Liczne wysiłki mające na celu połączenie rynków pracy.

W ostatnim okresie Centrum Zatrudnienia Miasta Can Tho aktywnie monitorowało rozwój sytuacji na rynku pracy; wdrożyło wiele kompleksowych rozwiązań wspierających firmy w rekrutacji pracowników i pomagających im znaleźć odpowiednie zatrudnienie. W pierwszym półroczu 2025 roku Centrum zapewniło doradztwo zawodowe, doradztwo w zakresie polityki zatrudnienia oraz szkolenia zawodowe 93 613 pracownikom, skierowało 8981 pracowników do pracy w kraju i za granicą oraz zapewniło 1419 osobom możliwości zatrudnienia w kraju i za granicą.

Báo Cần Thơ•23/06/2025

Różnorodny zakres ofert pracy

Według Centrum Obsługi Zatrudnienia Miasta Can Tho , od początku 2025 roku do chwili obecnej rynek pracy w mieście Can Tho wykazuje wiele pozytywnych sygnałów; działania w zakresie łączenia podaży i popytu na pracę są dynamiczne; a działania związane z wysyłaniem pracowników za granicę odnotowały znaczną poprawę. Na internetowych targach pracy dla Delty Mekongu, regionu południowo-wschodniego oraz sąsiednich prowincji i miast w drugim kwartale 2025 roku, zorganizowanych przez Centrum Obsługi Zatrudnienia Miasta w połowie czerwca, 468 firm wzięło udział w rekrutacji, a na 75 181 stanowisk w różnych branżach i sektorach pojawiło się 75 181 wolnych stanowisk. Tylko w Centrum Obsługi Zatrudnienia Miasta Can Tho uczestniczyło 50 firm, a na 2587 wolnych stanowisk. Oferty pracy na targach są różnorodne i liczne, w tym pracownicy przetwórni krewetek, pracownicy branży odzieżowej, kierowcy przewozów pasażerskich, sprzedawcy, pośrednicy w obrocie nieruchomościami, dostawcy, ochroniarze, mechanicy, pomoc domowa i wiele innych.

Pracownicy i przedsiębiorcy biorą udział w targach pracy w Centrum Zatrudnienia Miasta Can Tho.

Pan Truong Nhat Tai, zastępca dyrektora Hasu Asia Co., Ltd., powiedział: „W czerwcu 2025 r. nasza firma musi zrekrutować 6 pracownic do Japonii do pracy przy kontroli produktów z tworzyw sztucznych oraz 12 pracowników płci męskiej/żeńskiej do kilku stanowisk związanych z obsługą maszyn budowlanych w branży budowlanej, malarskiej i spawalniczo-mechanicznej. Pracownicy podpiszą 3-letnią umowę z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości około 28 milionów VND/osobę/miesiąc; po odliczeniu kosztów pozostałe wynagrodzenie wyniesie około 22 milionów VND/osobę/miesiąc (bez nadgodzin). Ponadto w lipcu 2025 r. otrzymamy zlecenie związane z rolnictwem, wymagające 10 pracowników”. Według pana Truong Nhat Tai Japonia obecnie potrzebuje dużej liczby pracowników, zarówno niewykwalifikowanych, jak i wykwalifikowanych, aby pobudzić swój rozwój gospodarczy . Japońskie firmy aktywnie rekrutują pracowników z różnych krajów. W tym procesie priorytetowo traktowani są pracownicy wietnamscy, ponieważ są bystrzy i mają dobrą zdolność adaptacji do różnych kultur i języków obcych. Firma Hasu Asia Co., Ltd. regularnie współpracuje z Centrum Obsługi Zatrudnienia w Can Tho City w celu znalezienia odpowiednich kandydatów. Tylko w ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2025 roku Centrum Obsługi Zatrudnienia w Can Tho City dostarczyło firmie ponad 10 kandydatów, z których sześciu zostało wybranych do pracy w Japonii.

Badania przeprowadzone wśród kilku firm poszukujących pracowników pokazują, że obecna sytuacja na zagranicznym rynku pracy jest dość optymistyczna, z wieloma odpowiednimi zleceniami, standardami, stanowiskami i kosztami, które odpowiadają potrzebom pracowników w mieście Can Tho. Wynagrodzenie zasadnicze pracowników wyjeżdżających za granicę na podstawie umowy o pracę waha się od 28 do 35 milionów VND/osobę/miesiąc (bez nadgodzin). Firma Nhat Tan Manpower Company rekrutuje obecnie 12 pracownic do branży przetwórstwa spożywczego i 4 pracownice do pracy w branży tłoczenia metali do pracy w Japonii; Saigon Value Human Resources Joint Stock Company poszukuje 8 pracowników do pracy w Japonii w branży wykończenia wnętrz, montażu rur itp.

Nadal wspieramy pracowników

Pełniąc funkcję „pomostu” między firmami a pracownikami, Centrum Obsługi Zatrudnienia w Can Tho City konsekwentnie wspiera firmy w rekrutacji pracowników za pośrednictwem różnych metod bezpośrednich i internetowych. Od początku 2025 roku Centrum zorganizowało 10 Dni Spotkań z Pracodawcami w swojej siedzibie; współpracowało przy organizacji 4 Targów Pracy na uniwersytetach: Can Tho University, Can Tho University of Technology, Tay Do University,FPT Polytechnic College w Can Tho Campus oraz 1 Targów Pracy w samym Centrum, mając na celu pomoc absolwentom i studentom kończącym studia w dostępie do możliwości rekrutacji i znalezieniu pracy. Ponadto Centrum koordynowało organizację 12 Punktów Poradnictwa Zawodowego na uniwersytetach i w okręgach; oraz organizowało cotygodniowe Targi Pracy w Job Cafe. Co miesiąc Centrum wysyła firmom formularze rekrutacyjne e-mailem, aby zapewnić terminowe wsparcie osobom poszukującym pracy. Kontynuować działania wspierające kandydatów; koncentrować się na promowaniu kampanii uświadamiających; wzmacniać koordynację i współpracę między szkołami, centrami i firmami, aby poprawić skuteczność pośrednictwa pracy dla studentów…

Ponadto Centrum wspiera firmy i pracowników, udzielając informacji i porad zawodowych za pośrednictwem kanałów online, takich jak: portal pracy Can Tho Job Portal pod adresem vieclamcantho.vn oraz portale społecznościowe: Facebook, Zalo, YouTube i TikTok na stronie internetowej Centrum Obsługi Zatrudnienia Can Tho. W ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2025 roku Centrum udzieliło porad i odpowiedziało na pytania ponad 1014 klientów za pośrednictwem kanałów online; odebrano również 615 połączeń do Centrum Obsługi (0292.3838 399) w różnych dziedzinach, takich jak zatrudnienie krajowe i międzynarodowe, ubezpieczenie od bezrobocia, szkolenia zawodowe itp.

Według Centrum Obsługi Zatrudnienia w Can Tho City, w nadchodzącym okresie spodziewany jest dalszy wzrost zapotrzebowania na rekrutację, zwłaszcza w przypadku pracowników wykwalifikowanych i posiadających kwalifikacje zawodowe. Do końca 2025 roku Centrum będzie zintensyfikować gromadzenie informacji na temat potrzeb rekrutacyjnych przedsiębiorstw i potrzeb pracowników w zakresie poszukiwania pracy, a także będzie publikować miesięczne prognozy podaży i popytu na pracę; zintensyfikować działania promujące zatrudnienie za granicą poprzez różnorodne formy; dążyć do utrzymania jakości targów pracy i zróżnicowania form ich organizacji; a także wzmocnić doradztwo zawodowe i pośrednictwo pracy dla pracowników wykwalifikowanych poprzez działania mające na celu nawiązanie kontaktów zawodowych w szkołach, takie jak Job Corners, Job Counseling Cafe i targi pracy.

Komentarz (0)