Czy mogę otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, jeśli zrezygnuję z pracy na rok?

Czy pracownik, który rzuci pracę na rok, może otrzymać zasiłek dla bezrobotnych? - Czytelnik Van Hai

Czy mogę otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, jeśli zrezygnuję z pracy na rok?

Zgodnie z postanowieniami artykułu 17 dekretu 28/2015/ND-CP i klauzulą ​​7 artykułu 1 dekretu 61/2020/ND-CP, w ciągu 3 miesięcy od daty rozwiązania umowy o pracę lub stosunku pracy bezrobotni pracownicy, którzy muszą otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych, muszą bezpośrednio złożyć 1 zestaw dokumentów aplikacyjnych o zasiłek dla bezrobotnych zgodnie z postanowieniami artykułu 16 dekretu 28/2015/ND-CP w lokalnym ośrodku zatrudnienia, w którym pracownik chce otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych.

Pracownicy mają prawo upoważnić inną osobę do złożenia lub wysłania dokumentów pocztą , jeżeli dotyczy ich jedna z następujących sytuacji:

- choroba i macierzyństwo potwierdzone przez właściwą placówkę medyczną ;

- Wypadek potwierdzony przez policję drogową lub właściwą placówkę medyczną;

- Pożar, powódź, trzęsienie ziemi, tsunami, wojna, epidemia potwierdzone przez Przewodniczącego Komitetu Ludowego gminy, okręgu lub miasta.

Za datę złożenia wniosku o zasiłek dla bezrobotnych w powyższych przypadkach uważa się datę bezpośredniego złożenia wniosku przez osobę uprawnioną albo datę stempla pocztowego w przypadku wysyłki pocztą.

Centrum zatrudnienia jest odpowiedzialne za przyjmowanie i sprawdzanie wniosków, rejestrowanie potwierdzenia powołania w celu odesłania wyników zgodnie ze wzorem określonym przez Ministra Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych oraz przekazywanie potwierdzenia bezpośrednio wnioskodawcy lub wysyłanie go wnioskodawcy pocztą; w przypadku gdy wniosek nie jest zgodny z postanowieniami artykułu 16 Dekretu 28/2015/ND-CP, centrum zwraca go wnioskodawcy, wyraźnie podając przyczynę.

W terminie 15 dni roboczych od dnia złożenia wniosku o zasiłek dla bezrobotnych, jeżeli pracownik nie ma podstaw do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pracownik jest zobowiązany złożyć wniosek o niepobieranie zasiłku dla bezrobotnych bezpośrednio lub za pośrednictwem innej osoby do tego upoważnionej w urzędzie pracy, w którym pracownik złożył wniosek o zasiłek dla bezrobotnych.

Zatem , zgodnie z powyższymi przepisami, pracownicy muszą złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych w ciągu 3 miesięcy od daty rozwiązania umowy o pracę lub stosunku pracy. W związku z tym, jeśli pracownik zrezygnuje z pracy na okres 1 roku, a następnie złoży wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, wymóg czasowy na złożenie wniosku nie zostanie spełniony i wniosek nie zostanie rozpatrzony. Czas, w którym pracownik opłacał zasiłek dla bezrobotnych, zostanie zarezerwowany na kolejne rozpatrzenie wniosku o zasiłek.

Wniosek o zasiłek dla bezrobotnych

Zgodnie z artykułem 16 Dekretu 28/2015/ND-CP i klauzulą ​​6, artykułem 1 Dekretu 61/2020/ND-CP wniosek o zasiłek dla bezrobotnych obejmuje:

(1) Wniosek o zasiłek dla bezrobotnych składa się według wzoru określonego przez Ministra Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych.

(2) Oryginał lub uwierzytelniona kopia albo kopia dołączona do oryginału dla porównania z jednym z następujących dokumentów potwierdzających rozwiązanie umowy o pracę lub stosunku pracy:

- umowa o pracę lub kontrakt wygasł lub praca wykonywana na podstawie umowy o pracę została zakończona;

- Decyzja o rezygnacji z pracy;

- Decyzja o zwolnieniu;

- decyzja dyscyplinarna o przymusowym zwolnieniu;

- wypowiedzenie lub umowa o rozwiązaniu umowy o pracę lub stosunku pracy;

- Potwierdzenie od pracodawcy zawierające szczegółowe informacje o pracowniku, rodzaj podpisanej umowy o pracę, przyczynę i termin rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem;

- zaświadczenie właściwego organu państwowego o rozwiązaniu lub upadłości przedsiębiorstwa lub spółdzielni albo o decyzji o zwolnieniu, odwołaniu lub usunięciu z zajmowanego stanowiska, w przypadku gdy pracownik jest kierownikiem przedsiębiorstwa lub spółdzielni;

- W przypadku gdy pracownik nie posiada dokumentów potwierdzających rozwiązanie umowy o pracę z powodu braku przedstawiciela ustawowego pracodawcy i osoby przez niego upoważnionej, należy postępować w następujący sposób:

Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych lub prowincjonalny Zakład Ubezpieczeń Społecznych przesyła dokument do Departamentu Planowania i Inwestycji z prośbą o potwierdzenie, że pracodawca nie ma przedstawiciela prawnego lub nie ma osoby upoważnionej przez przedstawiciela prawnego.

Departament Planowania i Inwestycji odpowiada za współpracę z organami podatkowymi, policją i władzami lokalnymi w miejscu, w którym pracodawca ma swoją siedzibę, w celu weryfikacji, czy pracodawca nie ma przedstawiciela prawnego lub czy nie ma osoby upoważnionej przez przedstawiciela prawnego.

Departament Planowania i Inwestycji przesyła pisemną odpowiedź do Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych oraz wojewódzkiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotyczącą faktu, że pracodawca nie ma przedstawiciela prawnego lub nie ma osoby upoważnionej przez przedstawiciela prawnego, w ciągu 10 dni roboczych od daty otrzymania pisemnego wniosku o potwierdzenie od Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych lub wojewódzkiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

- W przypadku gdy pracownik uczestniczy w ubezpieczeniu od bezrobocia zgodnie z postanowieniami punktu c, ust. 1, art. 43 ustawy z 2013 r. o zatrudnieniu, dokument potwierdzający rozwiązanie umowy o pracę sezonową lub umowy o pracę na czas określony od 3 miesięcy do 12 miesięcy musi być oryginałem lub uwierzytelnioną kopią albo kopią z oryginałem dla porównania z oryginałem tej umowy.

(3) Książeczka ubezpieczenia społecznego.

Zakład ubezpieczeń społecznych potwierdza wypłatę świadczenia z tytułu bezrobocia i zwraca pracownikowi książeczkę ubezpieczenia społecznego w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania żądania pracodawcy.

W przypadku pracodawców będących agencjami, jednostkami i przedsiębiorstwami podległymi Ministerstwu Obrony Narodowej i Ministerstwu Bezpieczeństwa Publicznego, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Ministerstwa Obrony Narodowej i Zakład Ubezpieczeń Społecznych Ludowego Zabezpieczenia Publicznego potwierdzają wypłatę składek na ubezpieczenie od bezrobocia i zwracają pracownikowi książeczkę ubezpieczenia społecznego w terminie 30 dni od dnia otrzymania żądania pracodawcy.

Źródło: https://baoquocte.vn/nghi-viec-1-nam-co-duoc-huong-bao-hiem-that-nghiep-khong-245991.html