Na czym Ca Mau Fertilizer Corporation będzie się koncentrować priorytetowo?

Po oficjalnej ceremonii ogłoszenia przejścia na model Corporation, Ca Mau Petroleum Fertilizer (PVCFC) natychmiast przystąpiło do realizacji kluczowych zadań nowego etapu.

W kontekście transformacji do modelu korporacyjnego, priorytetem jest zapewnienie wysokiej jakości zasobów ludzkich. Zbudowanie systematycznego mechanizmu ukierunkowującego i rozwijającego plan rozwoju zaawansowanych technologii staje się ważnym zadaniem, któremu Rada Dyrektorów poświęca szczególną uwagę.

Program Oceny Ekspertów PVCFC 2025 jest uważany za krok strategiczny, otwierający drogę do zbudowania wysokiej jakości zespołu kadr, tworząc fundament rozwoju na poziomie korporacyjnym. Program nie tylko ocenia potencjał, ale także wyznacza nowy standard jakości zasobów ludzkich, do którego PVCFC dąży w kolejnym przełomowym etapie.

Uroczystość otwarcia Programu Oceny Eksperckiej PVCFC 2025 odbyła się rano 27 listopada w biurze korporacji w prowincji Ca Mau. Zdjęcie: PVCFC .

W tym roku w Programie wzięło udział 20 kandydatów z 8 specjalistycznych dziedzin, od inżynierii, technologii, produkcji po finanse, komunikację i marketing, co świadczy o różnorodności i głębi zasobów PVCFC. Kandydatom towarzyszyło 37 sędziów z wiodących uniwersytetów i jednostek Wietnamskiej Grupy Przemysłowo-Energetycznej. Sędziowie zostali przydzieleni do 8 Rad Ewaluacyjnych, zorganizowanych w wyspecjalizowane podkomitety, aby zapewnić bliskość, przejrzystość i profesjonalizm w całym procesie.

Dyrektor Generalny Van Tien Thanh ma nadzieję, że program będzie się nadal szeroko rozwijał, stając się siłą napędową dla każdego pracownika, zachęcającą go do ciągłego uczenia się, samodoskonalenia i pogłębiania więzi z PVCFC na nowej ścieżce rozwoju. Zdjęcie: PVCFC .

Ponadto zmobilizowano 18 pracowników wsparcia, co stanowi dowód na poważne zaangażowanie PVCFC w program strategiczny, przyczyniający się do kształtowania wysokiej jakości zespołu ds. zasobów ludzkich na potrzeby przyszłości korporacji.

Celem programu jest identyfikacja wyróżniających się pracowników w całej Korporacji. Poprzez pogłębione rozmowy kwalifikacyjne i prezentacje projektów kandydaci mają możliwość zaprezentowania swojego sposobu myślenia, doświadczenia i podejścia do problemów. Wiele trafnych propozycji stanowi dowód inicjatywy, kreatywności i zdolności do bezpośredniego wkładu w produkcję i działalność biznesową PVCFC.

Z drugiej strony, Rada Ewaluacyjna zapewnia obiektywną i wielowymiarową, profesjonalną krytykę. Komentarze służą nie tylko określeniu aktualnych możliwości, ale także wskazaniu odpowiedniego kierunku rozwoju dla każdej osoby. Jest to ważne źródło danych dla Korporacji, umożliwiające opracowanie planu szkoleń, wspieranie i efektywne wykorzystanie wysokiej jakości zasobów w perspektywie długoterminowej.

Przewodniczący Rady Dyrektorów Tran Ngoc Nguyen wysoko ocenił Program Oceny Ekspertów 2025, który jest nie tylko działaniem profesjonalnym, ale także krokiem w kierunku długoterminowej wizji. Zdjęcie: PVCFC .

Program jest nie tylko procesem oceny, ale także buduje silną więź między pracownikami a firmą. Wysłuchanie, docenienie i możliwość potwierdzenia swoich umiejętności sprawiają, że każdy kandydat wyraźniej odczuwa swoją wartość w organizacji. To szerzy ducha proaktywnego uczenia się, motywując każdego do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności i wspierania firmy w realizacji długoterminowych celów.

Program stwarza pracownikom warunki do rozwoju ich kompetencji i przyczyniania się do rozwoju Spółki. Zdjęcie: PVCFC .

Interakcja kandydatów z radą i działami wsparcia tworzy również zdrowe środowisko wymiany zawodowej, promuje kulturę dzielenia się wiedzą i buduje ducha „jednomyślności i solidarności” w PVCFC na nowej drodze.

Program został zorganizowany systematycznie, ściśle według międzynarodowych standardów, co świadczy o poważnym podejściu i determinacji PVCFC w standaryzacji zespołu ekspertów zgodnie z wymogami rozwoju na poziomie korporacji. Zdjęcie: PVCFC .

Obecnie PVCFC posiada zespół 6 uznanych ekspertów, których wiedza w wielu dziedzinach przynosi praktyczne korzyści, generując dla przedsiębiorstwa setki miliardów VND. Wkraczając w nową fazę rozwoju, PVCFC wymaga od zespołu ekspertów ciągłej rozbudowy i dywersyfikacji w poszczególnych dziedzinach. Wzmocnienie tego zespołu nie tylko pomaga firmie w proaktywnym podejściu do modernizacji i wdrażania kluczowych projektów, ale także poprawia jej konkurencyjność i zdolność adaptacji do szybkich zmian w branży.

Program stanowi wyraźny dowód zaangażowania PVCFC w systematyczne inwestowanie w zasoby ludzkie – kluczowy zasób i czynnik decydujący o zrównoważonym rozwoju. Dzięki programowi przedsiębiorstwo demonstruje swoją determinację w budowaniu i formowaniu zespołu o wystarczających kompetencjach i możliwościach, aby dołączyć do przedsiębiorstwa w fazie transformacji, pewnie awansując na nową pozycję korporacji w niedalekiej przyszłości.

Source: https://nonnghiepmoitruong.vn/phan-bon-ca-mau-len-tong-cong-ty-se-uu-tien-dieu-gi-d787023.html