W światowym przemyśle półprzewodników brakuje kobiet na stanowiskach.

Aby rozwiązać problem niedoboru kobiet na rynku pracy, konieczne są zmiany systemowe, które zachęcą kobiety do podejmowania kariery w dziedzinie technologii półprzewodników już na poziomie uniwersyteckim, a nawet wcześniej.

Na ogromnych targach półprzewodników, które odbyły się w zeszłym tygodniu w Tokio, ponad 1000 firm, reprezentujących niemal każdy aspekt łańcucha dostaw, zaprezentowało swoje najnowsze technologie około 100 000 zwiedzającym.

Jednak Catherine Thorbecke, komentatorka działu technologii w Bloomberg Asia, powiedziała, że idąc z lokalnego dworca kolejowego pośród tłumu mężczyzn w garniturach, zadała sobie pytanie: „Gdzie są kobiety?”

W rzeczywistości branża półprzewodników, a ogólnie sektor technologiczny, często wydaje się „męskim światem ”. Dlatego fakt, że około 12% tegorocznych prelegentów stanowiły kobiety, daje pewną nadzieję. Może to brzmieć ponuro, ale w rzeczywistości jest to lepsze niż na niektórych innych konferencjach.

Ta nierównowaga nie jest zjawiskiem specyficznym dla Azji. Brak kobiet w branży chipów to problem globalny.

Raport z 2023 roku wykazał, że odsetek kobiet w sile roboczej wahał się od 20% do 29%, a na stanowiskach technicznych zaledwie od 10% do 19%. Liczby te spadły jeszcze bardziej na stanowiskach kierowniczych.

Firmy produkujące układy scalone pilnie potrzebują zmian w sposobie rekrutacji i zatrzymywania kobiet w pracy.

Oczekuje się, że globalny przemysł półprzewodników osiągnie wartość biliona dolarów do końca dekady. Stowarzyszenie Przemysłu Półprzewodników prognozuje, że do 2030 roku potrzeba będzie 1 miliona dodatkowych pracowników.

Podczas gdy rządy na całym świecie wydają miliardy dolarów, aby uzyskać przewagę, decydenci polityczni muszą zdać sobie sprawę, że wysiłki na rzecz zwiększenia krajowej produkcji nie mogą ignorować połowy populacji.

W przypadku liderów sektora prywatnego wiele danych pokazuje, że przedsiębiorstwa, w których na stanowiskach kierowniczych jest więcej kobiet, osiągają lepsze wyniki i są bardziej odporne.

W sektorze technologicznym znaczenie różnorodności jest jeszcze większe. Różnorodność napędza innowacje, podczas gdy grupowe myślenie wynikające z jej braku może osłabiać firmy próbujące rozwiązywać trudne problemy.

Japoński ekosystem technologiczny spotkał się z krytyką za brak wystarczającej innowacyjności i coraz większe opóźnienie w stosunku do amerykańskiej Doliny Krzemowej.

Ponadto kobiety zostały pominięte w sektorze technologicznym kraju.

Japonia ma najniższy odsetek kobiet pragnących podjąć pracę w nauce lub technologii do 30. roku życia, a także najniższy odsetek kobiet kończących studia z zakresu nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM) wśród krajów Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD).

Podczas panelu dyskusyjnego poświęconego barierom, z jakimi borykają się firmy w zakresie rekrutacji i zatrzymywania kobiet w pracy, ograniczona liczba absolwentów kierunków ścisłych okazała się głównym problemem.

Rozwiązanie tego problemu wymaga większego wysiłku ze strony firm i zmian systemowych, zachęcających kobiety do wybierania kariery w branży technologicznej już na poziomie uniwersyteckim, a nawet wcześniej.

Wymagania rządowe mogą pomóc w pobudzeniu zmian w biznesie, ale nie wystarczają, aby wesprzeć go na wczesnym etapie.

Tymczasem promowanie kobiet na stanowiska kierownicze jest kluczowe w rozwiązaniu problemu braku wzorców do naśladowania i mentorów na wyższych stanowiskach w przemyśle półprzewodników.

W zeszłym tygodniu magazyn Time ogłosił Lisę Su, prezes Advanced Micro Devices Inc. (AMD), CEO Roku. Urodzona na Tajwanie imigrantka przyczyniła się do 50-krotnego wzrostu ceny akcji AMD w trakcie swojej kadencji.

Jej kadencja była przedmiotem studium przypadku przeprowadzonego przez Harvard Business School, które wykazało, że kobiety są w stanie przejąć przywództwo w tej dziedzinie, jeśli tylko otrzymają taką szansę.

W niedawnym wywiadzie pani Su powiedziała, że jest pasjonatką swojej pracy w ramach inicjatywy Global Semiconductor Alliance na rzecz przywództwa kobiet i podkreśliła, jak ważne jest umożliwienie kobietom pracującym w branży dostępu do wsparcia i porad./.

(TTXVN/Wietnam+)

Source: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp