Przepisy dotyczące pracowników domowych

Czy możesz mi powiedzieć, co prawo pracy stanowi o pracownikach domowych? - Czytelnik Kim Thanh

1. Kim jest pracownik domowy?

Dokładniej rzecz ujmując, artykuł 161 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi, że pracownikiem domowym jest pracownik, który regularnie wykonuje prace domowe dla jednego lub więcej gospodarstw domowych.

Praca w gospodarstwie domowym obejmuje prace domowe, prowadzenie gospodarstwa domowego, opiekę nad dziećmi, pielęgniarstwo, opiekę nad osobami starszymi, prowadzenie pojazdów, ogrodnictwo i inne prace wykonywane w gospodarstwie domowym, które nie są związane z działalnością komercyjną.

2. Umowa o pracę dla pracowników domowych

Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy z 2019 r. umowa o pracę dla pracowników domowych jest następująca:

- Pracodawcy muszą zawierać pisemne umowy o pracę z pracownikami domowymi.

- Okres obowiązywania umowy o pracę dla pracowników domowych jest uzgadniany przez obie strony. Każda ze stron ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę w dowolnym momencie, ale musi złożyć co najmniej 15-dniowe wypowiedzenie.

- W umowie o pracę strony ustalają formę wypłaty wynagrodzenia, okres płatności, dobowy wymiar godzin pracy oraz zakwaterowanie.

3. Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników domowych

Zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy z 2019 r. obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracowników domowych są następujące:

- W pełni realizować ustalenia zawarte w umowie o pracę.

- Opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników domowych zgodnie z przepisami prawa, aby pracownicy mogli aktywnie uczestniczyć w ubezpieczeniu społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnym.

- Szanuj honor i godność pracowników domowych.

- Zapewnienie higienicznego zakwaterowania i wyżywienia dla pracowników domowych, jeśli zostało to uzgodnione.

- Stworzenie pracownikom domowym możliwości uczestniczenia w edukacji kulturalnej i zawodowej.

- Pokrywanie kosztów podróży pracownika domowego, który opuszcza miejsce pracy i wraca do miejsca zamieszkania, z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik domowy rozwiąże umowę o pracę przed upływem jej okresu obowiązywania.

4. Obowiązki pracowników domowych

Obowiązki pracowników domowych zostały określone w art. 164 Kodeksu pracy z 2019 r. w następujący sposób:

- W pełni realizować ustalenia zawarte w umowie o pracę.

- W przypadku uszkodzenia lub utraty mienia pracodawcy należy wypłacić odszkodowanie zgodnie z umową lub przepisami prawa.

- Niezwłocznie powiadomić pracodawcę o możliwości i ryzyku spowodowania wypadków, zagrożeń dla bezpieczeństwa, zdrowia, życia i mienia rodziny pracodawcy i pracownika.

- Zgłosić właściwemu organowi, jeżeli pracodawca dopuści się aktów nadużycia, molestowania seksualnego, pracy przymusowej lub innych działań naruszających prawo.

5. Czynności zabronione dla pracodawców

Zgodnie z artykułem 165 Kodeksu pracy z 2019 r. do czynów zabronionych pracodawcy zalicza się:

- Nadużycia, molestowanie seksualne, praca przymusowa, stosowanie siły wobec pracowników domowych.

- Przydzielanie pracy pracownikom domowym nie zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.

- Zachowaj dokumenty tożsamości pracowników.

6. Odpowiedzialność za zarządzanie pracownikami domowymi

Odpowiedzialność za zarządzanie pracownikami domowymi została określona w artykule 91 Dekretu 145/2020/ND-CP w następujący sposób:

- Prowincjonalny Komitet Ludowy poleca Departamentowi Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych: polecenie Departamentowi Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych propagowania i rozpowszechniania przepisów prawnych dotyczących pracowników domowych; zarządzania, kontrolowania, sprawdzania i nadzorowania wdrażania przepisów dotyczących pracowników domowych na danym obszarze.

- Komitety Ludowe powiatów, miasteczek, miast prowincjonalnych i miast zarządzanych centralnie (zwane dalej Powiatowymi Komitetami Ludowymi) zobowiązują Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych do: polecenia urzędnikom na szczeblu gminnym upowszechniania, popularyzowania i regulowania prawa dotyczącego pracowników domowych; zarządzania, kontrolowania, sprawdzania i nadzorowania wdrażania przepisów dotyczących pracowników domowych na danym obszarze.

- Komitet Ludowy na szczeblu gminy:

+ Organizowanie propagandy i upowszechnianie przepisów prawnych dotyczących pracowników domowych zgodnie z wytycznymi Departamentu Pracy – Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz Departamentu Pracy – Inwalidów i Spraw Socjalnych;

+ Wyznaczanie punktów kontaktowych do monitorowania, zarządzania, kontroli i nadzorowania wdrażania przepisów prawnych dotyczących pracowników domowych na zarządzanym obszarze;

+ Otrzymywanie powiadomień o korzystaniu z pracowników domowych i zakończeniu stosunku pracy zgodnie z postanowieniami artykułu 90 ust. 2 Dekretu 145/2020/ND-CP; na żądanie właściwych państwowych agencji zarządzających sporządzanie syntezy i raportów na temat zatrudnienia pracowników domowych na zarządzanym obszarze.

Źródło: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-lao-dong-la-nguoi-giup-viec-gia-dinh-240203.html