OCB wprowadza przełomową strategię zrównoważonego rozwoju zasobów ludzkich – tworzenie przyjaznego i efektywnego środowiska pracy

Podczas niedawnej ceremonii wręczenia nagród „Top 50 Outstanding Sustainable Development Enterprises of Vietnam 2025” – Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025), Orient Commercial Bank (OCB) został wyróżniony w kategorii „Strategia zarządzania zasobami ludzkimi na rzecz zrównoważonego rozwoju”. Nagroda jest wyrazem uznania dla wysiłków OCB w budowaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi, która koncentruje się na ludziach, promuje rozwój talentów, różnorodność i równość oraz szerzy pozytywne wartości w społeczności.

W 2024 rokuOCB odegrał ważną rolę w pionierskim wdrażaniu strategii zrównoważonego rozwoju (PTBV), realizując szereg inicjatyw dotyczących produktów cyfrowych, zielonego kredytu, poprawy efektywności zarządzania i transparentnego ujawniania informacji ESG. Do tej pory zasady ESG zostały zintegrowane z większością działań banku w zakresie zarządzania, operacji wewnętrznych oraz rozwoju produktów i usług, aby zapewnić stabilny wzrost wartości akcjonariuszom, inwestorom, pracownikom i klientom, a także wspierać rząd w strategii rozwoju kompleksowego finansowania, zielonego finansowania, w celu wdrożenia zobowiązania do osiągnięcia zerowej emisji netto do 2050 roku.

W obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, OCB uznaje ludzi za kluczowy filar strategii zrównoważonego rozwoju. Bank koncentruje się na budowaniu efektywnego i przyjaznego środowiska pracy w oparciu o trzy filary: przyciąganie i rozwijanie talentów, zwiększanie potencjału zespołu oraz promowanie różnorodności i równości.

Pani Nguyen Thi Thu Huong – dyrektor ds. zasobów ludzkich w OCB – otrzymała nagrodę „Strategia zasobów ludzkich na rzecz zrównoważonego rozwoju” podczas ceremonii wręczenia nagród

Programy rekrutacyjne, takie jak OCB Fresh Banker, wdrażane we współpracy z kluczowymi uniwersytetami, poszerzają możliwości kariery dla nowych absolwentów. OCB inwestuje również intensywnie w podnoszenie kwalifikacji pracowników poprzez programy szkoleniowe, rozwijając kulturę uczenia się, aby pomóc im w poprawie wyników i spełnianiu oczekiwań OCB oraz trendów rynkowych. Bank stale udoskonala i aktualizuje swój system szkoleniowy, oferując ponad 500 kursów, w których bierze udział blisko 114 000 uczestników, tworząc proaktywną i stale rozwijającą się kulturę uczenia się.

Jednocześnie OCB koncentruje się na rozwoju kolejnego pokolenia poprzez potencjalny program szkoleń w zakresie zasobów ludzkich, w którym do 2024 roku weźmie udział ponad 200 pracowników. Możliwości udziału w projektach transformacji cyfrowej, zielonych finansach i współpracy z partnerami również stwarzają pracownikom warunki do rozwijania przyszłych umiejętności.

W szczególności OCB wykazuje silne zaangażowanie na rzecz równości płci, utrzymując odsetek kobiet na poziomie 55% wszystkich pracowników i 44% na stanowiskach kierowniczych – liczby te jednoznacznie wskazują na nastawienie na wszechstronny i sprawiedliwy rozwój, stwarzając kobietom warunki do rozwoju w sektorze finansowo-bankowym.

Szkolenia to nie tylko działalność, ale długoterminowe zaangażowanie OCB w rozwój ludzi – czynnik będący podstawą trwałego dobrobytu.

OCB nie tylko rozwija zasoby wewnętrzne, ale także szerzy wartości w społeczności poprzez wartościowe działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Kampania OCB Pin Hunter z hasłem „Zielone stare baterie – Zdrowsza Ziemia” przyciągnęła prawie 10 000 uczestników, którzy zebrali prawie 5000 kg zużytych baterii do odpowiedniego utylizacji. Ponadto, działania takie jak „Sprzątanie domów i siano drzew” na rzecz zielonego lasu Xuan Lien, czy wsparcie dla mieszkańców północy dotkniętych burzą Yagi , również pokazują pozytywną rolę OCB w budowaniu zrównoważonego społeczeństwa.

Nagroda CSA 2025 „Strategia zasobów ludzkich na rzecz zrównoważonego rozwoju” jest jasnym dowodem wizji rozwoju OCB – skupienie się na ludziach, dążenie do zrównoważonego rozwoju, nie tylko pod względem tempa wzrostu, ale także poprzez stałość, humanitaryzm i zaangażowanie w szerzenie pozytywnych wartości.

„W OCB każdy pracownik ma szansę na wzmocnienie pozycji, zachęcenie do zaangażowania się i wprowadzania zmian – zgodnie z duchem: „Odważ się myśleć – Odważ się działać – Odważ się tworzyć nowe wartości” – powiedział przedstawiciel kierownictwa OCB.

Source: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua