W latach 2020-2025 ruch patriotycznego współzawodnictwa w Departamencie Mniejszości Etnicznych i Religii był stale podtrzymywany i rozwijany, co wiązało się z pomyślną realizacją kluczowych zadań politycznych prowincji i przemysłu. Pod silnym przywództwem i kierownictwem Komitetu Partyjnego oraz Rady Dyrektorów Departamentu, ruch ten pogłębiał się, tworząc żywą atmosferę, rozprzestrzeniającą się w każdym departamencie, biurze oraz wśród kadry, urzędników i pracowników.
(Towarzysz Pham Duc Huan, sekretarz komórki partyjnej, dyrektor departamentu, przemawiał na konferencji)
Praca doradcza, ogłaszanie dokumentów: W latach 2020–2025 konsultowano i ogłaszano terminowo i zgodnie z przepisami 100% dokumentów dyrektywnych i przewodnich związanych z obszarami przynależności etnicznej i religii, przyczyniając się w znacznym stopniu do zarządzania państwem, utrzymania stabilności politycznej i społecznej oraz konsolidacji wielkiego bloku jedności narodowej.
Propaganda i działania mobilizacyjne: Departament aktywnie wprowadza innowacje w treściach i metodach propagandy, ściśle koordynując działania ze wszystkimi szczeblami i sektorami w celu mobilizacji mniejszości etnicznych i wyznawców religijnych. W ten sposób podnosi świadomość, buduje konsensus i wzmacnia zaufanie społeczeństwa do polityki Partii i prawa stanowego.
Wyniki budowania zespołu: Każdego roku ponad 95% urzędników i pracowników Departamentu jest ocenianych jako osoby, które dobrze i znakomicie wykonują swoje zadania; wiele wybitnych zespołów i osób otrzymuje pochwały na szczeblu prowincjonalnym i branżowym, co przyczynia się do zwiększenia prestiżu i pozycji agencji; wdrażanych jest wiele inicjatyw i dobrych praktyk, zazwyczaj poprawiających styl pracy, rozszerzających zastosowanie technologii informatycznych w przetwarzaniu dokumentów, reformujących administrację, poprawiających wydajność usług; wdrażających kluczowe ruchy: ruchy takie jak „Kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego rywalizują w praktykowaniu kultury biurowej”, „Cały kraj łączy siły dla biednych – nie pozostawiając nikogo w tyle”, „Cały kraj łączy siły, aby budować nowe obszary wiejskie” są wdrażane synchronicznie, z wieloma dobrymi modelami i kreatywnymi praktykami.
Można potwierdzić, że ruch emulacji w okresie 2020 - 2025 przyczynił się do wyraźnej zmiany świadomości i działań personelu, urzędników i pracowników Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii, przyczyniając się do pomyślnej realizacji zadań politycznych branży i tworząc solidne podstawy do wejścia w nowy etap.
(Towarzysz Pham Duc Huan, sekretarz komórki partyjnej, dyrektor departamentu, otrzymał Certyfikat Zasługi za typowe, zaawansowane osiągnięcia w okresie 2020–2025 dla towarzysza Luong Thi Hong)
Podczas konferencji dyrektor departamentu wręczył Certyfikat Zasługi jednej osobie (pani Luong Thi Hong, głównemu specjalistowi departamentu polityki) jako typowy i zaawansowany przykład, aby docenić, uhonorować osiągnięcia i promować dobre przykłady w całej jednostce.
(Towarzyszka Luong Thi Hong, główna specjalistka Departamentu Polityki, złożyła raport na konferencji)
W oparciu o osiągnięte wyniki i jednocześnie wyciągając cenne wnioski, Dyrektor Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii uroczyście zainaugurował ruch emulacji na lata 2026-2030 pod hasłem: „Solidarność – Odpowiedzialność – Kreatywność – Efektywność”, w którym ruch emulacji w nadchodzącym okresie koncentruje się na następujących kluczowych treściach:
1. Kompleksowo unowocześnić treść i formę emulacji, zapewniając praktyczność, skuteczność i ścisłe powiązanie z realizacją zadań politycznych agencji i prowincji.
2. Poprawa jakości doradztwa w kwestiach przynależności etnicznej, wiary i religii; szybkie zrozumienie sytuacji lokalnej, rozwiązywanie nowo pojawiających się problemów oraz zapewnienie stabilności i zrównoważonego rozwoju.
3. Promowanie reformy administracyjnej, wdrażanie transformacji cyfrowej we wszystkich działaniach agencji; budowanie naukowego , profesjonalnego i nowoczesnego stylu pracy.
4. Budowanie zespołu urzędników o wysokich walorach moralnych, silnej woli politycznej, wysokim poczuciu odpowiedzialności, oddanych służbie społeczeństwu, godnych zaufania Partii, Państwa i narodu.
5. Odkrywać, wspierać i powielać zaawansowane modele, tworząc w ten sposób silny wpływ w całej agencji i przyczyniając się do budowania coraz bardziej powszechnego ruchu naśladownictwa patriotycznego.
6. Niektóre cele emulacji na okres 2026-2030
6.1. Cele dla kolektywu
- Departament Mniejszości Etnicznych i Religii stara się uzyskać co najmniej 2 Certyfikaty Zasługi od Ministerstwa Mniejszości Etnicznych i Religii lub Przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego.
- Biuro, Departament Mniejszości Etnicznych i Religii zostało nagrodzone co najmniej 1 raz; Departament Polityki został nagrodzony 2 Certyfikatami Zasługi przez Ministerstwo Mniejszości Etnicznych i Religii lub Przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego.
6.2. Kryteria indywidualne
- W skład Rady Dyrektorów Departamentu wchodzi co najmniej 1 członek, który został odznaczony Certyfikatem Zasługi przez Ministerstwo Mniejszości Etnicznych i Religii lub Przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego.
- Co najmniej 10 urzędników osiągnęło tytuł „żołnierza emulacyjnego na szczeblu lokalnym”.
- Do końca okresu 2026-2030 będzie co najmniej 2 zaawansowane modele.
(Zespół urzędników Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii na Konferencji)
Apel Dyrektora Departamentu o naśladowanie wzbudził dumę, poczucie odpowiedzialności i determinację do innowacji w każdym zespole, urzędniku i pracowniku. Atmosfera na Konferencji stała się ekscytująca, potwierdzając polityczną determinację całego Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii: promowanie tradycji, podtrzymywanie ducha solidarności, dążenie do doskonałego wykonania zadań na lata 2026-2030.
Konferencja, na której pochwalono zaawansowane modele w okresie 2020–2025, to nie tylko okazja do spojrzenia wstecz, docenienia i uhonorowania osiągnięć ostatnich 5 lat, ale co ważniejsze, to punkt wyjścia dla nowego ruchu naśladownictwa – naśladownictwa patriotycznego w okresie 2026–2030. To dynamiczna transformacja, która przyczynia się do wzmocnienia wiary i chęci wniesienia wkładu, tworząc motywację dla zespołu Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii Lang Son do dalszego przyczyniania się do szybkiego i zrównoważonego rozwoju prowincji.
PISARZ Nguyen Manh Cuong, CVP |
Source: https://sodttg.langson.gov.vn/tin-tuc-su-kien/tin-hoat-dong/so-dan-toc-va-ton-giao-lang-son-to-chuc-hoi-nghi-bieu-duong-dien-hinh-tien-tien-giai-doan-2020-2025-trien-khai-phong-tra.html
![[Zdjęcie] Prezydent Luong Cuong przedstawia decyzje dotyczące nadawania tytułów i mianowania ambasadorów Wietnamu](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/10/1760074419606_ndo_br_1-jpg.webp)
Komentarz (0)