Poprawa jakości zasobów ludzkich w branży mikroprocesorów: przyspieszenie szkoleń w „realnym życiu”

Brak wysokiej jakości zasobów ludzkich

Le Duc Minh – uczeń Vietnam Australia International School (HCMC) pasjonuje się elektroniką i projektowaniem obwodów. Minh studiował i praktykował na specjalistycznym oprogramowaniu do projektowania obwodów. Student pragnie zostać inżynierem projektowania mikroprocesorów i pragnie doskonalić swoje umiejętności, korzystając z nowoczesnych narzędzi projektowych w szkole i dużych przedsiębiorstwach.

Minh, podobnie jak wielu innych młodych ludzi, będzie przyszłością wietnamskich inżynierów mikroprocesorów. Zgodnie ze Strategią rozwoju zasobów ludzkich w dziedzinie mikroprocesorów półprzewodnikowych do 2030 roku, z wizją do 2050 roku, Wietnam dąży do zatrudnienia około 50 000 inżynierów mikroprocesorów półprzewodnikowych, którzy będą wspierać rozwój społeczno -gospodarczy kraju.

Według dr. Le Quana – starszego wykładowcy inżynierii na Uniwersytecie Fulbrighta w Wietnamie – wraz z rozwojem nowych technologii, takich jak samochody autonomiczne, sieci 6G, sztuczna inteligencja (AI)… stale rośnie zapotrzebowanie na układy scalone. W związku z tym branża mikroprocesorów ma ogromne zapotrzebowanie na zasoby ludzkie, a rynek w tej branży dynamicznie rośnie w ostatnich latach.

Dr Quan stwierdził jednak, że w wielu miejscach na świecie, takich jak Korea, Tajwan (Chiny)… istnieje poważny niedobór inżynierów zajmujących się mikroprocesorami półprzewodnikowymi. Powodem jest to, że jest to specyficzna dziedzina, wymagająca dogłębnej wiedzy i ogromnej pasji, aby móc się nią zajmować w dłuższej perspektywie. Ponadto wielu inżynierów w tych miejscach często otrzymuje oferty pracy z krajów o silnym przemyśle mikroprocesorowym, takich jak Stany Zjednoczone, więc porzucają pracę w tym kraju.

W Wietnamie dr Quan ocenił, że studenci krajowi posiadają wysokie kwalifikacje i umiejętności, i są wysoko cenieni przez zagraniczne przedsiębiorstwa. Jednak wielu studentów ma niewiele możliwości praktykowania i zdobywania praktycznego doświadczenia podczas pracy nad projektami, co prowadzi do braku doświadczenia zawodowego. Dlatego przedsiębiorstwa muszą poświęcić od 6 do 12 miesięcy na ich przekwalifikowanie.

W związku z tym eksperci z Uniwersytetu Fulbrighta w Wietnamie sugerują, że uczelnie powinny współpracować z przedsiębiorstwami i podmiotami powiązanymi w celu opracowania krótkoterminowych kursów uzupełniających wiedzę i doświadczenie praktyczne studentów. Tylko wtedy absolwenci będą w stanie sprostać potrzebom przedsiębiorstw.

Podczas szkoleń z zakresu zasobów ludzkich dr Quan zalecił również, aby państwo wspierało rozwój krajowych możliwości projektowania mikroprocesorów poprzez finansowanie praktycznych projektów projektowania układów scalonych.

Na przykład, jak powiedział, chiński rząd często finansuje projekty projektowania układów scalonych na małą skalę, o wartości od 500 000 do kilku milionów dolarów, oparte na prostych produktach i szybkich procedurach. W tym czasie małe firmy i zespoły inżynierskie będą bezpośrednio uczestniczyć w projektach, poprawiając w ten sposób potencjał i jakość zasobów ludzkich.

„Ponadto, aby szkolić kadry w zakresie projektowania mikroprocesorów, konieczna jest ścisła współpraca między szkołami a firmami. Pomaga to inżynierom ćwiczyć umiejętności projektowe w oparciu o rzeczywiste zamówienia. Ponieważ szkolenie inżynierów zajmujących się mikroprocesorami zajmuje dużo czasu i pieniędzy, muszą oni od samego początku pracować w rzeczywistym środowisku pracy” – podkreślił dr Quan.

Studenci ćwiczą w laboratorium badawczym mikroprocesorów na Uniwersytecie Technologicznym Wietnamskiego Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh. Zdjęcie: NTCC

Budowanie ekosystemu branży półprzewodników

Aby sprostać potrzebom przedsiębiorstw w zakresie zasobów ludzkich, uniwersytety zainwestowały w obiekty i laboratoria mikroprocesorów półprzewodnikowych, aby umożliwić szkolenia i poprawić jakość zasobów ludzkich w nowym kontekście. Uniwersytet Technologii Informatycznych (Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh) zainwestował w laboratorium szkoleniowe i badawcze o krajowym standardzie System-on-Chip Design.

Według dr. Nguyena Tan Tran Minh Khanga – wicedyrektora szkoły – dzięki profesjonalnemu oprogramowaniu oraz nowoczesnemu sprzętowi do ćwiczeń i pomiarów, szkoła może podnieść jakość nauczania i lepiej sprostać wymaganiom przedsiębiorstw. Jednocześnie, obiekt ten pomaga szkole przyciągnąć utalentowanych studentów, doktorantów oraz zespół wykładowców i naukowców specjalizujących się w projektowaniu mikroprocesorów, którzy uczestniczą w długoterminowym nauczaniu i badaniach.

Na Uniwersytecie Nauk Przyrodniczych (Narodowy Uniwersytet Wietnamu w Ho Chi Minh) uczelnia realizuje projekt laboratorium projektowania mikroprocesorów, które będzie służyć szkoleniom i badaniom. Inwestycjami zajmie się Narodowy Uniwersytet Wietnamu w Ho Chi Minh. Inwestując w zaplecze i udoskonalając program szkoleniowy, uczelnia jest gotowa pełnić rolę kształcącego kadry w dziedzinie projektowania mikroprocesorów.

Według pana Vo Minh Thanh – zastępcy dyrektora Departamentu Nauki i Technologii miasta Ho Chi Minh, w strategii rozwoju przemysłu półprzewodników w mieście jednym z ważnych filarów jest promowanie rozwoju wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich.

Przyznał jednak, że obecne zasoby ludzkie nie zaspokajają potrzeb przedsiębiorstw. Dlatego Ho Chi Minh City będzie współpracować z odpowiednimi podmiotami w celu poprawy jakości szkoleń kadrowych w zakresie mikroprocesorów, rozszerzenia zakresu szkoleń specjalistycznych i promowania modelu „trzech domów”, obejmującego państwo, szkoły i przedsiębiorstwa, uczestniczące w szkoleniach i badaniach stosowanych.

Pan Le Quoc Cuong, zastępca szefa zarządu Ho Chi Minh City High-Tech Park, powiedział, że jednostka buduje kompletny ekosystem obejmujący badania, rozwój, produkcję, powiązania biznesowe, instytuty, szkoły i szkolenia kadrowe, aby utorować drogę do silnego rozwoju przemysłu półprzewodników w Wietnamie.

Aby osiągnąć ten cel, Park Technologiczny w Ho Chi Minh City skoncentruje się na współpracy z uniwersytetami i instytutami badawczymi w celu opracowania specjalistycznych i systematycznych programów szkoleniowych, od studiów licencjackich do magisterskich. Jednocześnie jednostka będzie współpracować z międzynarodowymi przedsiębiorstwami i dostawcami sprzętu w celu organizacji szkoleń praktycznych, wymiany ekspertów i udoskonalenia form szkoleń w miejscu pracy.

„Oprócz tego zbudujemy sieć wspierającą staże i zmiany kariery dla studentów kierunków związanych z mikroprocesorami i materiałami, tworząc środowisko, w którym młodzi pracownicy będą mieli dostęp do badań stosowanych i start-upów technologicznych” – powiedział pan Cuong.

Zgodnie z Programem rozwoju zasobów ludzkich w przemyśle półprzewodników do roku 2030, Ho Chi Minh City będzie organizować specjalistyczne szkolenia, przekwalifikowania i kursy dokształcające w celu doskonalenia umiejętności, pomagając zasobom ludzkim w przemyśle półprzewodników i mikroprocesorów osiągnąć światowy poziom zaawansowania.

W latach 2026–2030 Ho Chi Minh City planuje przeszkolić co najmniej 1500 wysoko wykwalifikowanych pracowników dla przedsiębiorstw produkujących półprzewodniki działających w Wietnamie. Miasto dąży również do zatrudnienia blisko 10 000 pracowników z wykształceniem wyższym lub wyższym, z czego co najmniej 2600 będzie zajmować się projektowaniem mikroprocesorów.

Source: https://giaoducthoidai.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-vi-mach-tang-toc-dao-tao-thuc-chien-post755694.html