„Historyczny dzień” dla pracowników „kraju kangurów”

Od dziś, 26 sierpnia, miliony pracowników w Australii będą miały prawo ignorować nieuzasadnione komunikaty wysyłane przez pracodawców poza godzinami pracy.

Pracownicy w „krainie kangurów” mogą teraz „zrezygnować” z prób nawiązania z nimi kontaktu poza godzinami pracy, które uznają za „nieuzasadnione”. Jest to prawo podobne do obowiązujących w wielu krajach Europy i Ameryki Łacińskiej.

Związki zawodowe w Australii przyjęły nowe prawo z zadowoleniem, twierdząc, że daje ono pracownikom możliwość odzyskania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.

„Dzisiaj jest historyczny dzień dla ludzi pracy” – powiedziała Michele O’Neil, przewodnicząca Australijskiej Rady Związków Zawodowych. „Ruch związkowy wywalczył dla Australijczyków prawo do spędzania wartościowego czasu z bliskimi, bez stresu związanego z ciągłym odbieraniem irytujących telefonów służbowych i e-maili”.

„Australijskie związki zawodowe odzyskały prawo do odpoczynku po pracy” – oświadczyła pani O’Neil.

Miliony pracowników w Australii zaczynają korzystać z prawa do odłączenia się od pracy, co pozwala im ignorować nieuzasadnione komunikaty od pracodawców wysyłane poza godzinami pracy. Zdjęcie: Geo News

Premier Australii Anthony Albanese pochwalił reformy forsowane przez jego centrolewicowy rząd Partii Pracy. „Chcemy mieć pewność, że ludzie nie będą otrzymywać wynagrodzenia 24 godziny na dobę, żeby nie musieli pracować 24 godziny na dobę” – powiedział Albanese w wywiadzie dla telewizji ABC.

„Szczerze mówiąc, jest to również kwestia zdrowia psychicznego, kiedy ludzie potrafią oderwać się od pracy i poświęcić czas swoim rodzinom i życiu prywatnemu” – powiedział premier Australii.

Z drugiej strony, australijscy liderzy przemysłu z umiarkowanym entuzjazmem odnieśli się do reformy. Australian Industry Group (Ai Group), wiodące stowarzyszenie branżowe w kraju, działające w imieniu przedsiębiorstw od 150 lat, stwierdziło, że tak zwane przepisy o „prawie do odłączenia” zostały uchwalone w pośpiechu, nieprzemyślane i „bardzo mylące”.

„Pracodawcy i pracownicy nie będą teraz mieli pewności, czy będą mogli podjąć pracę w godzinach nadliczbowych lub zgłosić się po dodatkowe zmiany” – podała Ai Group w oświadczeniu.

Ustawa, wprowadzona w lutym, wejdzie w życie dla średnich i dużych australijskich firm od 26 sierpnia tego roku. Dla mniejszych firm zatrudniających mniej niż 15 pracowników ustawa wejdzie w życie 26 sierpnia przyszłego roku.

„Zachęcamy uczestników rynku pracy do zapoznania się z prawem do odłączenia się od pracy i właściwego stosowania tego prawa w miejscu pracy” – powiedziała Anna Booth, szefowa australijskiego działu stosunków pracowniczych i Rzeczniczka Praw Obywatelskich Fair Work.

Zgodnie z prawem, sąd może nakazać pracownikom zaprzestanie bezpodstawnej odmowy kontaktu poza godzinami pracy. Podobnie, pracodawcy mogą zostać zobowiązani do zaprzestania żądania od pracowników odbierania bezpodstawnych telefonów.

Rzecznik Praw Obywatelskich ds. Uczciwej Pracy Anna Booth stwierdziła w swoim oświadczeniu, że kwestia tego, co jest rozsądne, „będzie zależeć od okoliczności”.

Zgodnie z prawem, czynnikami decydującymi mogą być powód kontaktu, charakter stanowiska pracownika oraz stawka wynagrodzenia za nadgodziny lub obecność w pracy.

Francja wprowadziła prawo do odłączania się od sieci w 2017 r., mając nadzieję, że uda się rozwiązać problem ciągłego działania smartfonów i innych urządzeń cyfrowych.

Minh Duc (według Malay Mail)

Źródło: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm