Promowanie roli kobiet w Da Nang w budowaniu wykwalifikowanej siły roboczej.

Współprzewodniczącymi wydarzenia byli: pani Tran Thi Thu Ha, zastępca szefa Centralnego Komitetu ds. Kobiet Wietnamskiego Związku Kobiet, przedstawiciele Departamentu Szkolnictwa Zawodowego i Ustawicznego Ministerstwa Edukacji i Szkolenia oraz liderki Miejskiego Związku Kobiet.

*Scena na seminarium. Zdjęcie: HOANG LIEN*

W warsztatach wzięli udział również kierownicy departamentów i agencji, przedstawiciele przedsiębiorstw, spółdzielni, pracownice i kobiety niepełnosprawne, a także Stały Komitet Związku Kobiet z 20 gmin położonych w odległych i zaniedbanych rejonach miasta.

Podczas warsztatów kilka prezentacji dotyczyło szans i wyzwań, z jakimi mierzą się pracownice w kontekście transformacji cyfrowej i integracji gospodarczej , roli Wietnamskiego Związku Kobiet w upowszechnianiu informacji, mobilizowaniu wsparcia i umożliwianiu kobietom dostępu do szkoleń zawodowych powiązanych z rynkiem pracy, a także polityk wspierających szkolenia zawodowe i tworzenie miejsc pracy dla pracownic.

Przedstawiono wiele sugestii mających na celu poprawę jakości kobiecych zasobów ludzkich, zwiększenie roli kobiet w promowaniu szkoleń zawodowych i powiązanie kobiecych zasobów ludzkich z bieżącymi potrzebami rozwojowymi.

Przemawiając na warsztatach, Tran Thi Thu Ha, zastępca szefa Centralnego Komitetu ds. Kobiet Wietnamskiego Związku Kobiet, potwierdziła, że rozwój zasobów ludzkich, zwłaszcza wykwalifikowanych, jest jednym z trzech najważniejszych strategicznych przełomów Partii i państwa, co zostało wyraźnie potwierdzone w dokumentach przewodnich i rezolucjach strategicznych Partii.

Równolegle z wytycznymi Partii Rząd wprowadził wiele ważnych mechanizmów i polityk mających na celu stworzenie silnego impulsu dla rozwoju kształcenia zawodowego i zagwarantowanie dostępu do szkoleń zawodowych wszystkim obywatelom, zwłaszcza kobietom i pracownikom narażonym na wykluczenie.

*Przedstawiciel Departamentu Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego przemawia na warsztatach. Zdjęcie: HOANG LIEN*

A konkretnie: krajowe programy docelowe, polityka kształcenia zawodowego pracowników wiejskich; projekt: „Wspieranie przedsiębiorczości kobiet w latach 2026–2035”; projekt „Wspieranie spółdzielni zarządzanych przez kobiety, tworzących miejsca pracy dla pracownic do 2030 r.”...

Na obecnym rynku pracy pojawia się wiele nowych zawodów związanych z transformacją cyfrową, zieloną gospodarką, gospodarką o obiegu zamkniętym, logistyką, usługami opiekuńczymi, turystyką, hotelarstwem, rolnictwem wysoko rozwiniętym technologicznie itp., co stwarza duże zapotrzebowanie na kobiety jako pracowników.

Jednak odsetek kobiet uczestniczących w szkoleniach zawodowych pozostaje niższy niż mężczyzn. Wiele kobiet nie posiada formalnych umiejętności zawodowych, informacji o rynku pracy ani elastycznych możliwości odbycia praktyk zawodowych.

W szczególności kobiety mieszkające na wsiach i należące do mniejszości etnicznych nadal napotykają wiele barier w dostępie do usług kształcenia zawodowego...

*Wiceprzewodnicząca Miejskiego Związku Kobiet, Tran Thi My Phuong, opowiedziała o zadaniach Związku w nowej fazie. Zdjęcie: HOANG LIEN*

Wspieranie szkoleń zawodowych dla kobiet, łączenie szkoleń z praktycznymi potrzebami przedsiębiorstw i zwiększanie roli kobiet w budowaniu wykwalifikowanej siły roboczej to ważne zadania postawione sobie przez Wietnamską Unię Kobiet i jej oddziały na wszystkich szczeblach w nowym okresie.

Celem jest osiągnięcie do 2030 r. poziomu kwalifikacji zawodowych wśród kobiet w całym kraju wynoszącego 40–45%, przy jednoczesnym zapewnieniu kobietom zrównoważonych możliwości zatrudnienia i rozwoju gospodarczego...

Komentarz (0)