Według dr. Nguyen Quoc Chinha, dyrektora Centrum Oceny Jakości Testowania i Szkolenia (Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh ), w sezonie rekrutacyjnym 2025 wprowadzono wiele zmian, zarówno ciągłych, jak i przełomowych, mających na celu zapewnienie przejrzystości i uczciwości kandydatów. Najważniejszym z nich jest wyeliminowanie wczesnej rekrutacji, co daje kandydatom poczucie bezpieczeństwa w podejmowaniu decyzji, a także wspólny system rekrutacji, który zmniejsza złożoność procesu rekrutacji, eliminując konieczność rejestracji na oddzielne metody rekrutacji.
Jednak gwałtowne zmiany w krótkim czasie sprawiły, że kandydaci stali się bierni, a system nie miał czasu na adaptację, co doprowadziło do problemów z oprogramowaniem i niedoskonałości w przeliczaniu wyników między metodami. „Cel konwersji jest dobry, ale metoda nie jest naukowa, co stwarza trudności dla instytucji edukacyjnych i społeczeństwa” – skomentował dr Chinh.
Z perspektywy uczelni, profesor nadzwyczajny dr Nguyen Van Thuy, kierownik Katedry Rekrutacji i Komunikacji Uniwersytetu Bankowego w Ho Chi Minh City, stwierdził, że cel innowacji jest pozytywny i pomaga kandydatom w wyborze bardziej odpowiednich kierunków i uczelni. Jednak zbyt pospieszne wdrażanie doprowadziło do nieoczekiwanych incydentów. Każda zmiana powinna zostać opóźniona, aby rodzice i kandydaci mogli się zaktualizować i dostosować.
Podobnie, pani Nguyen Thi Bich Ngoc, Kierownik Wydziału Komunikacji Uniwersytetu Międzynarodowego (VNU-HCMC), skomentowała, że rok 2025 jest rokiem szczególnym, ponieważ wiąże się z pierwszą grupą studentów Programu Kształcenia Ogólnego z 2018 roku. Każda zmiana niesie ze sobą ryzyko. Jeden zły krok w określaniu aspiracji może wywołać efekt domina, który doprowadzi do tego, że kandydaci nie zdadzą egzaminu wstępnego na uniwersytet.
Tymczasem pani Duong Thi Kim Phuong, dyrektor Centrum Konsultacji Rekrutacyjnych Uniwersytetu Transportu w Ho Chi Minh, wysoko oceniła znaczenie nowych zasad, ponieważ poprawiły one uczciwość, przejrzystość i standaryzację. Uczelnia aktywnie połączyła wiele metod (transkrypty akademickie, egzaminy maturalne i testy kompetencyjne) w celu zapewnienia kompleksowej rekrutacji, która jest zarówno elastyczna, jak i zapewnia szanse dla wielu grup kandydatów.
Istotnym problemem jest spadek liczby zgłoszeń. W 2025 roku liczba zgłoszeń wyniesie ponad 7,6 miliona od prawie 850 000 kandydatów, czyli średnio prawie 9 zgłoszeń na kandydata, czyli prawie dwa razy więcej niż w latach ubiegłych. Według adiunkta dr. Nguyena Van Thuya, utrudnia to odfiltrowywanie fałszywych zgłoszeń i odzwierciedla niepewność kandydatów w obliczu niestabilności politycznej. Eksperci twierdzą, że należy wprowadzić rozsądny limit, aby chronić prawa i uniknąć masowej rejestracji.
W kontekście doradztwa zawodowego dr Nguyen Quoc Chinh podkreślił, że konieczne jest wczesne i pełne dostarczanie informacji o zawodzie i potrzebach rynku pracy, aby studenci mogli wybrać zawód najlepiej odpowiadający ich predyspozycjom. Pan Quoc Chinh powiedział, że chociaż wyniki są ważne w procesie rekrutacji, nie są one czynnikiem decydującym o długoterminowym sukcesie zawodowym. Pogląd ten podziela również adiunkt dr Nguyen Van Thuy: „Jeśli patrzymy tylko na wyniki, nie biorąc pod uwagę predyspozycji, kandydaci mogą skończyć na studiowaniu odpowiedniego kierunku, ale nie być zadowoleni z pracy”.
W rzeczywistości, sezon rekrutacyjny 2025 odnotował pozytywne sygnały, ponieważ kandydaci są bardziej zainteresowani perspektywami kariery, dochodami i trendami rozwoju technologii. Branże takie jak informatyka, sztuczna inteligencja, nauka danych, logistyka, medycyna, języki obce itp. nadal przodują w wyborze. Na Uniwersytecie Transportu w Ho Chi Minh wielu kandydatów zapisało się na kierunki inżynierskie związane ze sztuczną inteligencją, energią odnawialną i infrastrukturą transportową, zgodnie z orientacją na rozwój kraju.
Jednak zdaniem pani Nguyen Thi Bich Ngoc, dzięki technologii i sztucznej inteligencji uczniowie dysponują obecnie dużą ilością informacji, ale wciąż brakuje im praktycznego doświadczenia. „Wielu uczniów pracuje przez kilka lat, a potem zniechęca się, ponieważ od początku nie mają dogłębnego zrozumienia zawodu. Dlatego konieczne jest promowanie zajęć praktycznych i dogłębnego doradztwa już w szkołach średnich” – zasugerowała pani Bich Ngoc.
W kontekście wymogu Ministerstwa Edukacji i Szkolenia, aby szkoły ukończyły plan rekrutacji na rok 2026 do października 2025 roku, eksperci jednogłośnie zarekomendowali rychłe wydanie nowych przepisów. Pomoże to szkołom w opracowaniu stabilnego planu rekrutacji, a jednocześnie stworzeniu inicjatywy dla kandydatów. Jak podkreśliła adiunkt dr Nguyen Van Thuy: „Dopiero gdy powstaną jasne przepisy, szkoły będą miały podstawę do ogłoszenia planu, a kandydaci będą czuli się bezpiecznie w procesie wyboru i przygotowania”.
Rekrutacja na studia wyższe wkracza w okres wszechstronnej innowacji, z wieloma oczekiwaniami, ale i wyzwaniami. Doświadczenia z sezonu rekrutacyjnego 2025 wskazują na potrzebę stabilnej, przejrzystej polityki i starannego przygotowania. Tylko wtedy, gdy kandydaci, rodzice i szkoły będą jasno zorientowani, system rekrutacyjny będzie naprawdę skuteczny i przyczyni się do kształcenia wysokiej jakości kadr dla społeczeństwa.
Source: https://baotintuc.vn/ban-tron-giao-duc/nhieu-doi-moi-trong-tuyen-sinh-2025-giup-thi-sinh-an-tam-nhung-van-nhieu-bat-cap-20250926162928073.htm
![Przejście Dong Nai OCOP: [Artykuł 3] Powiązanie turystyki z konsumpcją produktów OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentarz (0)