Pielęgnuj zasoby, aby dbać o pracowników

Związki zawodowe na wszystkich szczeblach co roku przeznaczają dużą ilość środków na wsparcie członków związków i pracowników, poprzez wręczanie im prezentów, odwiedzanie ich, gdy są chorzy, budowanie schronień związkowych itp.

Pan Nguyen Dinh Khang – członek Komitetu Centralnego Partii, przewodniczący Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy wręczył prezenty pracownikom Hanoi Urban Environment Company Limited. Zdjęcie: Quang Hung.

Finansowanie to jest uzyskiwane dzięki środkom ze składki związkowej. Dlatego w Ustawie o związkach zawodowych (zmienionej) składka związkowa jest nadal utrzymywana, aby zapewnić środki na utrzymanie członków związków zawodowych i pracowników.

Każdego roku, w święta, Nowy Rok lub gdy ktoś w firmie ulegnie wypadkowi lub zachoruje, przedstawiciele związków zawodowych zawsze jako pierwsi odwiedzają i dodają otuchy członkom związków i pracownikom. Tylko w ciągu ostatnich 5 lat, podczas święta Tet Sum Vay, zaopiekowano się ponad 30 milionami członków związków i pracowników, przeznaczając na ten cel prawie 28 000 miliardów VND. Oprócz zapewnienia praw, dbanie o życie członków związków i pracowników jest stałym i stałym zadaniem związków zawodowych na wszystkich szczeblach. Oprócz powyższych działań, związek prowadzi również takie działania, jak nagradzanie i motywowanie dzieci kadr, pracowników i pracowników za osiągnięcia; organizowanie świąt dla kobiet; wręczanie prezentów dzieciom z okazji Święta Środka Jesieni, Międzynarodowego Dnia Dziecka 1 czerwca... Finansowanie tych działań pochodzi głównie ze składek związkowych wnoszonych corocznie przez członków związków.

Jeśli chodzi o wykorzystanie funduszy związków zawodowych, obecnie 75% funduszy związkowych jest pozostawione związkom zawodowym działającym lokalnie, aby zapewnić bezpieczeństwo członkom związku. Aby jeszcze bardziej promować rolę związków zawodowych w ochronie życia i praw pracowników, na VIII sesji XV Zgromadzenia Narodowego podjęto dyskusję nad ustawą o związkach zawodowych (zmienioną), aby zebrać opinie delegatów i oficjalnie ją uchwalić. W szczególności kwestia składek członkowskich związków zawodowych jest przedmiotem zainteresowania wielu delegatów. Większość delegatów Zgromadzenia Narodowego zgodziła się na utrzymanie 2% funduszu związków zawodowych, stosownie do aktualnej sytuacji.

Pan Nguyen Dinh Khang – członek Komitetu Centralnego Partii, przewodniczący Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy – podkreślił, że nowelizacja ustawy o związkach zawodowych musi zapewnić dogłębne zrozumienie i instytucjonalizację nowatorskich poglądów i wytycznych Partii dotyczących budowy i rozwoju kraju; zgodnie z Konstytucją z 2013 roku, zapewniając jedność i jednolitość obecnego systemu prawnego oraz absolutne i wszechstronne przywództwo Partii nad związkami zawodowymi. Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych musi zapewnić, że Wietnamski Związek Zawodowy, duża organizacja społeczno -polityczna klasy robotniczej i robotników, będzie się umacniać, działać skutecznie i przyciągać do działania dużą liczbę robotników.

Jednocześnie, nowelizacja ustawy o związkach zawodowych musi odziedziczyć i zachować treści, które potwierdziły ich zasadność, stabilność i skuteczność w niedawnym procesie wdrażania. Nowelizacja ustawy musi odnosić się do doświadczeń międzynarodowych i selektywnie je absorbować, zapewniając zgodność z reżimem politycznym, wymogami rozwoju socjalistycznej gospodarki rynkowej oraz integracji międzynarodowej pod przewodnictwem Komunistycznej Partii Wietnamu. W szczególności, Rezolucja Biura Politycznego nr 02 z dnia 12 czerwca 2021 r. „W sprawie innowacji w organizacji i działalności Wietnamskich Związków Zawodowych w nowej sytuacji” jasno stwierdza potrzebę zbudowania wystarczająco silnych źródeł finansowania, aby móc dobrze realizować funkcje i zadania organizacji związkowej, podkreślając: „Utrzymać istniejące zasoby; gromadzić fundusze związkowe i zachęcać do uspołeczniania zasobów, aby związki zawodowe mogły dobrze realizować powierzone im zadania”. Troska o prawa i interesy członków związków zawodowych oraz pracowników, a także ich ochrona, to dwa filary działalności związków zawodowych. Ale troska to nie tylko podsycanie ducha i dzielenie się słowami, ale także wymaga środków finansowych. Dlatego przez długi czas składki związkowe były niemal jedynym źródłem, z którego związek mógł wypełniać swój obowiązek opieki nad pracownikami.

Dlatego też, gdy związki zawodowe na wszystkich szczeblach dysponują wystarczająco silnymi środkami pochodzącymi ze składek związkowych, które są zawsze gwarantowane i stabilne, praca nad troską o materialne i duchowe życie członków związków i pracowników, a także budowanie harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w każdym przedsiębiorstwie, z pewnością będzie realizowana lepiej i skuteczniej. To fundamentalne źródło finansowania, dzięki któremu związki zawodowe mogą się umacniać i przyciągać do organizacji dużą liczbę pracowników, jednocześnie budując zaufanie, wsparcie i silne więzi emocjonalne, które pozwolą im pozostać w swojej organizacji.

„

Dzięki środkom finansowym Związku, stale rozwijane i udoskonalane są modele opieki nad członkami i pracownikami, noszące silne piętno organizacji związkowej, takie jak „Tet Sum Vay”, „Miesiąc Pracownika”, „Schronienie Związków Zawodowych”… które silnie i głęboko zakorzeniły się w społeczeństwie. Zazwyczaj Miesiąc Pracownika był realizowany równolegle z Miesiącem Akcji na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, organizując wizyty, wspierając i wręczając prezenty ponad 3,8 miliona pracowników, pracowników w trudnej sytuacji, pracowników, którzy ulegli wypadkom przy pracy, zachorowali na choroby zawodowe i poważnie zachorowali, o łącznej wartości miliardów VND. Zapewnienie źródeł składek związkowych oznacza zapewnienie Związkowi środków na praktyczne dotarcie do pracowników.

Source: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html