Poprawa jakości pracy personelu kulturalnego na poziomie lokalnym

W ciągu ostatnich lat, dzięki zaangażowaniu wszystkich szczebli i sektorów, oddolne kadry kulturalne w prowincji Thanh Hoa stale się rozwijały, zarówno liczebnie, jak i jakościowo. W ten sposób, przyczyniając się do coraz silniejszego rozwoju ruchu na rzecz budowania życia kulturalnego w prowincji, życie kulturalne i duchowe mieszkańców uległo znacznej poprawie.

Pani Pham Thi Hoa, funkcjonariuszka ds. kultury i spraw socjalnych w mieście Ngoc Lac, zawsze wykazuje się zaangażowaniem i odpowiedzialnością za powierzone jej zadania.

W dystrykcie Ngoc Lac pracuje obecnie 40 urzędników specjalizujących się w pracy kulturalnej, w tym 21 urzędników ds. kultury i spraw społecznych z 21 gmin i miast. W ostatnich latach zespół urzędników ds. kultury w dystrykcie odegrał ważną rolę jako „most” w propagowaniu i podnoszeniu świadomości na temat roli i znaczenia budowania życia kulturalnego dla wszystkich grup społecznych. W związku z tym ruch „Wszyscy ludzie jednoczą się, aby budować życie kulturalne” (TDĐKXDĐSVH) oraz kampania „Wszyscy ludzie jednoczą się, aby budować nowe obszary wiejskie, cywilizowane obszary miejskie” były stopniowo wdrażane i skutecznie realizowane we wszystkich miejscowościach dystryktu. Do tej pory w całym dystrykcie 81,8% rodzin żyje w kulturze; 84,2% to obszary mieszkalne o charakterze kulturalnym; odsetek osób regularnie uprawiających ćwiczenia fizyczne i sport (TDTT) wynosi 49%; odsetek rodzin regularnie uprawiających ćwiczenia fizyczne i sport wynosi 41%. W szczególności koncentruje się na tworzeniu porozumień i konwencji dotyczących wsi i przysiółków, zapewniając przestrzeganie przepisów. Większość ślubów jest organizowana w prosty sposób, eliminując uciążliwe procedury. Pogrzeby są organizowane z rozwagą i oszczędnością, a wiele złych zwyczajów jest stopniowo eliminowanych. Organizacja festiwali w niektórych miejscowościach odbywa się w sposób cywilizowany, zdrowy i ekonomiczny, koncentrując się na organizacji festiwali w celu zachowania tradycyjnej kultury i wchłaniania nowej, odpowiedniej do rozwoju w obecnych czasach.

Szef Departamentu Kultury i Informacji dystryktu Ngoc Lac, Pham Dinh Cuong, powiedział: „Można powiedzieć, że pozytywne rezultaty osiągnięte w ruchu na rzecz kultury fizycznej i sportu, mającym na celu budowę nowej wsi i cywilizowanych obszarów miejskich, osiągnięto dzięki istotnemu wkładowi lokalnych pracowników kultury. W szczególności wdrażanie kulturowych kodeksów postępowania i cywilizowanego stylu życia na weselach, pogrzebach, festiwalach itp. stało się coraz bardziej dogłębne, przyczyniając się do poprawy życia kulturalnego, zachowania i promowania szlachetnych zwyczajów ludności etnicznej w dystrykcie. Dlatego, aby kontynuować budowanie zdrowego środowiska kulturalnego, dystrykt uznał poprawę jakości lokalnych pracowników kultury za jedno z kluczowych zadań. W szczególności dystrykt Ngoc Lac koncentruje się na szkoleniu i podnoszeniu świadomości lokalnych pracowników kultury w zakresie transformacji cyfrowej”.

Można powiedzieć, że pomimo dobrych warunków materialnych, skuteczność oddolnych działań kulturalnych zależy od zarządzania i organizacji treści działań oddolnych działaczy kulturalnych. W szczególności dystrykt Ngoc Lac jest obszarem zamieszkania mniejszości etnicznych Muong, Thai i Dao... Dlatego każdy oddolny działacz kulturalny musi nie tylko posiadać kwalifikacje zawodowe, ale także rozumieć kulturę, zwyczaje, nawyki i styl życia mieszkańców... aby skutecznie uczestniczyć w budowaniu oddolnego życia kulturalnego.

Pani Pham Thi Hoa, rzeczniczka ds. kultury i rozwoju społecznego miasta Ngoc Lac, powiedziała: „50% populacji miasta Ngoc Lac stanowią osoby etniczne Muong, a kilka gospodarstw domowych stanowią osoby etniczne Dao i Thai. W związku z tym życie kulturalne jest tu bardzo zróżnicowane i bogate. Aby ludzie mogli aktywnie uczestniczyć w budowaniu życia kulturalnego, rzecznicy ds. kultury muszą przede wszystkim ściśle współpracować z lokalnymi społecznościami, regularnie aktualizować swoją wiedzę, aby propagować i mobilizować ludzi w odpowiedni i skuteczny sposób. Jednocześnie muszą jasno określić kluczowe zadania i opracować rozwiązania, które zalecą Miejskiemu Komitetowi Sterującemu ds. Rozwoju Kulturalnego i Społecznego wdrożenie planu wdrożenia, zgodnego z rzeczywistymi warunkami danej miejscowości”.

Według oceny Departamentu Kultury, Sportu i Turystyki (DOCST), życie materialne i duchowe oraz poziom intelektualny mieszkańców całego województwa uległy poprawie. Jednocześnie tradycyjne wartości i tożsamości kulturowe są nadal pielęgnowane i promowane; środowisko kulturalne rozwija się w coraz bardziej stabilny i zdrowy sposób; system instytucji kulturalnych na poziomie lokalnym jest coraz bardziej konsolidowany, utrzymywany i stopniowo skutecznie promowany… Podczas gdy w 2014 roku całe województwo miało 74% gospodarstw domowych i 75% obszarów mieszkalnych związanych z kulturą, to do końca 2023 roku odsetek ten wzrósł do 84,9% rodzin i 85,4% obszarów mieszkalnych związanych z kulturą. W ten sposób stopniowo zmienia się oblicze życia kulturalnego w miejscowościach województwa, w pozytywnym i postępowym kierunku.

Można powiedzieć, że osiągnięte rezultaty częściowo świadczą o ciągłych wysiłkach oddolnych kadr kulturalnych i urzędników. Jednakże, zgodnie z oceną Departamentu Kultury, Sportu i Turystyki, potencjał wielu kadr kulturalnych i urzędników jest nadal ograniczony; zespół wyspecjalizowanych kadr kulturalnych w niektórych gminach, okręgach i miastach, mimo że przeszkolony, nie jest w odpowiedniej dziedzinie; praca nad planowaniem i szkoleniem kadr kulturalnych mniejszości etnicznych nadal ma wiele ograniczeń... Dlatego w najbliższym czasie Departament Kultury, Sportu i Turystyki będzie nadal zwracać uwagę i wspierać podnoszenie standardów kwalifikacji zawodowych, poziomu teorii politycznej, kwalifikacji politycznych, potencjału zespołu wykonującego oddolną pracę kulturalną... zapewniając temu zespołowi warunki do wypełniania przypisanych obowiązków i zadań. Oprócz uwagi wszystkich szczebli i sektorów, każdy oddolny urzędnik kulturalny musi podnosić świadomość w zakresie szkoleń, poprawiać potencjał polityczny, świadomość, odpowiedzialność i etykę zawodową, aby sprostać wymaganiom i zadaniom w nowej sytuacji.

Artykuł i zdjęcia: Hoai Anh

Source: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-van-hoa-co-so-219238.htm