Wiele miejscowości proponuje rozszerzenie programu wysyłania pracowników sezonowych do Korei.

(Chinhphu.vn) – Program wysyłania pracowników sezonowych do Korei w ramach współpracy lokalnej wykazuje niezwykłą skuteczność. Wiele prowincji i miast zaproponowało rozszerzenie programu, aby sprostać szybko rosnącemu zapotrzebowaniu ze strony Korei, a także rosnącemu zapotrzebowaniu na pracowników z Wietnamu.

Pan Vu Truong Giang, pełniący obowiązki dyrektora Departamentu Pracy Zagranicznej ( Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ), przemawiał na konferencji - Zdjęcie: VGP/Thu Giang

Po południu 24 listopada w mieście Can Tho Ministerstwo Spraw Wewnętrznych porozumiało się z Ludowym Komitetem Miasta Can Tho w sprawie zorganizowania konferencji, której celem był przegląd działań związanych z wysyłaniem pracowników do pracy sezonowej w Korei w ramach współpracy między miejscowościami Wietnamu i Korei.

Wcześniej, 27 kwietnia 2022 r., Rząd wydał Rezolucję nr 59/NQ-CP w sprawie kontynuacji pilotażowego wysyłania pracowników wietnamskich do pracy sezonowej w Korei w formie współpracy między miejscowościami obu krajów.

Do tej pory 16 prowincji i miast podpisało umowy i wysłało pracowników do pracy w Korei w ramach Programu Pracy Sezonowej.

Przemawiając na konferencji, pan Vu Truong Giang, pełniący obowiązki dyrektora Departamentu Pracy Zagranicznej (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych), powiedział, że chociaż program jest wciąż w fazie pilotażowej, udowodnił już swoją przydatność i możliwość powielenia, biorąc pod uwagę specyfikę pracy w rolnictwie w wielu miejscowościach.

Według raportów z 16/16 miejscowości, na koniec listopada 2025 roku łączna liczba pracowników, którzy wyjechali do Korei w ramach tego programu, wyniosła 10 037 osób. Zapotrzebowanie na udział w programie jest bardzo duże, często wielokrotnie przewyższając liczbę rekrutacji.

Program wysyłania pracowników sezonowych do Korei przyczynił się do rozwiązania problemu zatrudnienia lokalnych pracowników, stwarzając im możliwości zdobycia doświadczenia i zwiększenia dochodów. Szacuje się, że po przepracowaniu 5-8 miesięcy każdy pracownik sezonowy może zgromadzić od 150 do 320 milionów VND na osobę.

Wielu starszych pracowników, pracowników rolnych i ubogich pracowników ma możliwość podjęcia pracy za granicą dzięki lokalnej polityce wsparcia.

Strona koreańska również wysoko ceni pracowitość, dyscyplinę i stabilność wietnamskich pracowników, zwłaszcza w szczycie sezonu produkcji rolnej. Zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w Korei również gwałtownie wzrosło. W 2025 roku Korea podniosła cel do 95 700 osób, co stanowi wzrost o 41% w porównaniu z rokiem 2024.

Konferencja poświęcona przeglądowi działań związanych z wysyłaniem pracowników do pracy sezonowej w Korei w ramach współpracy między miejscowościami Wietnamu i Korei – zdjęcie: VGP/Thu Giang

Uzupełnienie ram prawnych i stworzenie podstaw do rozszerzenia programu

Podczas warsztatów opinie mieszkańców miejscowości wykazały, że program jest wyraźnie skuteczny i przynosi praktyczne korzyści pracownikom i miejscowościom.

Przedstawiciel Departamentu Spraw Wewnętrznych w Can Tho poinformował, że w latach 2022-2025 miasto wysłało 846 osób do pracy sezonowej w Korei. Średni dochód pracowników wynosi około 2 milionów wonów miesięcznie (równowartość 36-40 milionów VND); po odliczeniu wydatków, każda osoba wysyła około 30 milionów VND miesięcznie, co odpowiada 150 milionom VND za 5-miesięczny kontrakt.

Program pomaga wielu gospodarstwom domowym zwiększyć dochody, poprawić jakość życia, zdobyć kapitał na budowę domów i założenie działalności gospodarczej, a jednocześnie stworzyć w okolicy źródło siły roboczej z międzynarodowym doświadczeniem. Obecnie w programie zarejestrowało się ponad 2000 pracowników, którzy chcą dowiedzieć się więcej o tym programie.

Nadal jednak zdarzają się przypadki ucieczek i nielegalnego pobytu pracowników, co również stanowi jedno z zagrożeń, które utrudniają stronie koreańskiej przyjmowanie uchodźców. Ponadto finansowanie programu pochodzi głównie z budżetu, co utrudnia lokalnym władzom organizację i zarządzanie...

Can Tho zaproponował, aby Rząd Centralny wkrótce wydał oficjalny mechanizm polityki dotyczącej wysyłania pracowników do pracy sezonowej za granicę, który zastąpi obecny etap pilotażowy; aby zezwolił Departamentowi Spraw Wewnętrznych na podpisywanie umów o współpracy; aby wprowadził silniejsze sankcje zapobiegające ucieczkom; aby wydał odpowiednie mechanizmy przychodów i wydatków w celu zapewnienia finansowania szkoleń, edukacji orientacyjnej i zarządzania pracownikami w Korei.

Tymczasem przedstawiciel Departamentu Spraw Wewnętrznych Dong Thap poinformował, że od 2022 roku prowincja wysłała 1204 pracowników do pracy sezonowej, a liczba ta stale rośnie z biegiem lat. Warto zauważyć, że 50-60% pracowników zostało przyjętych z powrotem przez koreańskich właścicieli gospodarstw rolnych po zakończeniu kontraktów.

Koszty, jakie muszą ponieść pracownicy, wynoszą zaledwie około 20–25 milionów VND i są przeznaczone głównie na przeloty, podczas gdy prowincja wspiera naukę języków, badania lekarskie, edukację orientacyjną i niezabezpieczone pożyczki do wysokości 25 milionów VND.

Prowincja napotkała jednak również pewne trudności, w tym pojawienie się niektórych koreańskich przedsiębiorstw podszywających się pod „upoważnione”, współpracujących z krajowymi firmami w celu pobierania opłat w wysokości 1000–1500 USD/osobę, ale bez podstawy prawnej. Prowincja zaproponowała, aby Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracowało ze stroną koreańską w celu ujednolicenia formy umowy, zapobiegając w ten sposób naruszaniu przepisów przez jednostki pośredniczące.

Również według Departamentu Spraw Wewnętrznych Dong Thap, uchwała nr 59/NQ-CP obowiązuje jedynie przez 5 lat, a faza pilotażowa ma się zakończyć 31 grudnia 2026 r. W związku z tym władze prowincji zalecają, aby Ministerstwo Spraw Wewnętrznych rozważyło współpracę z ministerstwami i oddziałami w celu kontynuacji wdrażania tego programu.

Ponadto w innych opiniach zaproponowano udoskonalenie ram prawnych, w tym formy lokalnej współpracy w zakresie pracy sezonowej w Ustawie o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umowy (zmienionej).

Jednocześnie należy wprowadzić skuteczniejsze środki zapobiegające ucieczkom, w tym kaucje, hipoteki na nieruchomości i postępowanie z pracownikami naruszającymi przepisy; a także zapewnić instrukcje dotyczące wykorzystania pozostałych kaucji. Wzmocnić szkolenia z języka koreańskiego, edukację orientacyjną i zapewnić pełne informacje o pracy. Rozwijać połączenia między miejscowościami wietnamskimi i koreańskimi, zapewniając, że program jest wdrażany w sposób niedochodowy, bez pośrednictwa firm…

*Wcześniej, tego samego ranka (24 listopada), Ministerstwo Spraw Wewnętrznych porozumiało się z Ludowym Komitetem Miasta Can Tho w sprawie zorganizowania konferencji „Promowanie efektywnej realizacji programów wysyłania pracowników do pracy za granicą w ramach porozumień międzynarodowych, spełnianie wymogów stawianych zadaniom w nowej sytuacji”, aby omówić kluczowe rozwiązania dotyczące reformy instytucjonalnej, rozwoju rynku pracy, poprawy jakości zasobów ludzkich, ochrony praw pracowniczych...

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/nhieu-dia-phuong-de-xuat-mo-rong-trien-khai-chuong-trinh-dua-lao-dong-thoi-vu-sang-han-quoc-102251124163929408.htm