Studenci „ścigają się” z pracą na pół etatu, aby zdobyć doświadczenie w ubieganiu się o pracę

Studenci PolitechnikiFPT biorą udział w targach pracy organizowanych przez uczelnię - Zdjęcie: KO

Wiele firm twierdzi, że cenią kandydatów, którzy mają praktyczne doświadczenie i proaktywnego ducha, jak opisano powyżej.

Studenci muszą opracować konkretny plan nauki, który im odpowiada. Należy pamiętać, że w trakcie studiów studenci mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, ale nauka musi być priorytetem, a zdobywanie wiedzy w trakcie zajęć jest zawsze podstawą.

Magister Tran Nam

Proaktywna konkurencja

Mai Duc Binh – student czwartego roku dziennikarstwa na Uniwersytecie Nauk Społecznych i Humanistycznych (Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh) – spędzał większość wolnego czasu na zajęciach z filmowania i montażu. Prześcignął wielu kandydatów i od razu po odbyciu stażu dostał pracę.

Binh stwierdził, że zajęcia na zajęciach były dość praktyczne, ale wciąż nie spełniały wymagań pracodawców. Dlatego aktywnie uczestniczył w projektach pokrewnych, takich jak filmowanie, montaż itp., aby doskonalić swoje umiejętności i zwiększyć swoją konkurencyjność podczas ubiegania się o pracę.

„Dzięki aktywnemu uczestnictwu w środowisku korporacyjnym od samego początku miałem okazję poznać różne stanowiska. To pomogło mi rozwinąć moje konkretne umiejętności zawodowe, a moja aplikacja będzie również traktowana priorytetowo przez pracodawców” – powiedział Binh.

Podobnie Nong Thi Phuong – była studentka marketingu na Uniwersytecie Ekonomii i Prawa (Narodowy Uniwersytet Ho Chi Minh City) – powiedziała, że ​​dzięki uczestnictwu w Klubie Marketingowym UEL mogła nauczyć się, jak pracować profesjonalnie i szybko zdobyć wiedzę związaną z jej kierunkiem studiów.

Ponadto, dzięki doświadczeniu zdobytemu jako specjalistka ds. zasobów ludzkich w kilku firmach od drugiego roku studiów, Phuong doskonale rozumie potrzeby rynku pracy w dziedzinie marketingu, rozwijając w ten sposób odpowiednie umiejętności i zdobywając odpowiednie doświadczenie. Phuong pracuje obecnie w firmie w Ho Chi Minh City.

„Zawsze staram się odpowiednio rozplanować swój czas, aby znaleźć równowagę między nauką w szkole a zdobywaniem doświadczenia. Oprócz tego, że pomogło mi to ulepszyć moje umiejętności aplikacyjne, pomogło mi to również zdobyć wiele stypendiów, które zachęciły mnie do nauki i pozwoliły ukończyć studia z wyróżnieniem” – powiedział Phuong.

W przeciwieństwie do dwójki studentów wymienionych powyżej, NTTT powiedział, że chociaż ukończył studia prawie rok temu z dobrym wynikiem, T. nadal nie ma stałej pracy, mimo że aplikował do wielu miejsc pracy.

Według T., większość pracodawców wymaga doświadczenia. Jednak w trakcie studiów T. prawie nie angażował się w żadne zajęcia związane z kierunkiem studiów. Obecnie T. odbywa staż w firmie, aby zdobyć więcej doświadczenia.

Doświadczenie jest zaletą

Wielu studentów, podczas praktyk, z pewnością będzie miało kontakt z kolegami, klientami, partnerami itp., a dzięki wsparciu i wskazówkom ze strony firmy, rozwinie się zarówno pod względem myślenia, jak i umiejętności. Ich inicjatywa pozwala obniżyć koszty szkoleń.

„Uczniom bez doświadczenia będzie trudno konkurować, niezależnie od tego, jak dobre są ich wyniki w nauce czy znajomość języków obcych” – powiedział Tran Vu Thanh, dyrektor ds. strategii w Better You.

Pan Thanh dodał, że wiele firm nie wymaga doświadczenia przy rekrutacji nowych studentów, ale mimo to priorytetowo traktuje kandydatów, którzy mają już doświadczenie w pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ taka inicjatywa pomaga obniżyć koszty szkolenia.

„Firma zawsze równoważy wszystkie czynniki, więc studenci, którzy chcą mieć odpowiednią pracę, muszą wiedzieć, jak spędzić czas na nauce, pracy w niepełnym wymiarze godzin i uczestnictwie w zajęciach pozalekcyjnych” – powiedział pan Thanh.

Podobnie, pan Nguyen Huu Chien – specjalista ds. HR w Icon and Denim Joint Stock Company – powiedział, że bardzo ceni studentów z doświadczeniem zawodowym. Tacy kandydaci mogli szybciej podjąć się zadania, co przekładało się na lepszą produktywność.

„Kandydaci z doświadczeniem i ciągłym rozwojem dają nam wrażenie jasno określonej orientacji zawodowej. To pomaga im bardziej zaangażować się w długoterminową pracę, unikając niepewności co do swojego doświadczenia i sprawdzania, czy nadają się na dane stanowisko” – zapewnił pan Chien.

Według mgr Tran Nam, kierownika Działu Spraw Studenckich Uniwersytetu Nauk Społecznych i Humanistycznych (Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh), obecne środowisko pracy kładzie nacisk na kandydatów z wiedzą praktyczną i doświadczeniem. Dlatego oprócz dobrych wyników w nauce w środowisku uniwersyteckim, kandydaci muszą wykazać się dobrą wiedzą, umiejętnościami społecznymi i umiejętnościami praktycznymi.

Dlatego niezwykle ważne jest aktywne zdobywanie doświadczenia i zdobywanie go. Studenci powinni ćwiczyć umiejętności praktyczne od podstawowych do zaawansowanych, a jednocześnie szukać możliwości praktykowania w profesjonalnych środowiskach pracy.

Wielu studentów pracuje w niepełnym wymiarze godzin

W Wietnamie nie ma obecnie statystyk dotyczących odsetka studentów pracujących w niepełnym wymiarze godzin w skali kraju. Jednak niektóre badania wykazały, że odsetek ten jest dość wysoki.

Według badania „Wpływ wyboru pracy w niepełnym wymiarze godzin na naukę studentów na Uniwersytecie Przemysłu w Hanoi” 689 z 732 ankietowanych studentów pracowało w niepełnym wymiarze godzin, co stanowi 94,13%.

Podobnie, badanie dotyczące statusu zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin wśród studentów Uniwersytetu Technologii Medycznych Hai Duong z 2019 roku wykazało, że spośród 1433 ankietowanych studentów 41,4% podejmowało pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jednak tylko 18,9% z nich pracowało na stanowisku związanym z kierunkiem studiów.

Source: https://tuoitre.vn/sinh-vien-dua-lam-them-lay-kinh-nghiem-xin-viec-2024111108440227.htm