Istnieje wiele rozwiązań ułatwiających ludziom dostęp do polityki eksportu siły roboczej.

W związku z tym gmina Ea Riêng zorganizowała kampanie informacyjne na temat zatrudnienia za granicą w wiejskich ośrodkach kultury i zintegrowała je ze spotkaniami społeczności. Utworzono grupy Zalo dla wsi, stowarzyszeń kobiet i związków młodzieżowych, aby regularnie aktualizować informacje na temat rynku pracy, kosztów, możliwości zatrudnienia i polityki kredytowej.

Pan Nguyen Huy Hieu (ze wsi nr 9) zaoszczędził kapitał, który mógł zainwestować w swój biznes po pracy za granicą.

Nowym i skutecznym podejściem jest model urzędników „pukających do każdych drzwi”, zwłaszcza w wioskach zamieszkanych przez mniejszości etniczne. Zamiast czekać, aż ludzie sami do nich przyjdą, urzędnicy gmin i wsi proaktywnie odwiedzają gospodarstwa domowe, aby udzielać porad, odpowiadać na pytania i pomagać ludziom prawidłowo i jasno zrozumieć politykę eksportu siły roboczej, budując w ten sposób zaufanie i poczucie bezpieczeństwa podczas uczestnictwa.

Aktywnie zaangażowały się również organizacje społeczne, takie jak Związek Młodzieży, Związek Kobiet i Stowarzyszenie Rolników. Wielu przedstawicieli stowarzyszeń stało się „mostami” między firmami a ludźmi, pomagając w ocenie potrzeb kadrowych i zachęcając rodziny z młodymi ludźmi w odpowiednim wieku do rejestracji w programie. Ścisła współpraca między tymi organizacjami pomogła w szerokim rozpowszechnieniu świadomości i budowaniu konsensusu w społeczności.

Pan Hoa Quang Binh, Kierownik Wydziału Kultury w gminie Ea Rieng, powiedział, że gmina przywiązuje szczególną wagę do wyboru współpracujących firm. Pan Binh stwierdził: „Gmina współpracuje wyłącznie z licencjonowanymi i renomowanymi firmami, aby zapewnić prawa i bezpieczeństwo pracowników. Ponadto gmina współpracuje z Wojewódzkim Centrum Służb Zatrudnienia w celu organizacji poradnictwa zawodowego, upowszechniania informacji prawnych, wspierania wniosków o pożyczki i rekrutacji stażystów technicznych do pracy w Japonii i Korei Południowej”.

Przedstawiciele gminy Ea Riêng odwiedzali domy, aby rozpowszechniać informacje i udzielać porad na temat procedur zaciągania pożyczek na zatrudnienie za granicą.

Oprócz poszerzania możliwości, władze lokalne zwracają szczególną uwagę na ostrzeganie i zapobieganie oszustwom w zakresie eksportu siły roboczej. Mieszkańcom zaleca się składanie wniosków wyłącznie w agencjach rekomendowanych przez gminny Komitet Ludowy i całkowite unikanie płacenia bez ważnej umowy.

Dzięki powyższym rozwiązaniom od 2020 r. do chwili obecnej z gminy Ea Riêng skorzystało blisko 100 pracowników, którzy wyjechali za granicę, m.in. do Japonii, Korei Południowej, Tajwanu, Rosji itd. Większość z nich ma stabilną pracę i wysokie dochody.

Typowym przykładem jest Nguyen Thi Tinh (mieszkanka Hamleta 11), której rodzina znajduje się w trudnej sytuacji. Po ukończeniu szkoły średniej z trudem znalazła pracę, ale jej dochody były niestabilne. W 2019 roku, kiedy gmina Ea Rieng wdrożyła program wysyłania pracowników za granicę na podstawie umowy o pracę, korzystając z porad władz gminy i wioski oraz pomocy w uzyskaniu preferencyjnych pożyczek, pani Tinh wyjechała do Japonii, aby pracować w przemyśle spożywczym, zarabiając około 35 milionów VND miesięcznie.

Komentarz (0)