mxxqdha7.png
KT Corp i inni południowokoreańscy przewoźnicy zwiększają odprawy dla osób przechodzących na wcześniejszą emeryturę. Zdjęcie: Newsis

KT Corp, druga co do wielkości firma telekomunikacyjna w Korei Południowej, niedawno podniosła maksymalną odprawę dla osób przechodzących na wcześniejszą emeryturę z 330 milionów wonów (238 000 dolarów) do 430 milionów wonów.

Firma wypłaca również dobrowolne świadczenia emerytalne pracownikom, którzy przepracowali ponad 15 lat i przyjmą wnioski o dobrowolne przejście na emeryturę do 4 listopada.

Obserwatorzy twierdzą, że działania restrukturyzacyjne pomogą KT zmniejszyć zatrudnienie i stworzyć przestrzeń do rekrutacji nowych pracowników, skupiając się na nowych technologiach, takich jak sztuczna inteligencja i duże zbiory danych.

W porównaniu z konkurencją, KT zatrudnia wyjątkowo dużą liczbę pracowników. Według raportu półrocznego z czerwca 2024 r. KT zatrudniało łącznie 19 370 pracowników, w tym 753 pracowników kontraktowych.

SK Telecom, największy operator sieci bezprzewodowej w kraju, zatrudnia 5741 osób, w tym 310 pracowników kontraktowych, podczas gdy LG Uplus zatrudnia 10695 pracowników, w tym 226 pracowników kontraktowych.

„Średnia wieku pracowników w firmach telekomunikacyjnych jest zazwyczaj wyższa niż w innych branżach, co wynika ze stabilnego charakteru tej branży, która koncentruje się głównie na abonentach telefonii komórkowej” – powiedział przedstawiciel branży.

Dobrowolny program emerytalny SKT nosi nazwę Next Career. Firma właśnie podniosła odprawy dla pracowników powyżej 50. roku życia z początkowych 50 milionów wonów do 300 milionów wonów.

LG Uplus przyjmuje również wnioski o dobrowolne rezygnacje w 2022 r. od pracowników, którzy przepracowali ponad 10 lat i ukończyli 50 lat.

(Według Korea Herald)