Warsztatom przewodniczyli zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, Vi Ngoc Quynh, oraz zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Szkoleń, Ho Thi Chau Loan. W warsztatach uczestniczyli przedstawiciele różnych departamentów, agencji, lokalnych społeczności i firm z regionu.
Duża liczba pracowników
Według raportu zaprezentowanego na konferencji, do 2025 roku w całej prowincji będzie około 82 979 osób poszukujących pracy, w tym 19 301 powracających pracowników migrujących i 5168 pracowników, których zagraniczne kontrakty wygasły. Każdego roku Nghe An zwiększa zatrudnienie o 30 000–35 000 osób, co świadczy o znacznym potencjale kadrowym prowincji.
Ponadto ponad 800 000 pracowników z Nghe An pracuje obecnie w innych prowincjach i miastach. Uważa się to za potencjalną szansę na przyciągnięcie pracowników z powrotem do regionu, zwłaszcza w kontekście intensywnego rozwoju stref ekonomicznych i parków przemysłowych w prowincji, z wieloma preferencyjnymi politykami.
Obecnie w prowincji działa ponad 17 215 przedsiębiorstw zatrudniających ponad 400 000 pracowników. Spośród nich 26 przedsiębiorstw państwowych zatrudnia ponad 5500 osób, 152 przedsiębiorstwa z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (FDI) zatrudniają blisko 59 000 pracowników, a pozostałe 17 000 przedsiębiorstw niepaństwowych zapewnia pracę ponad 336 000 osób.
W latach 2021–2025 w całej prowincji powstało ponad 230 763 miejsc pracy dla pracowników, co stanowi 105,98% planu. Ponad 45% miejsc pracy powstało w samej prowincji.
Pozostaje jednak kilka wyzwań: wiele firm ma trudności z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników; jakość pracy jest niska, niestabilna i niemożliwa do utrzymania; większość siły roboczej nadal koncentruje się na obszarach wiejskich, pracuje nieformalnie i zarabia niskie dochody. Wielu pracowników musi podejmować pracę sezonową, niezwiązaną z ich wykształceniem. Coraz powszechniejszy staje się trend eksportu siły roboczej, zwłaszcza niewykwalifikowanej.
Potrzebne są dokładne prognozy i efektywna łączność.
Uczestnicy warsztatów argumentowali, że aby rynek pracy funkcjonował efektywnie, konieczne jest wzmocnienie prognozowania i powiązanie podaży z popytem. Przede wszystkim odpowiednie agencje muszą mieć dobrą wiedzę na temat sytuacji kadrowej w każdej lokalizacji, a jednocześnie aktualizować potrzeby rekrutacyjne firm, aby zapewnić terminowe połączenia.
Jednym z podkreślanych rozwiązań jest przyciągnięcie pracowników z innych prowincji do pracy w Nghe An, przy jednoczesnym promowaniu przenoszenia siły roboczej z rolnictwa do przemysłu i usług; z sektora nieformalnego do formalnego; oraz z obszarów spoza stref przemysłowych do klastrów i stref przemysłowych.
Delegaci zasugerowali również usprawnienie gromadzenia, analizowania i prognozowania informacji na temat rynku pracy, organizowanie większej liczby internetowych targów pracy, przyczynianie się do zaspokajania potrzeb rekrutacyjnych przedsiębiorstw i znajdowania trwałego zatrudnienia dla pracowników.
Warsztaty potwierdziły, że aby w pełni wykorzystać swoje bogate zasoby ludzkie, Nghe An potrzebuje długoterminowej strategii w zakresie szkoleń zawodowych, poprawy jakości pracy, a jednocześnie poprawy środowiska pracy i polityki płacowej w celu zatrzymania lokalnych pracowników.
Skuteczne powiązania między szkołami, przedsiębiorstwami i pracownikami nie tylko rozwiązują doraźny problem popytu i podaży, ale także tworzą podwaliny zrównoważonego rozwoju rynku pracy na nowym etapie, w którym Nghe An dąży do stania się głównym ośrodkiem gospodarczym i przemysłowym regionu północno-środkowego.
Source: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
Komentarz (0)