OCB wprowadza przełomową strategię zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi, tworząc przyjazne i efektywne środowisko pracy.

Niedawno, w konkursie „Top 50 Outstanding Sustainable Enterprises in Vietnam 2025” – Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025), Orient Commercial Bank (OCB) został wyróżniony w kategorii „Strategia zarządzania zasobami ludzkimi na rzecz zrównoważonego rozwoju”. Nagroda ta docenia wysiłki OCB w budowaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi, która stawia ludzi na pierwszym miejscu, wspiera rozwój talentów, promuje różnorodność i równość oraz szerzy pozytywne wartości w społeczności.

W 2024 rokuOCB odegrało ważną rolę we wdrażaniu strategii zrównoważonego rozwoju, wdrażając szereg inicjatyw w zakresie produktów cyfrowych, zielonego kredytu, poprawy efektywności zarządzania oraz transparentnego ujawniania informacji ESG. Do tej pory zasady ESG zostały zintegrowane z większością wewnętrznych działań banku w zakresie zarządzania i działalności operacyjnej, a także z działalnością biznesową w zakresie rozwoju produktów i usług, dążąc do zapewnienia stabilnego wzrostu wartości dla akcjonariuszy, inwestorów, pracowników i klientów, a także do wspierania rządu w realizacji strategii finansów inkluzywnych i zielonych finansów, realizując zobowiązanie do osiągnięcia zerowej emisji netto do 2050 roku.

W obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, OCB uznaje ludzi za kluczowy filar swojej strategii zrównoważonego rozwoju. Bank koncentruje się na budowaniu efektywnego i przyjaznego środowiska pracy, opartego na trzech filarach: przyciąganiu i rozwijaniu talentów, zwiększaniu kompetencji pracowników oraz promowaniu różnorodności i równości.

Pani Nguyen Thi Thu Huong, dyrektor ds. zasobów ludzkich w OCB, odebrała nagrodę „Strategia zasobów ludzkich na rzecz zrównoważonego rozwoju” podczas ceremonii wręczenia nagród.

Programy rekrutacyjne, takie jak OCB Fresh Banker, wdrażane we współpracy z wiodącymi uniwersytetami, poszerzają możliwości kariery dla niedawnych absolwentów. OCB inwestuje również intensywnie w rozwój kompetencji swoich pracowników poprzez programy szkoleniowe i rozwijanie kultury uczenia się, aby pomóc im w poprawie wyników i spełnianiu oczekiwań OCB oraz trendów rynkowych. Bank stale udoskonala i unowocześnia swój system szkoleniowy, oferując ponad 500 kursów, w których wzięło udział blisko 114 000 uczestników, tworząc proaktywną i stale rozwijającą się kulturę uczenia się.

Jednocześnie OCB koncentruje się na rozwoju swojego zespołu następczego poprzez program szkolenia talentów, w którym w 2024 roku weźmie udział ponad 200 pracowników. Możliwość udziału w projektach transformacji cyfrowej, zielonych finansach i współpracy z partnerami również zapewniają pracownikom szansę na rozwijanie przyszłych umiejętności.

OCB w szczególności wykazuje silne zaangażowanie na rzecz równości płci, utrzymując odsetek kobiet wśród pracowników na poziomie 55% i 44% na stanowiskach kierowniczych – liczby te wyraźnie odzwierciedlają nastawienie firmy na kompleksowy i sprawiedliwy rozwój, stwarzając kobietom możliwości rozwoju w sektorze finansów i bankowości.

Szkolenia to nie tylko działalność, ale długoterminowe zobowiązanie OCB do rozwoju swoich pracowników – kluczowy element trwałego dobrobytu.

Oprócz rozwijania swoich wewnętrznych atutów, OCB propaguje również swoje wartości w społeczności poprzez znaczące działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Kampania OCB Pin Hunter, której przesłanie brzmi: „Zużyte baterie stają się ekologiczne – Zdrowsza Ziemia”, przyciągnęła prawie 10 000 uczestników i zebrała prawie 5000 kg zużytych baterii do właściwej utylizacji. Ponadto, działania takie jak kampania „Sprzątaj Dom, Podaruj Drzewa”, mająca na celu ponowne zalesienie lasu Xuan Lien, czy wsparcie dla mieszkańców północy dotkniętych tajfunem Yagi , również świadczą o pozytywnej roli OCB w budowaniu zrównoważonego społeczeństwa.

Nagroda CSA 2025 za „Strategię zasobów ludzkich na rzecz zrównoważonego rozwoju” jest wyraźnym dowodem wizji rozwoju OCB, która stawia ludzi w centrum, dążąc do zrównoważonego rozwoju nie tylko poprzez tempo wzrostu, ale także poprzez stabilność, człowieczeństwo i zaangażowanie w szerzenie pozytywnych wartości.

„W OCB każdy pracownik ma szansę na zdobycie uprawnień, jest zachęcany do podejmowania inicjatyw i wyróżniania się – zgodnie z duchem: „Odważ się myśleć – Odważ się działać – Odważ się tworzyć nową wartość” – powiedział przedstawiciel OCB.

Source: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua