Na konferencji prasowej rządu, po południu 7 grudnia, przedstawiciele prasy zwrócili się do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z pytaniem o sposób postępowania z polityką i systemami dotyczącymi zbędnych kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w ramach usprawniania aparatu. Odpowiadając na powyższą kwestię, szef Kancelarii, rzecznik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, Vu Dang Minh, powiedział, że aby stworzyć podstawę do usprawnienia aparatu zgodnie z wytycznymi Sekretarza Generalnego , Centralnego Komitetu Wykonawczego, Rządowy Komitet Sterujący zlecił Ministerstwu Spraw Wewnętrznych opracowanie i opracowanie solidnego i skutecznego mechanizmu politycznego, który posłuży jako podstawa do zorganizowania i usprawnienia kadr kadrowych i urzędników podczas realizacji tego planu.

Szef Biura, Rzecznik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Vu Dang Minh. Zdjęcie: Quang Phuc

„To delikatna, skomplikowana kwestia, która ma ogromny wpływ na społeczeństwo, ale wymaga szybkiego działania. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracowuje dekret w tej sprawie” – powiedział pan Minh. Według pana Minha, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych obecnie ocenia skutki, prowadząc wielowymiarowe i dogłębne badania w celu zapewnienia wykonalności polityki po jej ogłoszeniu; zapewniając mechanizm rozwiązania i odpowiednie zasady dla urzędników i pracowników służby cywilnej, którzy chcą i muszą przenieść się do innych obszarów i nie pracują już w agencjach państwowych. Jednocześnie istnieje mechanizm zatrzymywania utalentowanych ludzi, zapewniający zasadę budowania służby cywilnej w kierunku prawdziwych talentów, przyciągający utalentowanych ludzi z kraju i z zagranicy. Jest to bardzo fundamentalna i kompleksowa kwestia, wymagająca prawidłowej oceny skutków, aby stworzyć polityczne i prawne podstawy do wdrożenia. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracowuje projekt, zwracając się o opinie do Komitetu Partii Rządowej i Komitetu Sterującego Rządem. Następnie przekaże go Centralnemu Komitetowi Sterującemu i Biuru Politycznemu do zaopiniowania. Po otrzymaniu opinii Biura Politycznego, zostanie ona przedłożona Rządowi do rozpatrzenia i zatwierdzenia zgodnie ze skróconą procedurą, aby opracować strategię do natychmiastowego wdrożenia, zsynchronizowaną z innymi projektami. „Ministerstwo Spraw Wewnętrznych koncentruje się na całodobowej współpracy z ministerstwami i resortami w duchu równoczesnego zarządzania i koordynowania działań” – podkreślił rzecznik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Pan Minh powiedział, że w kwestii organizacji zasobów ludzkich musi istnieć wybitna polityka, wystarczająco silna, aby „zapewnić cel usprawnienia i poprawy jakości zespołu, a jednocześnie zapewnić stabilny rozwój”. Jednocześnie należy zwrócić uwagę na myśli i uzasadnione aspiracje kadr i urzędników. Równolegle z polityką usprawniania, należy również określić i nadać priorytet zatrudnianiu osób o wybitnych kwalifikacjach, cechach i umiejętnościach, doświadczeniu, stażu pracy, prestiżu i głębokiej wiedzy specjalistycznej w danej branży, a także zapewnić zasadę konsensusu między obiema stronami, za zgodą szefa agencji. „Kiedy wykwalifikowani i zdolni ludzie widzą atrakcyjniejsze źródło finansowania, mogą rozważyć rezygnację – to zupełnie normalne. Dlatego musimy opracować fundamentalną i systematyczną politykę, aby osiągnąć cel usprawnienia aparatu i restrukturyzacji, podnosząc jakość kadr i urzędników, dysponując odpowiednimi kompetencjami i kwalifikacjami, aby sprostać zadaniom po zakończeniu umowy” – analizował pan Minh. Źródło: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html