Zwiększenie wydajności pracy w celu zwiększenia konkurencyjności

Poprawa wydajności pracy i całkowitej produktywności (TFP, czyli podnoszenie jakości) jest siłą napędową wzrostu, co stanowi jeden z celów zrównoważonego rozwoju wyznaczonych przez rząd .

Wysiłki na rzecz poprawy wydajności pracy

Plan działania na rzecz realizacji celów zrównoważonego rozwoju Wietnamu do 2030 r., określony w decyzji 841/QD-TTg z dnia 14 lipca 2023 r., określa cel: zwiększenie wydajności pracy poprzez promowanie restrukturyzacji gospodarczej , transformację modelu wzrostu, modernizację i innowacje technologiczne, koncentrując się na branżach o wysokiej wartości dodanej i pracochłonnych. W szczególności, średnie tempo wzrostu wydajności pracy osiągnie ponad 6,5% rocznie w okresie 2021–2030. Wkład całkowitej produktywności czynników produkcji (TFP) do wzrostu PKB osiągnie ponad 50%. W ostatnich latach wydajność pracy Wietnamu zmniejszyła względną różnicę w stosunku do krajów regionu ASEAN o wyższym poziomie rozwoju. Jednakże, w wartościach bezwzględnych parytetu siły nabywczej w 2017 r., wydajność pracy Wietnamu w 2022 r. osiągnęła 20,4 tys. USD, co stanowi zaledwie 11,4% wydajności pracy Singapuru; 35,4% Malezji; 64,8% Tajlandii.

W porównaniu do rozwiniętych gospodarek na dużą skalę, wydajność pracy Wietnamu jest równa 15,4% USA; 19,1% Francji; 21,6% Wielkiej Brytanii; 24,7% Korei Południowej; 26,3% Japonii i 59% Chin. Porównanie wydajności pracy Wietnamu z innymi krajami pokazuje, że stoimy przed ogromnym wyzwaniem, aby dogonić wydajność pracy krajów w regionie i na świecie. Według oceny Ministerstwa Planowania i Inwestycji struktura gospodarcza i model wzrostu nie zmieniły się znacząco. Poziom poprawy wydajności i jakości nie spełnił oczekiwań, a odporność gospodarki jest nadal ograniczona. Średnia stopa wzrostu wydajności pracy w latach 2021-2022 wynosi 4,7% i jest niższa od wyznaczonego celu 5,5%. Udział przemysłu wytwórczego i przetwórczego w PKB wzrastał powoli, w 2021 r. wyniósł 24,3%, w 2022 r. 24,7%. Dr Nguyen Bich Lam, były dyrektor generalny Głównego Urzędu Statystycznego, powiedział: Niska wydajność pracy w naszym kraju wynika z: Nieracjonalnej struktury pracy według sektorów gospodarki; Niepromowania wiodącej roli wydajności pracy w przemyśle; Niskiej wydajności pracy w sektorze przedsiębiorstw; Nadal ograniczonego stosowania technologii i technik w produkcji i biznesie, maszyn, urządzeń i procesów technologicznych; Zasobów ludzkich nadal brakuje, nie spełniając wymogów poprawy wydajności pracy i promowania rozwoju społeczno-gospodarczego. Nadal istnieje wiele możliwości poprawy wydajności pracy . Statystyki pokazują, że chociaż w 2022 r. osiągnięto wysoki wskaźnik wzrostu na poziomie 8,02%, wydajność pracy w gospodarce wzrosła jedynie o 4,7% w porównaniu z rokiem poprzednim. W latach 2021–2022 wydajność pracy wzrosła średnio o 4,65% rocznie, co jest dość niskim wskaźnikiem w porównaniu z celem 6,5% przewidzianym w planie rozwoju społeczno-gospodarczego na lata 2021–2025 oraz 10-letniej strategii rozwoju społeczno-gospodarczego na lata 2021–2030. Oznacza to, że aby osiągnąć cel na lata 2021–2025, w ciągu 3 lat, tj. 2023–2025, wydajność pracy musi wzrastać średnio o około 7,8% rocznie. „Chociaż nastąpiła poprawa, wydajność pracy w ostatnich latach rosła stosunkowo powoli i nie nastąpił oczekiwany przełom. To duże wyzwanie dla gospodarki wietnamskiej. Proces rozwoju pokazuje, że przyspieszenie tempa wzrostu wydajności pracy ma decydujące znaczenie dla konkurencyjności gospodarki” – ocenił pan Nguyen Bich Lam. Aby poprawić wydajność pracy, pan Lam powiedział, że rząd musi pilnie opracować i wdrożyć Narodową Strategię na rzecz poprawy wydajności pracy w Wietnamie. Należy okresowo oceniać, uzupełniać i aktualizować tę strategię, dostosowując ją do szybkich zmian w światowej gospodarce. Należy proaktywnie prognozować wydarzenia i zmieniające się trendy w światowej gospodarce; identyfikować i oceniać wpływ szans i wyzwań wynikających z tych zmian na gospodarkę naszego kraju. Nikt inny, jak tylko rząd, musi identyfikować czynniki zewnętrzne, które kreują innowacje, proaktywnie proponując rozwiązania, aby wykorzystać szanse, pokonać wyzwania, utrzymać stabilność makroekonomiczną, poprawić wydajność pracy i promować szybki i zrównoważony wzrost. Biorąc pod uwagę, że poprawa wydajności pracy i TFP (czyli podniesienie jakości) jest siłą napędową wzrostu, ekspert ekonomiczny Can Van Luc podkreślił: Jest to zarówno siła napędowa, jak i rozwiązanie dla wietnamskiej gospodarki, aby poprawić wydajność i jakość w nadchodzących latach. W rzeczywistości TFP Wietnamu w 2022 roku stanowiło jedynie 43,8% wzrostu PKB, co jest wartością niższą od średniej 45,7% w latach 2016-2020. Zdaniem pana Cana Van Luca, Wietnam ma jeszcze wiele do zrobienia w kwestii poprawy wydajności pracy i całkowitej produktywności (TFP), ponieważ wyniki z ostatnich lat wciąż są dalekie od zakładanych. Grupa badawcza Instytutu Szkoleniowo-Badawczego BIDV prognozuje, że przy takim tempie wzrostu i dobrej promocji czynników napędzających wzrost, wydajność pracy w Wietnamie wzrośnie o 4,5-5% w latach 2021-2025 (cel 6,5%) oraz o 6-6,5% w latach 2026-2030 (cel 6,8-7%). Przewiduje się, że udział całkowitej produktywności (TFP) we wzroście PKB wyniesie około 40-45% w latach 2021-2025 i 50-55% w latach 2026-2030.

Luong Bang

Źródło