze, należy podnieść wiek emerytalny, aby sprostać starzeniu się społeczeństwa i ryzyku niedoboru siły roboczej w przyszłości. Wietnam wszedł w fazę starzenia się społeczeństwa w bardzo szybkim tempie i oczekuje się, że będzie musiał zmierzyć się z problemem niedoboru siły roboczej, jeśli wiek emerytalny nie zostanie odpowiednio podniesiony.

Ponadto dostosowanie wieku emerytalnego jest jednym ze środków mających na celu zagwarantowanie prawa pracowników do pracy, wykorzystujących starsze, ale doświadczone zasoby ludzkie, w kontekście coraz lepszej kondycji zdrowotnej pracowników.

Ponadto dostosowanie wieku emerytalnego ma na celu zmniejszenie różnicy wieku emerytalnego między kobietami i mężczyznami, co przyczyni się do równości płci na rynku pracy.

W szczególności podniesienie wieku emerytalnego jest również jednym z ważnych działań mających na celu zrównoważenie finansów i zapewnienie funduszy emerytalnych.

Pracownicy o wysokich kwalifikacjach zawodowych i technicznych, a także w niektórych szczególnych przypadkach, mogą przejść na emeryturę w wyższym wieku, jednak nie więcej niż 5 lat od wieku obowiązującego w chwili przejścia na emeryturę, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej.