Przepisy dotyczące uprawnień kierownika do czasowego wstrzymania pracy

Członek Biura Politycznego i stały członek Sekretariatu Luong Cuong podpisał i wydał rozporządzenie nr 148-QD/TW Biura Politycznego. Zdjęcie: Chinhphu.vn

Rozporządzenie nr 148 stosuje się do kierowników komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, agencji i jednostek (zwanych dalej „kierownikami agencji”), kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w systemie politycznym i jednostkach służby publicznej (zwanych dalej „kadrami”).

Kwestię czasowego zawieszenia urzędników podlegających Biuru Politycznemu i Sekretariatowi rozpatrują i podejmują decyzję Biuro Polityczne i Sekretariat.

Tymczasowe zawieszenie funkcji członków Komitetów Partyjnych, deputowanych do Zgromadzenia Narodowego , deputowanych do Rady Ludowej, stanowisk sędziowskich, członków Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu oraz członków komitetów wykonawczych organizacji społeczno-politycznych odbywa się zgodnie z regulaminem partii, prawem państwowym i statutem organizacji.

Rozporządzenie nr 148 wyraźnie określa podstawy czasowego zawieszenia w wykonywaniu pracy w koniecznych przypadkach:

1) Urzędnicy, którzy naruszają zasady etyczne i styl życia, powodując negatywne skutki, oburzenie publiczne i negatywnie oddziałując na reputację organizacji i osób.

2) Urzędnicy celowo opóźniają, uchylają się od odpowiedzialności i nie wykonują pracy zgodnej z ich uprawnieniami i przydzielonymi funkcjami i zadaniami.

3) Urzędnicy, którzy zachowują się skorumpowanie i negatywnie, powodując problemy ludziom, przedsiębiorstwom, agencjom i organizacjom podczas wykonywania obowiązków publicznych.

4) Urzędnicy, wobec których toczy się postępowanie dyscyplinarne, ale którzy celowo opóźniają lub unikają zastosowania się do żądań właściwych organów w trakcie rozpatrywania i załatwiania własnych naruszeń lub wykorzystują swoją pozycję, autorytet lub wpływy albo innych osób, aby wywrzeć wpływ na rozpatrywanie i załatwianie spraw lub powodować trudności w tym procesie.

5) Kadry, które otrzymały od Partii kary dyscyplinarne w formie ostrzeżenia lub zwolnienia i oczekują na rozpatrzenie i rozpatrzenie swoich stanowisk rządowych, a których dalsza praca będzie miała negatywny wpływ na działalność Komitetu Partii, organizacji partyjnej, agencji lub komórki.

Podstawy do czasowego zawieszenia w wykonywaniu pracy w przypadku wystąpienia oznak poważnych naruszeń:

1) Funkcjonariusze zostali oskarżeni w celu prowadzenia śledztwa.

2) W trakcie rozpatrywania i postępowania w sprawie naruszeń przepisów przez urzędników, jeżeli istnieją podstawy do ustalenia, że należy podjąć działania dyscyplinarne w postaci ostrzeżenia lub wyższej kary lub postępować zgodnie z prawem karnym, organ przeprowadzający inspekcję, badanie, audyt, dochodzenie, ściganie, proces i egzekucję ma pisemny wniosek o tymczasowe zawieszenie urzędnika w wykonywaniu obowiązków służbowych.

Jeśli chodzi o uprawnienia kierownika do czasowego zawieszenia pracy, w rozporządzeniu nr 148 wyraźnie stwierdzono:

1) Kierownik ma prawo podjąć decyzję o czasowym zawieszeniu pracy podwładnych zgodnie z wykazem załączonym do niniejszego rozporządzenia, jeżeli zachodzi jedna z przyczyn wymienionych w art. 4 i 5 rozporządzenia. W przypadku braku takiej przyczyny, kierownik organu właściwego do powołania i kierowania rozpatruje i podejmuje decyzję o czasowym zawieszeniu pracy.

Biuro Polityczne i Sekretariat rozpatrują i podejmują decyzję o czasowym zawieszeniu urzędników podlegających kierownictwu Biura Politycznego i Sekretariatu; agencje i jednostki stosują odpowiednie procedury zgodnie z regulaminem.

2) Zwrócić się do właściwych organów i osób z prośbą o dostarczenie informacji i dokumentów związanych z decyzją o czasowym wstrzymaniu prac lub zwrócić się do właściwych organów z prośbą o przeprowadzenie kontroli, sprawdzenie, wyjaśnienie i zajęcie się naruszeniami zgodnie z przepisami.

3) Zobowiązać zawieszonych funkcjonariuszy do stosowania się do żądań właściwych organów lub osób właściwych w zakresie weryfikacji, wyjaśniania i rozpatrywania naruszeń.

Obowiązki kierownika w przypadku czasowego zawieszenia w wykonywaniu obowiązków służbowych:

Rozporządzenie nr 148 wyraźnie określa również odpowiedzialność kierownika w przypadku czasowego zawieszenia pracy:

1) W odpowiednim czasie podejmować decyzję o tymczasowym zawieszeniu podległych pracowników, jeżeli zachodzi jedna z przyczyn określonych w art. 4 i 5 niniejszego rozporządzenia; uchylać decyzję o tymczasowym zawieszeniu pracowników w przypadku nieprzestrzegania przepisów lub stwierdzenia braku naruszenia, jednocześnie informując o tym właściwy organ odpowiedzialny za zarządzanie personelem.

2) Odpowiada za podejmowanie decyzji o czasowym zawieszeniu w pracy i odwołaniu decyzji o czasowym zawieszeniu w pracy. Ogłasza decyzje o czasowym zawieszeniu w pracy i decyzje o odwołaniu decyzji o czasowym zawieszeniu w pracy w jednostce lub jednostce, w której pracuje funkcjonariusz, oraz przesyła decyzje o czasowym zawieszeniu w pracy i decyzje o odwołaniu decyzji o czasowym zawieszeniu w pracy do odpowiednich jednostek, jednostek i osób.

3) Po upływie okresu tymczasowego zawieszenia urzędnika, jeżeli występuje wiele skomplikowanych okoliczności wymagających dodatkowego czasu na sprawdzenie i wyjaśnienie naruszeń urzędnika, przed przedłużeniem okresu tymczasowego zawieszenia urzędnika należy sporządzić raport do właściwego organu odpowiedzialnego za zarządzanie urzędnikiem.

Okres czasowego zawieszenia w wykonywaniu pracy, jeżeli jest to konieczne, nie może przekroczyć 15 dni roboczych.

W odniesieniu do okresu czasowego zawieszenia w wykonywaniu pracy rozporządzenie nr 148 wyraźnie stanowi:

+ Okres czasowego zawieszenia w pracy, w razie konieczności, nie może przekroczyć 15 dni roboczych. W przypadku przedłużenia, maksymalny okres czasowego zawieszenia w pracy nie może przekroczyć 15 dni roboczych.

+ Okres czasowego zawieszenia w wykonywaniu pracy w przypadku wystąpienia oznak poważnego naruszenia przepisów Partii i prawa państwa stosuje się na wniosek organu prowadzącego postępowanie karne, kontrolę, badanie, audyt lub wykonanie orzeczenia.

+ Decyzja o czasowym zawieszeniu prac traci moc automatycznie po upływie okresu czasowego zawieszenia.

Źródło