Najnowsze przepisy dotyczące składek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników w 2023 r.

Jak opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę zgodnie z najnowszymi przepisami w 2023 roku? Zapoznaj się z poniższym artykułem.

Pracownicy mają obowiązek uczestniczenia w ubezpieczeniu zdrowotnym.

Zgodnie z artykułem 1 Dekretu 146/2018/ND-CP pracownicy są zobowiązani do uczestnictwa w ubezpieczeniu zdrowotnym w następujących przypadkach:

- Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony lub umów o pracę zawartych na okres 3 miesięcy lub dłuższy.

- Kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego.

- Pracownicy niezawodowi w gminach, dzielnicach i miastach zgodnie z przepisami prawa.

Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Zgodnie z punktem a, ust. 1, art. 7 Dekretu 146/2018/ND-CP pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony lub umów o pracę zawartych na okres 3 miesięcy lub dłuższy są zobowiązani co miesiąc odprowadzać do kasy chorych 4,5% swojego miesięcznego wynagrodzenia w sposób określony w przepisach.

Notatka:

- Pracownicy, którzy zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym korzystają ze zwolnienia lekarskiego trwającego 14 dni lub dłużej w miesiącu, nie muszą opłacać składek na ubezpieczenie zdrowotne, ale nadal przysługują im świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego;

- W przypadku pracowników zatrzymanych, osadzonych w areszcie lub tymczasowo zawieszonych w wykonywaniu pracy w celu przeprowadzenia dochodzenia i ustalenia, czy dopuścili się naruszenia prawa, składka miesięczna wynosi 4,5% 50% miesięcznego wynagrodzenia pracownika.

W przypadku gdy właściwy organ stwierdzi, że nie doszło do naruszenia prawa, pracownik zobowiązany jest do zapłaty na rzecz ubezpieczenia zdrowotnego kwoty zaległego wynagrodzenia;

- W przypadku gdy pracownik ma jedną lub więcej umów o pracę na czas nieokreślony lub umów o pracę na okres 3 miesięcy lub dłuższy, zobowiązany jest on opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne według umowy o pracę z najwyższym poziomem wynagrodzenia.

Przepisy dotyczące wynagrodzeń i płac stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne

Zgodnie z art. 14 ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym z 2008 r. oraz ust. 8 art. 1 ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym z 2014 r. ze zmianami, podstawę wymiaru składek stanowią:

- W przypadku pracowników podlegających systemowi wynagrodzeń określonemu przez państwo podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne stanowi miesięczne wynagrodzenie według stopnia służbowego, stopnia wojskowego i dodatków za stanowisko, dodatków za wysługę lat powyżej ustalonego limitu, dodatków za wysługę lat (jeśli przysługują).

- W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenia według przepisów pracodawcy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne stanowi miesięczne wynagrodzenie i pensja określone w umowie o pracę.

- Maksymalne miesięczne wynagrodzenie, od którego zależy wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne, wynosi 20-krotność wynagrodzenia zasadniczego (zgodnie z rozporządzeniem 24/2023/ND-CP obecne wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1 800 000 VND/miesiąc; zatem maksymalne miesięczne wynagrodzenie, od którego zależy wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne, wynosi 36 000 000 VND/miesiąc).

Przepisy dotyczące sposobu opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników

- Pracodawcy co miesiąc płacą składki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników, a jednocześnie potrącają składki na ubezpieczenie zdrowotne z wynagrodzeń pracowników i przekazują je do funduszu ubezpieczeń zdrowotnych.

- W przypadku przedsiębiorstw z branży rolniczej , leśnej, rybackiej i produkcji soli, które nie wypłacają miesięcznych wynagrodzeń co 3 lub 6 miesięcy, pracodawcy muszą opłacać ubezpieczenie zdrowotne pracowników i jednocześnie potrącać składki na ubezpieczenie zdrowotne z wynagrodzeń pracowników, aby wpłacić je do funduszu ubezpieczenia zdrowotnego.

Zgodnie z: § 9, art. 1 znowelizowanej ustawy o ubezpieczeniach zdrowotnych z 2014 r.

Źródło: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhyt-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-243388.html