Pracownicy muszą otrzymywać godziwą płacę.

Minimalne wynagrodzenie za utrzymanie jest kwestią budzącą obawy związków zawodowych. Jest to również treść dokumentu, który wielu delegatów i ekspertów skomentowało w projekcie przedłożonym na XIV Zjeździe Krajowym Partii, zorganizowanym przez Wietnamską Powszechną Konfederację Pracy (VGCL).

- Ảnh 1. — Dr Pham Thu Lan, były zastępca dyrektora Instytutu Pracowników i Związków Zawodowych

Minimalna płaca minimalna nie została jeszcze zalegalizowana

Komentując projekt dokumentu, dr Pham Thu Lan, były zastępca dyrektora Instytutu Pracowników i Związków Zawodowych (obecnie Instytutu Strategii i Polityki Frontu), stwierdził, że obecna koncepcja płacy minimalnej spełnia jedynie minimalny standard życia, ale nie zapewnia „wystarczającego poziomu życia”. Biorąc pod uwagę obecne dochody i wydatki pracowników, wskaźniki kalkulacyjne nie są już odpowiednie, ponieważ nadal opierają się na grupach ubogich i o niskich dochodach.

„Zalegalizowaliśmy płacę minimalną, ale nie płacę minimalną zapewniającą utrzymanie. Jako kraj o średnich dochodach musimy przejść od myślenia o „płacy minimalnej” do „płaca minimalna zapewniająca utrzymanie”, co oznacza zapewnienie odpowiedniego standardu życia pracownikom i ich rodzinom w określonym czasie” – zasugerowała pani Lan.

Według pani Lan, płaca zapewniająca utrzymanie, zgodnie z definicją Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), to najniższa płaca, która wystarcza pracownikom i ich rodzinom na pokrycie podstawowych potrzeb, takich jak: pożywne jedzenie, odpowiednie mieszkanie, opieka zdrowotna, edukacja , transport, relacje społeczne i oszczędności na przyszłość. Jeśli kraj zatrzyma się tylko na minimalnym standardzie życia, trudno będzie mu osiągnąć przełom.

Kiedy pracownicy otrzymują godziwą płacę, nie tylko mają wystarczająco dużo jedzenia i ubrania, ale także warunki do nauki, oszczędzania i kreatywności. To jest prawdziwa siła napędowa zrównoważonego rozwoju.

W oparciu o praktykę pani Lan zaproponowała, aby w projekcie Raportu Politycznego , który ma zostać przedstawiony na XIV Zjeździe Krajowym Partii, uwzględnić w poglądach i celach rozwoju kraju na lata 2026–2035 cel wprowadzenia „minimalnej płacy wystarczającej na utrzymanie”; jednocześnie należy podsumować 40 lat wdrażania polityki płacowej, której celem jest zapewnienie pracownikom godnego poziomu życia.

MVI_5473

W związku z tym wiceprzewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy Ngo Duy Hieu powiedział, że kwestia minimalnego wynagrodzenia za utrzymanie jest szczególnie interesująca dla tej organizacji związkowej i że będzie ona kontynuować badania i proponować rozwiązanie w odpowiednim czasie.

Budowanie nowej klasy robotniczej

Docent dr Bui Dinh Bon, były sekretarz Centralnej Rady Teoretycznej, powiedział, że aby zbudować silną klasę robotniczą, konieczne jest powiązanie jej ze strategią rozwoju społeczno-gospodarczego, podnoszenie kwalifikacji zawodowych i kreatywności.

Według niego klasa robotnicza jest siłą napędową industrializacji i modernizacji, więc polityka płacowa musi wystarczać na przeżycie i zachęcać ludzi do pozostania w kraju na dłużej.

Dr Nguyen Ngoc An, przewodniczący Wietnamskiego Związku Zawodowego Pracowników Edukacji, powiedział, że wielu pracowników nadal napotyka na bariery, gdy chcą podjąć naukę w celu podniesienia kwalifikacji lub zmiany kariery, ze względu na presję związaną z pracą, wysokie koszty i brak czasu.

- Ảnh 2. — Zdaniem ekspertów, klasa robotnicza jest pionierską siłą industrializacji i modernizacji, więc polityka płacowa musi wystarczać na przeżycie.

Pan An zalecił, aby państwo skonkretyzowało politykę „ustawicznego kształcenia pracowników i robotników do 2030 r.” za pomocą wykonalnych przepisów i wytycznych, nadało priorytet środkom finansowym na wsparcie przedsiębiorstw i pracowników uczestniczących w szkoleniach oraz umożliwiło przedsiębiorstwom odliczanie kosztów szkoleń od podatków, aby zachęcić do inwestowania w kształcenie zawodowe.

W kontekście rewolucji przemysłowej 4.0 i wahań na rynku pracy, pani Nguyen Kim Loan, wiceprezes Federacji Pracy Ho Chi Minh City, stwierdziła, że konieczne jest wydanie nowej rezolucji, która będzie miała bardziej kompleksowe i nowoczesne podejście, aby rozwijać klasę robotniczą pod względem zatrudnienia, dochodów, zabezpieczenia społecznego, kwalifikacji i umiejętności.

Według pani Loan, konieczne jest promowanie celu, jakim jest budowanie klasy robotniczej w nowej erze, aby stała się ona siłą pionierską, łączącą cztery cechy: wysoki poziom, styl przemysłowy, zdolność do innowacji i silną wolę polityczną. Aby to osiągnąć, konieczne jest jednoczesne wdrażanie rozwiązań w zakresie szkoleń, zapewnienia praw, rozwoju organizacji partyjnych i związków zawodowych w przedsiębiorstwach, szkolenia i wspierania utalentowanych pracowników jako źródła kadr.

Pani Thai Thu Xuong, stała wiceprzewodnicząca Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, powiedziała, że zbieranie uwag do projektów dokumentów, które mają zostać przedstawione na XIV Zjeździe Krajowym Partii Pracy, jest szeroko zakrojonym działaniem politycznym, świadczącym o entuzjazmie, odpowiedzialności i zaufaniu klasy robotniczej i organizacji związkowych do Partii. Opinie kadr, członków partii, związków zawodowych i pracowników przyczynią się do udoskonalenia dokumentów, przyczyniając się do rozwoju kraju.

Pani Xuong zwróciła się z prośbą, aby związki zawodowe na wszystkich szczeblach kontynuowały zbieranie opinii na poziomie lokalnym, ich syntezę i przesłanie do Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy przed 8 listopada; jednocześnie monitorowano sytuację członków związków zawodowych, pracowników i opinii publicznej w kontekście kongresów partyjnych na wszystkich szczeblach oraz XIV Krajowego Zjazdu Partii.

Source: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm